تفصيل المؤلف
مؤلف د.زهير،بغول |
الوثائق الموجودة المؤلفة من طرف المؤلف (6)
Affiner la rechercheإستراتجيات مواجهة الضغوط المهنية وعلاقتها بالدافعية في ضوء نظرية أبراهام ماسلو لدى إطارات وكالات التشغيل التابعة لولاية سطيف / عطوي, سعدالدين
عنوان : إستراتجيات مواجهة الضغوط المهنية وعلاقتها بالدافعية في ضوء نظرية أبراهام ماسلو لدى إطارات وكالات التشغيل التابعة لولاية سطيف نوع الوثيقة : نص مطبوع مؤلفين : عطوي, سعدالدين, مؤلف ; د.زهير،بغول, Directeur de thèse ناشر : سطيف [الجزائر] : جامعة الدكتور محمد لمين دباغين تاريخ النشر : 2018 عدد الصفحات : 245 ص Ill. : غلاف كرتوني الأبعاد : 21*28 سم الماديات المرافقة : قرص مضغوط اللغة : عربي (ara) الكلمة المفتاح : Département de psychologie Department of Psychology قسم علم النفس الضغوط المهنية ، الدافعة ، نظية ابراهام ماسولو ، وكالة التشغيل خلاصة : انطلاقا من متغيرات الدراسة المتناولة في بحثنا، فقد هدفت الدراسة الى البحث في علاقة استراتيجيات مواجهة الضغوط المهنية بالدافعية على ضوء نظرية أبراهام ماسلو، لدى إطارات وكالات التشغيل لولاية سطيف التابعة إداريا للوكالة الولائية للتشغيل سطيف. فكانت أول خطوة هي الوقوف على أهم الاستراتيجيات الضرورية المستخدمة في مواجهة الضغوط المهنية من طرف عينة البحث، وتصنيفها الى استراتيجيات فردية يعتمدها الأفراد بصورة مستقلة، وأخرى تنظيمية تعتمدها المنظمة بصورة تنظيمية. أما الخطوة الثانية من الدراسة فتمثلت في البحث في العلاقة بين كل بعد من أبعاد استراتيجيات مواجهة الضغوط المهنية، وهي الاستراتيجيات التنظيمية والاستراتيجيات الفردية في مواجهة الضغوط المهنية، وبين كل بعد من أبعاد الدافعية المذكورة في نظرية أبراهام ماسلو، وهي: الحاجات الفسيولوجية، حاجات السلامة والأمن، الحاجات الاجتماعية، حاجات التقدير، حاجات تحقيق الذات. تكونت عينة الدراسة من 73 إطار موزعين عبر وكالات التشغيل التابعة لولاية سطيف وعددها 06 وكالات، حيث قمنا بمعرفة خصائص العينة وذلك بوصفها وصفا احصائيا دقيقا. لقد أسفرت نتائج الدراسة عن الوقوف عن أهم الاستراتيجيات المستخدمة من طرف العينة لمواجهة الضغوط المهنية وعددها 15 تتوزع بين استراتيجيات فردية وأخرى تنظيمية، كما أسفرت النتائج عن عدم وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين استراتيجيات مواجهة الضغوط المهنية والدافعية حسب نظرية أبراهام ماسلو. وعلى ضوء نتائج الدراسة قمنا بإعطاء بعض الاقتراحات والتوصيات التي يتمكن العمال من خلالها بمواجهة الضغوط التي يتعرضون لها بطريقة فعالة، وكذلك توجيه دافعيتهم لتحقيق أهدافهم التنظيمية بأداء عال إستراتجيات مواجهة الضغوط المهنية وعلاقتها بالدافعية في ضوء نظرية أبراهام ماسلو لدى إطارات وكالات التشغيل التابعة لولاية سطيف [نص مطبوع ] / عطوي, سعدالدين, مؤلف ; د.زهير،بغول, Directeur de thèse . - سطيف [الجزائر] : جامعة الدكتور محمد لمين دباغين, 2018 . - 245 ص : غلاف كرتوني ; 21*28 سم + قرص مضغوط.
