تفصيل المؤلف
مؤلف بوعبدالله ،لحسن |
الوثائق الموجودة المؤلفة من طرف المؤلف (22)
Affiner la recherche
واقع التسيير الإداري و البيداغوجي بالمدارس المتوسطة بالجزائر و علاقته ببعض محددات السلوك القيادي في ضوء مشروع المؤسسة -دراسة ميدانية بولاي / عبد الله صحراوي
عنوان : واقع التسيير الإداري و البيداغوجي بالمدارس المتوسطة بالجزائر و علاقته ببعض محددات السلوك القيادي في ضوء مشروع المؤسسة -دراسة ميدانية بولاي نوع الوثيقة : نص مطبوع مؤلفين : عبد الله صحراوي, مؤلف ; بوعبدالله ،لحسن, Directeur de thèse ناشر : جامعة سطيف1 تاريخ النشر : 2005 عدد الصفحات : 237ص الأبعاد : 30*21سم نقطة عامة : نسخة ثانية في أرشيف اللغة : عربي (ara) لغة اصلية : عربي (ara) الكلمة المفتاح : Département de psychologie Department of Psychology قسم علم النفس التسيير الاداري، التسيير البيداغوجي،السلوك القيادي واقع التسيير الإداري و البيداغوجي بالمدارس المتوسطة بالجزائر و علاقته ببعض محددات السلوك القيادي في ضوء مشروع المؤسسة -دراسة ميدانية بولاي [نص مطبوع ] / عبد الله صحراوي, مؤلف ; بوعبدالله ،لحسن, Directeur de thèse . - جامعة سطيف1, 2005 . - 237ص ; 30*21سم.
نسخة ثانية في أرشيف
اللغة : عربي (ara) لغة اصلية : عربي (ara)
الكلمة المفتاح : Département de psychologie Department of Psychology قسم علم النفس التسيير الاداري، التسيير البيداغوجي،السلوك القيادي نسخ(3)
Call number Media type Location وضع ع ن/94 Thèse salle périodique مستتنى من الاعارة ع ن/96 Thèse salle périodique مستتنى من الاعارة ع ن/97 Thèse salle périodique مستتنى من الاعارة واقع ممارسة مهام إدارة الموارد البشرية في ظل الثقافة التنظيمية للمؤسسة الجزائرية-دراسة مقارنة بين بعض مؤسسات القطاع العام و مؤسسات القطاع / علطي صوفية
عنوان : واقع ممارسة مهام إدارة الموارد البشرية في ظل الثقافة التنظيمية للمؤسسة الجزائرية-دراسة مقارنة بين بعض مؤسسات القطاع العام و مؤسسات القطاع نوع الوثيقة : نص مطبوع مؤلفين : علطي صوفية, مؤلف ; بوعبدالله ،لحسن, Directeur de thèse ناشر : جامعة سطيف1 تاريخ النشر : 2007 عدد الصفحات : 195ص الأبعاد : 28*21سم الماديات المرافقة : قرض مضغوط اللغة : عربي (ara) لغة اصلية : عربي (ara) الكلمة المفتاح : Département de psychologie Department of Psychology قسم علم النفس مهام التوظيف،إدارة الموارد البشرية،الثقافة التنظيمية خلاصة : قمنا من خلال هذه الدراسة بالوقوف على أبعاد ممارسة مهام إدارة الموارد البشرية وعلى رأسها مهام التوظيف، التكوين، التعويض والتحفيز ضمن المؤسسة الإنتاجية الجزائرية، واختبار دلالة الفروق في ممارسة هذه المهام بين مؤسسات القطاع العام ومؤسسات القطاع الخاص حسب مستوى الثقافة التنظيمية المكتسب من طرف كل قطاع ، من خلال الوقوف على أهم تلك الإجراءات والمميزات المتعلقة بكل مهمة ومستويات تطبيقها على مستوى عينة من فئة عمال التحكم . لذا تضمنت الدراسة فرضية عامة و ثلاث فرضيات إجرائية تتعلق كل فرضية بواحدة من المهام الثلاث المدروسة ، وقد تم استخدام المنهج الوصفي المقارن وعينة من 200 فرد (100 من كل قطاع) مختارة بطريقة عشوائية طبقية من مجموع المؤسسات الإنتاجية الستة المختارة من القطاعين على مستوى ولاية سطيف، وتم الاعتماد على استبيان مكون من 5 بدائل .