تفصيل المؤلف
مؤلف الزيتوني عيبود |
الوثائق الموجودة المؤلفة من طرف المؤلف (1)
Affiner la recherche
عنوان : دور إدارة الموارد البشرية في تسيير كفاءات الأفراد داخل المؤسسة الإقتصادية نوع الوثيقة : نص مطبوع مؤلفين : الزيتوني عيبود, مؤلف ; فروق يعلى, Directeur de thèse ناشر : سطيف [الجزائر] : جامعة الدكتور محمد لمين دباغين تاريخ النشر : 2020 عدد الصفحات : 360ص Ill. : غ م مص الأبعاد : 30*21سم اللغة : عربي (ara) الكلمة المفتاح : Département de sociologie Department of Sociology قسم علم الإجتماع الموارد البشرية - إدارة الموارد البشرية - التسيير - الكفاءة - تسيير الكفاءات - المؤسسة الاقتصادية تكشيف : 658 إدارة وتنظيم الأعمال خلاصة : لقد أصبح لموضوع إدارة الموارد البشرية في الآونة الأخير دور أساسي ومهم في كل مؤسسة تريد أن ترتقي وتتطور ، ويرجع هذا الاهتمام إلى كون الموارد البشرية تمثل أهم عناصر الانتاج ومصدرا للتفوق والتميز ولها تأثير واضح على نشاطاتها والعمليات التي تقوم بها. من هنا جاءت دراستنا هذه عن دور وإدارة الموارد البشرية في مؤسساتنا الحالية في كيفية تسيير كفاءاتها البشرية المتواجدة بداخلها، ولهذا فقد قسمت الدراسة إلى جزئين : جزء نظري: حيث تناولت فيه الدراسة موضوع الدراسة والتأسيس المنهجي من خلال طرح سؤال الاشكالية التي تود الدراسة الاجابة عليه، عن دور إدارة الموارد البشرية في تسيير كفاءاتها البشرية بالمؤسسة الاقتصادية، ولذي بدوره لصيغت له عدة فرضيات للإجابة عليه، والوقوف على مختلف المصطلحات والمفاهيم التي يشتمل عليا موضوع الدراسة وكذلك تم الاستعانة بمختلف الدراسات السابقة التي أشارت وتناولت الموضوع، كما تم التطرق إلى ماهية إدارة الموارد البشرية والاتجاهات التنظيرية التي تناولت الموضوع بالدراسة، والوقوف على مختلف الأفكار التي أتى بها المفكرون التي ساهمت في تطوره من إدارة الأفراد إلى إدارة الموارد البشرية هذه الأخيرة التي بينا أهم الوظائف التي تقوم بها والخصائص التي تتميز بها، كذلك تم تناولناللمؤسسة الاقتصادية وطبيعتها، خصائها، وعلاقتها بالتكوين في ظل التحولات الحالية، بالإضافة إلى معرفة ماهية الكفاءة العوامل الساعدة على ظهورها، أنواع الكفاءات البشرية وخصائص ودور إدارة الموارد البشرية في الكفاءة، تطرقنا كذلك إلى طبيعة التسيير للكفاءات البشرية بالمؤسسة الاقتصادية. جزء ميداني: ويتمثل في سعي الدراسة إلى تشخيصممارسات إدارة الموارد البشرية في إحدى المؤسسات الاقتصادية الجزائرية في تسيير كفاءاتها البشرية وتسليط الضوء على بعض وظائفها الأساسية من التوظيف، التحفيز، الأداء والزيادة فيه، المحافظة على سلامة وأمن الموارد لبشرية وتقييمها، بغية معرفة مميزاتها وبعض خصائصها والتجسيد الفعلي لها من قبل تلك المؤسسة، والوقوف على أهم نقاط الايجابية والسلبية بها، حيث أجريت الدراسة الميدانية بمؤسسة "IRIS "لصناعة وتركيب الثلاجات، على عينة متكونة من 150 عاملا، ومن خلال تحليل إجاباتهم فقد توصلت الدراسة إلى عدة نتائج. في الخط : http://dspace.univ-setif2.dz/xmlui/handle/123456789/1516 دور إدارة الموارد البشرية في تسيير كفاءات الأفراد داخل المؤسسة الإقتصادية [نص مطبوع ] / الزيتوني عيبود, مؤلف ; فروق يعلى, Directeur de thèse . - سطيف [الجزائر] : جامعة الدكتور محمد لمين دباغين, 2020 . - 360ص : غ م مص ; 30*21سم.
