تفصيل المؤلف
مؤلف عتيقة معاوي |
الوثائق الموجودة المؤلفة من طرف المؤلف (1)
Affiner la recherche
عنوان : اثر ضرورة المصلحة على ضمانات وحقوق الموظف نوع الوثيقة : نص مطبوع مؤلفين : عتيقة معاوي, مؤلف ; رؤوف بوسعدية, Directeur de thèse ناشر : سطيف [الجزائر] : جامعة الدكتور محمد لمين دباغين تاريخ النشر : 2021 عدد الصفحات : 340 ص الأبعاد : 21*30 سم الماديات المرافقة : قرص cd اللغة : عربي (ara) الكلمة المفتاح : Departement de Droits law departement قسم الحقوق الموظف؛ ضمانات وحقوق؛ الإدارة، ضرورة المصلحة؛ مصلحة الموظف؛ توازن تكشيف : 342 القانون الدستوري و القانون الإداري خلاصة : حرصنا من خلال هذه الدراسة أن يخرج القارئ الكريم بصورة كافية وافية والوصول إلى درجة الإلمام بموضوع أثر ضرورة المصلحة على ضمانات وحقوق الموظف، من خلال تحليل موقف المشرع الجزائري والوقوف عند الآثار التي تخلفها على فكرة ضرورة المصلحة على حق الموظف في الحركة الوظيفية بمشتملاتها والمتمثلة في الترقية، وممارسة الموظف لمهامه الوظيفية داخل أو خارج إدارته الأصلية عن طريق وضعيتي الانتداب وخارج الإطار وكذا النقل الوظيفي، وكذلك حقه في الانقطاع عن ممارسة مهامه الوظيفية بصفة مؤقتة عن طريق الإضراب الوظيفي والراحة وكذا وضعية الإحالة على الاستيداع، أو فك العلاقة الوظيفية التي تربطه بالإدارة بصفة دائمة وذلك عن طريق استفادته من حقه في الاستقالة أو إحالته على التقاعد. وتوصلنا إلى أن ضرورة المصلحة تشكل قيدا على تمتع الموظف بضمانته وممارسة حقوقه وذلك بإعطاء أولوية لمصلحة الإدارة على حساب مصلحة الموظف الخاصة، وبالتالي عدم تحقيق المشرع الجزائري لتوازن يخدم المصلحتين. في الخط : http://dspace.univ-setif2.dz/xmlui/handle/123456789/1644 اثر ضرورة المصلحة على ضمانات وحقوق الموظف [نص مطبوع ] / عتيقة معاوي, مؤلف ; رؤوف بوسعدية, Directeur de thèse . - سطيف [الجزائر] : جامعة الدكتور محمد لمين دباغين, 2021 . - 340 ص ; 21*30 سم + قرص cd.
اللغة : عربي (ara)
الكلمة المفتاح : Departement de Droits law departement قسم الحقوق الموظف؛ ضمانات وحقوق؛ الإدارة، ضرورة المصلحة؛ مصلحة الموظف؛ توازن تكشيف : 342 القانون الدستوري و القانون الإداري خلاصة : حرصنا من خلال هذه الدراسة أن يخرج القارئ الكريم بصورة كافية وافية والوصول إلى درجة الإلمام بموضوع أثر ضرورة المصلحة على ضمانات وحقوق الموظف، من خلال تحليل موقف المشرع الجزائري والوقوف عند الآثار التي تخلفها على فكرة ضرورة المصلحة على حق الموظف في الحركة الوظيفية بمشتملاتها والمتمثلة في الترقية، وممارسة الموظف لمهامه الوظيفية داخل أو خارج إدارته الأصلية عن طريق وضعيتي الانتداب وخارج الإطار وكذا النقل الوظيفي، وكذلك حقه في الانقطاع عن ممارسة مهامه الوظيفية بصفة مؤقتة عن طريق الإضراب الوظيفي والراحة وكذا وضعية الإحالة على الاستيداع، أو فك العلاقة الوظيفية التي تربطه بالإدارة بصفة دائمة وذلك عن طريق استفادته من حقه في الاستقالة أو إحالته على التقاعد. وتوصلنا إلى أن ضرورة المصلحة تشكل قيدا على تمتع الموظف بضمانته وممارسة حقوقه وذلك بإعطاء أولوية لمصلحة الإدارة على حساب مصلحة الموظف الخاصة، وبالتالي عدم تحقيق المشرع الجزائري لتوازن يخدم المصلحتين. في الخط : http://dspace.univ-setif2.dz/xmlui/handle/123456789/1644 نسخ(1)
Call number Media type Location وضع ح/478 Thèse salle périodique مستتنى من الاعارة