اللغة : عربي (ara)
الكلمة المفتاح : Département de psychologie Department of Psychology قسم علم النفس الضغوط المهنية ، الدافعة ، نظية ابراهام ماسولو ، وكالة التشغيل خلاصة : انطلاقا من متغيرات الدراسة المتناولة في بحثنا، فقد هدفت الدراسة الى البحث في علاقة استراتيجيات مواجهة الضغوط المهنية بالدافعية على ضوء نظرية أبراهام ماسلو، لدى إطارات وكالات التشغيل لولاية سطيف التابعة إداريا للوكالة الولائية للتشغيل سطيف. فكانت أول خطوة هي الوقوف على أهم الاستراتيجيات الضرورية المستخدمة في مواجهة الضغوط المهنية من طرف عينة البحث، وتصنيفها الى استراتيجيات فردية يعتمدها الأفراد بصورة مستقلة، وأخرى تنظيمية تعتمدها المنظمة بصورة تنظيمية. أما الخطوة الثانية من الدراسة فتمثلت في البحث في العلاقة بين كل بعد من أبعاد استراتيجيات مواجهة الضغوط المهنية، وهي الاستراتيجيات التنظيمية والاستراتيجيات الفردية في مواجهة الضغوط المهنية، وبين كل بعد من أبعاد الدافعية المذكورة في نظرية أبراهام ماسلو، وهي: الحاجات الفسيولوجية، حاجات السلامة والأمن، الحاجات الاجتماعية، حاجات التقدير، حاجات تحقيق الذات. تكونت عينة الدراسة من 73 إطار موزعين عبر وكالات التشغيل التابعة لولاية سطيف وعددها 06 وكالات، حيث قمنا بمعرفة خصائص العينة وذلك بوصفها وصفا احصائيا دقيقا. لقد أسفرت نتائج الدراسة عن الوقوف عن أهم الاستراتيجيات المستخدمة من طرف العينة لمواجهة الضغوط المهنية وعددها 15 تتوزع بين استراتيجيات فردية وأخرى تنظيمية، كما أسفرت النتائج عن عدم وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين استراتيجيات مواجهة الضغوط المهنية والدافعية حسب نظرية أبراهام ماسلو. وعلى ضوء نتائج الدراسة قمنا بإعطاء بعض الاقتراحات والتوصيات التي يتمكن العمال من خلالها بمواجهة الضغوط التي يتعرضون لها بطريقة فعالة، وكذلك توجيه دافعيتهم لتحقيق أهدافهم التنظيمية بأداء عال نسخ(2)
Call number Media type Location وضع ع ن/219 Thèse salle périodique مستتنى من الاعارة ع ن/335 Thèse salle périodique مستتنى من الاعارة
عنوان : الإدارة : المفهوم والوظائف نوع الوثيقة : نص مطبوع مؤلفين : د.زهير،بغول, مؤلف ناشر : مخبر التطبيقات النفسية والتربوية - جامعة منتوري قسنطينة تاريخ النشر : 2011 عدد الصفحات : 160 ص. Ill. : غ. ملون الأبعاد : 24*16 سم ISBN/ISSN/EAN : 978-9961-9661-6-9 ثمن : 620.00 دج اللغة : عربي (ara) ترتيب : [كتب باللغة العربية] 600 - العلوم التطبيقية الكلمة المفتاح : الإدارة، العمل الإداري تكشيف : 658 إدارة وتنظيم الأعمال الإدارة : المفهوم والوظائف [نص مطبوع ] / د.زهير،بغول, مؤلف . - مخبر التطبيقات النفسية والتربوية - جامعة منتوري قسنطينة, 2011 . - 160 ص. : غ. ملون ; 24*16 سم.