في هذا الإطار تبنت الدراسة مجموعة من الأساليب الإحصائية المناسبة، مثل اختبار (ت) لدلالة الفروق بين المتوسطات ، حجم تأثير (ت) ، وكذا مستويات الفئات الخاصة بقيم المتوسطات. وقد أسفرت النتائج النهائية للدراسة عموما عن عدم وجود فروق دالة إحصائيا بين متوسطي استجابات عينتي عمال التحكم بمؤسسات القطاع العام و مؤسسات القطاع الخاص في ممارسة مهام إدارة الموارد البشرية حسب الثقافة التنظيمية للمؤسسة الجزائرية ضمن كل قطاع ، وشمل ذلك خاصة مهام التكوين و التعويض والتحفيز، فيما تبين وجود فروق دالة بالنسبة لمهمة التوظيف . كما توصلت الدراسة إلى أن معظم المهام المدروسة تتميز غالبا بتدني مستوى ممارستها بمؤسساتنا وغياب ثقافة الاستثمار الحقيقي في العنصر البشري بكلا القطاعين . واقع ممارسة مهام إدارة الموارد البشرية في ظل الثقافة التنظيمية للمؤسسة الجزائرية-دراسة مقارنة بين بعض مؤسسات القطاع العام و مؤسسات القطاع [نص مطبوع ] / علطي صوفية, مؤلف ; بوعبدالله ،لحسن, Directeur de thèse . - جامعة سطيف1, 2007 . - 195ص ; 28*21سم + قرض مضغوط.
اللغة : عربي (ara) لغة اصلية : عربي (ara)
الكلمة المفتاح : Département de psychologie Department of Psychology قسم علم النفس مهام التوظيف،إدارة الموارد البشرية،الثقافة التنظيمية خلاصة : قمنا من خلال هذه الدراسة بالوقوف على أبعاد ممارسة مهام إدارة الموارد البشرية وعلى رأسها مهام التوظيف، التكوين، التعويض والتحفيز ضمن المؤسسة الإنتاجية الجزائرية، واختبار دلالة الفروق في ممارسة هذه المهام بين مؤسسات القطاع العام ومؤسسات القطاع الخاص حسب مستوى الثقافة التنظيمية المكتسب من طرف كل قطاع ، من خلال الوقوف على أهم تلك الإجراءات والمميزات المتعلقة بكل مهمة ومستويات تطبيقها على مستوى عينة من فئة عمال التحكم . لذا تضمنت الدراسة فرضية عامة و ثلاث فرضيات إجرائية تتعلق كل فرضية بواحدة من المهام الثلاث المدروسة ، وقد تم استخدام المنهج الوصفي المقارن وعينة من 200 فرد (100 من كل قطاع) مختارة بطريقة عشوائية طبقية من مجموع المؤسسات الإنتاجية الستة المختارة من القطاعين على مستوى ولاية سطيف، وتم الاعتماد على استبيان مكون من 5 بدائل .في هذا الإطار تبنت الدراسة مجموعة من الأساليب الإحصائية المناسبة، مثل اختبار (ت) لدلالة الفروق بين المتوسطات ، حجم تأثير (ت) ، وكذا مستويات الفئات الخاصة بقيم المتوسطات. وقد أسفرت النتائج النهائية للدراسة عموما عن عدم وجود فروق دالة إحصائيا بين متوسطي استجابات عينتي عمال التحكم بمؤسسات القطاع العام و مؤسسات القطاع الخاص في ممارسة مهام إدارة الموارد البشرية حسب الثقافة التنظيمية للمؤسسة الجزائرية ضمن كل قطاع ، وشمل ذلك خاصة مهام التكوين و التعويض والتحفيز، فيما تبين وجود فروق دالة بالنسبة لمهمة التوظيف . كما توصلت الدراسة إلى أن معظم المهام المدروسة تتميز غالبا بتدني مستوى ممارستها بمؤسساتنا وغياب ثقافة الاستثمار الحقيقي في العنصر البشري بكلا القطاعين . نسخ(1)
Call number Media type Location وضع ع ن/131 Thèse salle périodique مستتنى من الاعارة