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L'inflience des écarts de perception de la marque employeur avant et après le Recrutement sur l'Implication Affective des Salariés et leur Intention de Quitter l'Organisation / Voirin,Audrey in Revue de gestion des ressources humaines, 93 (Trimestrielle)
عنوان : L'inflience des écarts de perception de la marque employeur avant et après le Recrutement sur l'Implication Affective des Salariés et leur Intention de Quitter l'Organisation نوع الوثيقة : نص مطبوع مؤلفين : Voirin,Audrey, مؤلف ; Laget,Charlotte, مؤلف ; Vignolles,Alexandra, مؤلف تاريخ النشر : 2014 مقالة في الصفحة: P03-P17 اللغة : فرنسي (fre) الكلمة المفتاح : marque employeur, implication affective, intention de quitter, régression polynomiale, régression polynomiale médiatisée, analyse de surface de réponse خلاصة : Cette étude examine l'influence des écarts de perception entre la marque employeur externe et interne (avant et après le recrutement) sur l'implication affective et l'intention de quitter l'organisation des salariés. Les résultats obtenus par régressions polynomiales avec analyse de surface de réponse sur un échantillon de 186 salariés de Sociétés de Services en Ingénierie Informatique (SSII) françaises montrent notamment qu'un écart de perception négatif entre la marque employeur externe et interne influence positivement l'intention de quitter l'organisation. Plus cet écart est important, plus l'intention de quitter s'accroît. L'étude montre également un effet indirect de cet écart sur l'intention de quitter, au travers de l'implication affective.
in Revue de gestion des ressources humaines > 93 (Trimestrielle) . - P03-P17[مقالة] L'inflience des écarts de perception de la marque employeur avant et après le Recrutement sur l'Implication Affective des Salariés et leur Intention de Quitter l'Organisation [نص مطبوع ] / Voirin,Audrey, مؤلف ; Laget,Charlotte, مؤلف ; Vignolles,Alexandra, مؤلف . - 2014 . - P03-P17.
اللغة : فرنسي (fre)
in Revue de gestion des ressources humaines > 93 (Trimestrielle) . - P03-P17
الكلمة المفتاح : marque employeur, implication affective, intention de quitter, régression polynomiale, régression polynomiale médiatisée, analyse de surface de réponse خلاصة : Cette étude examine l'influence des écarts de perception entre la marque employeur externe et interne (avant et après le recrutement) sur l'implication affective et l'intention de quitter l'organisation des salariés. Les résultats obtenus par régressions polynomiales avec analyse de surface de réponse sur un échantillon de 186 salariés de Sociétés de Services en Ingénierie Informatique (SSII) françaises montrent notamment qu'un écart de perception négatif entre la marque employeur externe et interne influence positivement l'intention de quitter l'organisation. Plus cet écart est important, plus l'intention de quitter s'accroît. L'étude montre également un effet indirect de cet écart sur l'intention de quitter, au travers de l'implication affective.
عنوان : La fidélisation des Talents Professionnels dans une Logique de Carrière Interne نوع الوثيقة : نص مطبوع مؤلفين : Pascal,Martin, مؤلف تاريخ النشر : 2014 مقالة في الصفحة: P18-P31 اللغة : فرنسي (fre) الكلمة المفتاح : fidélisation ,talent professionnel ,gestion des talents ,pratique RH ,carrière خلاصة : L'intérêt de cet article est de mieux comprendre la manière dont la fidélisation des talents professionnels est abordée dans un système organisationnel. Nous présentons, dans un premier temps, comment la notion de fidélisation et de talent professionnel sont appréhendés et liés dans la littérature académique et scientifique. Puis, nous exposons la méthode et les résultats d'une étude empirique menée auprès d'une grande entreprise de service française. Nous montrons que la fidélisation des talents professionnels est au cœur des préoccupations actuelles des Ressources Humaines et des managers de proximité dans une logique de carrière interne.
in Revue de gestion des ressources humaines > 93 (Trimestrielle) . - P18-P31[مقالة] La fidélisation des Talents Professionnels dans une Logique de Carrière Interne [نص مطبوع ] / Pascal,Martin, مؤلف . - 2014 . - P18-P31.