ISSN : 978-9961-9661-6-9 : 620.00 دج
اللغة : عربي (ara)
ترتيب : [كتب باللغة العربية] 600 - العلوم التطبيقية الكلمة المفتاح : الإدارة، العمل الإداري تكشيف : 658 إدارة وتنظيم الأعمال نسخ(3)
Call number Media type Location وضع 658/8/46 Livre Bibliothèque centrale جاهز 658/8/46 Livre Bibliothèque centrale جاهز 658/8/46 Livre salle de lecture مستتنى من الاعارة
عنوان : الثقافة التنظيمية و علاقتها بالانتماء التنظيمي لدى عمال و موظفي القطاع الصحي : دراسة ميدانية بالمؤسسة العمومية الاستشفائية بوزيدي لخضر ببرج بوعريريج نوع الوثيقة : نص مطبوع مؤلفين : عبد السلام ،حمادوش, مؤلف ; د.زهير،بغول, Directeur de thèse ناشر : سطيف [الجزائر] : جامعة الدكتور محمد لمين دباغين تاريخ النشر : 2014 عدد الصفحات : 217ص Ill. : غلاف كرتوني الأبعاد : 20*28 سم الماديات المرافقة : قرص مضغوط اللغة : عربي (ara) لغة اصلية : عربي (ara) الكلمة المفتاح : Département de psychologie Department of Psychology قسم علم النفس الثقافة التنظيمية ، الانتماء التنظيمي ،أبعاد الثقافة التنظيمية في القطاع الصحي خلاصة : هدفت هذه الدراسة إلى معرفة العلاقة بين الثقافة التنظيمية و الانتماء التنظيمي، و هذا من خلال الإجابة على التساؤل الذي مفاده هل للثقافة التنظيمية علاقة ذات دلالة إحصائية بالانتماء التنظيمي لدى عمال و موظفي القطاع الصحي؟ و للإجابة على هذا التساؤل قمنا بصياغة مجموعة من الفرضيات، و قد تم استعمال المنهج الارتباطي و أداة دراسة تتمثل في استمارة تضم محورين محور خاص بأبعاد الثقافة التنظيمية و محور خاص بالانتماء التنظيمي و تم حساب صدقها بتوزيعها على مجموعة من المحكمين، و ثباتها باستعمال معامل Alpha Chronbakh و تم توزيعها على عينة تتمثل في 104 فرد تم اختيارهم بطريقة عشوائية،و تم استرجاع 98 استمارة، و تم تفريغها و تحليلها و تفسيرها من خلال استعمال مجموعة من الوسائل الإحصائية باستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS 10، المتمثلة في (المتوسط الحسابي،الانحراف المعياري، معامل ارتباط بيرسون، معامل ANOVA، و T-test). و قد تم التوصل إلى مجموعة من النتائج من خلال أسئلة الدراسة و فرضياتها و المتمثلة فيما يلي: أن للثقافة التنظيمية علاقة ذات دلالة إحصائية بالانتماء التنظيمي لدى عمال و موظفي القطاع الصحي. و لأبعاد الثقافة التنظيمية المتمثلة في (القيم التنظيمية، التعلم التنظيمي، العمل الفرقي، القوانين والأنظمة، نظام الحوافز و نظام الاتصالات) علاقة ذات دلالة إحصائية بالانتماء التنظيمي لدى عمال وموظفي القطاع الصحي. و كما توصلت الدراسة إلى عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في الشعور بالانتماء التنظيمي لدى عمال و موظفي القطاع الصحي وفق متغيري السن و الجنس. في الخط : http://dspace.univ-setif2.dz/xmlui/handle/setif2/169 الثقافة التنظيمية و علاقتها بالانتماء التنظيمي لدى عمال و موظفي القطاع الصحي : دراسة ميدانية بالمؤسسة العمومية الاستشفائية بوزيدي لخضر ببرج بوعريريج [نص مطبوع ] / عبد السلام ،حمادوش, مؤلف ; د.زهير،بغول, Directeur de thèse . - سطيف [الجزائر] : جامعة الدكتور محمد لمين دباغين, 2014 . - 217ص : غلاف كرتوني ; 20*28 سم + قرص مضغوط.