اللغة : عربي (ara)
الكلمة المفتاح : Département de sociologie Department of Sociology قسم علم الإجتماع الموارد البشرية - إدارة الموارد البشرية - التسيير - الكفاءة - تسيير الكفاءات - المؤسسة الاقتصادية تكشيف : 658 إدارة وتنظيم الأعمال خلاصة : لقد أصبح لموضوع إدارة الموارد البشرية في الآونة الأخير دور أساسي ومهم في كل مؤسسة تريد أن ترتقي وتتطور ، ويرجع هذا الاهتمام إلى كون الموارد البشرية تمثل أهم عناصر الانتاج ومصدرا للتفوق والتميز ولها تأثير واضح على نشاطاتها والعمليات التي تقوم بها. من هنا جاءت دراستنا هذه عن دور وإدارة الموارد البشرية في مؤسساتنا الحالية في كيفية تسيير كفاءاتها البشرية المتواجدة بداخلها، ولهذا فقد قسمت الدراسة إلى جزئين : جزء نظري: حيث تناولت فيه الدراسة موضوع الدراسة والتأسيس المنهجي من خلال طرح سؤال الاشكالية التي تود الدراسة الاجابة عليه، عن دور إدارة الموارد البشرية في تسيير كفاءاتها البشرية بالمؤسسة الاقتصادية، ولذي بدوره لصيغت له عدة فرضيات للإجابة عليه، والوقوف على مختلف المصطلحات والمفاهيم التي يشتمل عليا موضوع الدراسة وكذلك تم الاستعانة بمختلف الدراسات السابقة التي أشارت وتناولت الموضوع، كما تم التطرق إلى ماهية إدارة الموارد البشرية والاتجاهات التنظيرية التي تناولت الموضوع بالدراسة، والوقوف على مختلف الأفكار التي أتى بها المفكرون التي ساهمت في تطوره من إدارة الأفراد إلى إدارة الموارد البشرية هذه الأخيرة التي بينا أهم الوظائف التي تقوم بها والخصائص التي تتميز بها، كذلك تم تناولناللمؤسسة الاقتصادية وطبيعتها، خصائها، وعلاقتها بالتكوين في ظل التحولات الحالية، بالإضافة إلى معرفة ماهية الكفاءة العوامل الساعدة على ظهورها، أنواع الكفاءات البشرية وخصائص ودور إدارة الموارد البشرية في الكفاءة، تطرقنا كذلك إلى طبيعة التسيير للكفاءات البشرية بالمؤسسة الاقتصادية. جزء ميداني: ويتمثل في سعي الدراسة إلى تشخيصممارسات إدارة الموارد البشرية في إحدى المؤسسات الاقتصادية الجزائرية في تسيير كفاءاتها البشرية وتسليط الضوء على بعض وظائفها الأساسية من التوظيف، التحفيز، الأداء والزيادة فيه، المحافظة على سلامة وأمن الموارد لبشرية وتقييمها، بغية معرفة مميزاتها وبعض خصائصها والتجسيد الفعلي لها من قبل تلك المؤسسة، والوقوف على أهم نقاط الايجابية والسلبية بها، حيث أجريت الدراسة الميدانية بمؤسسة "IRIS "لصناعة وتركيب الثلاجات، على عينة متكونة من 150 عاملا، ومن خلال تحليل إجاباتهم فقد توصلت الدراسة إلى عدة نتائج. في الخط : http://dspace.univ-setif2.dz/xmlui/handle/123456789/1516 نسخ(1)
Call number Media type Location وضع ع ج/254 Thèse salle périodique مستتنى من الاعارة