اللغة : فرنسي (fre)
in Revue de gestion des ressources humaines > 93 (Trimestrielle) . - P18-P31
الكلمة المفتاح : fidélisation ,talent professionnel ,gestion des talents ,pratique RH ,carrière خلاصة : L'intérêt de cet article est de mieux comprendre la manière dont la fidélisation des talents professionnels est abordée dans un système organisationnel. Nous présentons, dans un premier temps, comment la notion de fidélisation et de talent professionnel sont appréhendés et liés dans la littérature académique et scientifique. Puis, nous exposons la méthode et les résultats d'une étude empirique menée auprès d'une grande entreprise de service française. Nous montrons que la fidélisation des talents professionnels est au cœur des préoccupations actuelles des Ressources Humaines et des managers de proximité dans une logique de carrière interne.
عنوان : Favoriser le Développement de l'Employabilité:un Enjeu pour les Individus et pour les Organisations نوع الوثيقة : نص مطبوع مؤلفين : Mahrane,Roger, مؤلف ; Alain,Roger, مؤلف تاريخ النشر : 2014 مقالة في الصفحة: P32-P53 اللغة : فرنسي (fre) الكلمة المفتاح : employabilité, compétence, autonomie, personnalité proactive, réseau social, cadre خلاصة : Dans un environnement de plus en plus fluctuant, les entreprises recherchent la flexibilité dans tous les domaines. Gérer l'employabilité des salariés, c'est l'une des conditions essentielles de cette flexibilité, mais elle nécessite un état d'esprit qui engage la double responsabilité de l'entreprise et des individus. Par une étude empirique quantitative auprès de 224 cadres en France, cet article mesure les dimensions de l'employabilité et les principaux facteurs qui peuvent la développer. Elle fait ressortir pour les gestionnaires les principaux leviers d'action favorisant une employabilité durable en ajustant ces leviers aux dimensions de l'employabilité qu'ils privilégient.
in Revue de gestion des ressources humaines > 93 (Trimestrielle) . - P32-P53[مقالة] Favoriser le Développement de l'Employabilité:un Enjeu pour les Individus et pour les Organisations [نص مطبوع ] / Mahrane,Roger, مؤلف ; Alain,Roger, مؤلف . - 2014 . - P32-P53.
اللغة : فرنسي (fre)
in Revue de gestion des ressources humaines > 93 (Trimestrielle) . - P32-P53
الكلمة المفتاح : employabilité, compétence, autonomie, personnalité proactive, réseau social, cadre خلاصة : Dans un environnement de plus en plus fluctuant, les entreprises recherchent la flexibilité dans tous les domaines. Gérer l'employabilité des salariés, c'est l'une des conditions essentielles de cette flexibilité, mais elle nécessite un état d'esprit qui engage la double responsabilité de l'entreprise et des individus. Par une étude empirique quantitative auprès de 224 cadres en France, cet article mesure les dimensions de l'employabilité et les principaux facteurs qui peuvent la développer. Elle fait ressortir pour les gestionnaires les principaux leviers d'action favorisant une employabilité durable en ajustant ces leviers aux dimensions de l'employabilité qu'ils privilégient.
عنوان : La Praticabilitè des Recherches Actuelles en GRH:les thematiques,Methodologies et Collaborations du 24e congrès de l'AGRH et leur Mise en Perspective نوع الوثيقة : نص مطبوع مؤلفين : Cloet,Heloise, مؤلف ; Hennequin,Emilie, مؤلف تاريخ النشر : 2014 مقالة في الصفحة: P54-P76 اللغة : فرنسي (fre)
in Revue de gestion des ressources humaines > 93 (Trimestrielle) . - P54-P76[مقالة] La Praticabilitè des Recherches Actuelles en GRH:les thematiques,Methodologies et Collaborations du 24e congrès de l'AGRH et leur Mise en Perspective [نص مطبوع ] / Cloet,Heloise, مؤلف ; Hennequin,Emilie, مؤلف . - 2014 . - P54-P76.
اللغة : فرنسي (fre)
in Revue de gestion des ressources humaines > 93 (Trimestrielle) . - P54-P76