اللغة : عربي (ara) لغة اصلية : عربي (ara)
الكلمة المفتاح : Département de psychologie Department of Psychology قسم علم النفس الثقافة التنظيمية ، الانتماء التنظيمي ،أبعاد الثقافة التنظيمية في القطاع الصحي خلاصة : هدفت هذه الدراسة إلى معرفة العلاقة بين الثقافة التنظيمية و الانتماء التنظيمي، و هذا من خلال الإجابة على التساؤل الذي مفاده هل للثقافة التنظيمية علاقة ذات دلالة إحصائية بالانتماء التنظيمي لدى عمال و موظفي القطاع الصحي؟ و للإجابة على هذا التساؤل قمنا بصياغة مجموعة من الفرضيات، و قد تم استعمال المنهج الارتباطي و أداة دراسة تتمثل في استمارة تضم محورين محور خاص بأبعاد الثقافة التنظيمية و محور خاص بالانتماء التنظيمي و تم حساب صدقها بتوزيعها على مجموعة من المحكمين، و ثباتها باستعمال معامل Alpha Chronbakh و تم توزيعها على عينة تتمثل في 104 فرد تم اختيارهم بطريقة عشوائية،و تم استرجاع 98 استمارة، و تم تفريغها و تحليلها و تفسيرها من خلال استعمال مجموعة من الوسائل الإحصائية باستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS 10، المتمثلة في (المتوسط الحسابي،الانحراف المعياري، معامل ارتباط بيرسون، معامل ANOVA، و T-test). و قد تم التوصل إلى مجموعة من النتائج من خلال أسئلة الدراسة و فرضياتها و المتمثلة فيما يلي: أن للثقافة التنظيمية علاقة ذات دلالة إحصائية بالانتماء التنظيمي لدى عمال و موظفي القطاع الصحي. و لأبعاد الثقافة التنظيمية المتمثلة في (القيم التنظيمية، التعلم التنظيمي، العمل الفرقي، القوانين والأنظمة، نظام الحوافز و نظام الاتصالات) علاقة ذات دلالة إحصائية بالانتماء التنظيمي لدى عمال وموظفي القطاع الصحي. و كما توصلت الدراسة إلى عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في الشعور بالانتماء التنظيمي لدى عمال و موظفي القطاع الصحي وفق متغيري السن و الجنس. في الخط : http://dspace.univ-setif2.dz/xmlui/handle/setif2/169 نسخ(2)
Call number Media type Location وضع ع ن/21 Thèse salle périodique مستتنى من الاعارة ع ن/316 Thèse salle périodique مستتنى من الاعارة
عنوان : الوجيز في الفكر الإداري نوع الوثيقة : نص مطبوع مؤلفين : د.زهير،بغول, مؤلف ناشر : مخبر التطبيقات النفسية والتربوية - جامعة منتوري قسنطينة تاريخ النشر : 2011 عدد الصفحات : 188 ص. Ill. : غ. ملون الأبعاد : 24*16 سم ISBN/ISSN/EAN : 978-9961-9621-5-2 ثمن : 620.00 دج اللغة : عربي (ara) ترتيب : [كتب باللغة العربية] 600 - العلوم التطبيقية الكلمة المفتاح : الإدارة، الفكر الإداري، مدارس الإدارة تكشيف : 658 إدارة وتنظيم الأعمال الوجيز في الفكر الإداري [نص مطبوع ] / د.زهير،بغول, مؤلف . - مخبر التطبيقات النفسية والتربوية - جامعة منتوري قسنطينة, 2011 . - 188 ص. : غ. ملون ; 24*16 سم.
ISBN : 978-9961-9621-5-2 : 620.00 دج
اللغة : عربي (ara)
ترتيب : [كتب باللغة العربية] 600 - العلوم التطبيقية الكلمة المفتاح : الإدارة، الفكر الإداري، مدارس الإدارة تكشيف : 658 إدارة وتنظيم الأعمال نسخ(3)
Call number Media type Location وضع 658/8/49 Livre Bibliothèque centrale جاهز 658/8/49 Livre Bibliothèque centrale جاهز 658/8/49 Livre salle de lecture مستتنى من الاعارة 
عنوان : مدى مُمارسة القيادات الإدارية لسلوكيات القيادة التحويلية ومعوقاتها في الجامعة الجزائرية : دراسة ميدانية بجامعة عنابة نوع الوثيقة : نص مطبوع مؤلفين : لمين، وادي, مؤلف ; د.زهير،بغول, Directeur de thèse ناشر : سطيف [الجزائر] : جامعة الدكتور محمد لمين دباغين تاريخ النشر : 2014 عدد الصفحات : 243ص Ill. : غلاف كارتوني الأبعاد : 28*21سم الماديات المرافقة : قرص مضغوط اللغة : عربي (ara) لغة اصلية : عربي (ara) الكلمة المفتاح : Département de psychologie Department of Psychology قسم علم النفس سلوكيات القيادة التحوليــــــة، معوقات القيادة التحويليــــــة، القيادات الإدارية خلاصة : هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على مدى مُمارسة القيادات الإدارية لسلوكيات القيادة التحويلية ومعوقاتها في الجامعة الجزائرية، وأُختيرت جامعة عنابة نموذجاً، بالإضافة إلى التعرف على دلالة الفروق في استجابات هيئة التدريس لدرجة مُمارسة القيادة التحويلية ومُعوقاتها ،حيث تكونت العينة من (150) من هيئة التدريس الدائمين أُختيرت بطريقة عشوائية، ولتحقيق أهداف الدراسة أُستخدم الاستبيان كأداة رئيسية هذا الأخير الذي تم التحقق من خصائصه السيكومترية ( الصدق والثبات )، وأُستخدمت المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية واختبار (ت) وتحليل التباين الأُحادي واختبار شيفيه Scheffe، وتوصلت نتائج الدراسة بعد التحليل الإحصائي أن درجة ممارسة القيادات الإدارية لسلوكيات القيادة التحويلية منخفضاً، كما أن درجة مُعوقات القيادة التحويلية كانت مرتفعة،كما بينت النتائج أنه لا تُوجد فروق ذات دلالة إحصائية في درجة ممارسة القيادات الإدارية لسلوكيات القيادة التحويلية تبعاً لمتغير الجنس والكلية وسنوات العمل والرتبة الوظيفية، كما لا توجد فروق في درجة المعوقات تبعاً لمتغير الجنس و الكلية، ومتغير سنوات العمل والرتبة الوظيفية في بُعدي المعوقات المتعلقة بالقائد و إدارة الجامعة فيما توجد فروق في بُعد معوقات المتعلقة بهيئة التدريس والدرجة الكلية لصالح الأكثر سنوات عمل والأعلى رُتبة، و أوصت الدراسة بتدريب القيادات الإدارية في الجامعة على الأساليب الإدارية الحديثة وقيادة المؤسسات الجامعية على ضوء القيادة التحويلية في ضل التطورات التقنية المتلاحقة . في الخط : http://dspace.univ-setif2.dz/xmlui/handle/setif2/231 مدى مُمارسة القيادات الإدارية لسلوكيات القيادة التحويلية ومعوقاتها في الجامعة الجزائرية : دراسة ميدانية بجامعة عنابة [نص مطبوع ] / لمين، وادي, مؤلف ; د.زهير،بغول, Directeur de thèse . - سطيف [الجزائر] : جامعة الدكتور محمد لمين دباغين, 2014 . - 243ص : غلاف كارتوني ; 28*21سم + قرص مضغوط.
اللغة : عربي (ara) لغة اصلية : عربي (ara)
الكلمة المفتاح : Département de psychologie Department of Psychology قسم علم النفس سلوكيات القيادة التحوليــــــة، معوقات القيادة التحويليــــــة، القيادات الإدارية خلاصة : هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على مدى مُمارسة القيادات الإدارية لسلوكيات القيادة التحويلية ومعوقاتها في الجامعة الجزائرية، وأُختيرت جامعة عنابة نموذجاً، بالإضافة إلى التعرف على دلالة الفروق في استجابات هيئة التدريس لدرجة مُمارسة القيادة التحويلية ومُعوقاتها ،حيث تكونت العينة من (150) من هيئة التدريس الدائمين أُختيرت بطريقة عشوائية، ولتحقيق أهداف الدراسة أُستخدم الاستبيان كأداة رئيسية هذا الأخير الذي تم التحقق من خصائصه السيكومترية ( الصدق والثبات )، وأُستخدمت المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية واختبار (ت) وتحليل التباين الأُحادي واختبار شيفيه Scheffe، وتوصلت نتائج الدراسة بعد التحليل الإحصائي أن درجة ممارسة القيادات الإدارية لسلوكيات القيادة التحويلية منخفضاً، كما أن درجة مُعوقات القيادة التحويلية كانت مرتفعة،كما بينت النتائج أنه لا تُوجد فروق ذات دلالة إحصائية في درجة ممارسة القيادات الإدارية لسلوكيات القيادة التحويلية تبعاً لمتغير الجنس والكلية وسنوات العمل والرتبة الوظيفية، كما لا توجد فروق في درجة المعوقات تبعاً لمتغير الجنس و الكلية، ومتغير سنوات العمل والرتبة الوظيفية في بُعدي المعوقات المتعلقة بالقائد و إدارة الجامعة فيما توجد فروق في بُعد معوقات المتعلقة بهيئة التدريس والدرجة الكلية لصالح الأكثر سنوات عمل والأعلى رُتبة، و أوصت الدراسة بتدريب القيادات الإدارية في الجامعة على الأساليب الإدارية الحديثة وقيادة المؤسسات الجامعية على ضوء القيادة التحويلية في ضل التطورات التقنية المتلاحقة . في الخط : http://dspace.univ-setif2.dz/xmlui/handle/setif2/231 نسخ(2)
Call number Media type Location وضع ع ن/19 Thèse salle périodique مستتنى من الاعارة ع ن/331 Thèse salle périodique مستتنى من الاعارة
Permalink
