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Le Conflit Travail-Famille Médiatise-t-Il les Effets des Conditions de Travail sur le Stress Professionnel?une Étude Auprès du Personnel en Contact dans le Secteur Hôtelier / Mansour,Sari in Revue de gestion des ressources humaines, 95 (Trimestrielle)
عنوان : Le Conflit Travail-Famille Médiatise-t-Il les Effets des Conditions de Travail sur le Stress Professionnel?une Étude Auprès du Personnel en Contact dans le Secteur Hôtelier نوع الوثيقة : نص مطبوع مؤلفين : Mansour,Sari, مؤلف ; Commeiras,Nathalie, مؤلف تاريخ النشر : 2015 مقالة في الصفحة: P03-P25 اللغة : فرنسي (fre) الكلمة المفتاح : L'objectif de cet article est d'analyser les incidences des conditions de travail, définies en termes d'exigences et de ressources, sur le stress professionnel, au travers du conflit travail-famille, en retenant comme ancrage théorique la théorie de la conservation des ressources d'Hobfoll (1989) et en intégrant les caractéristiques individuelles et le type d'hôtel en tant que variables modératrices. Une étude a été menée auprès de 648 personnels en contact, dans le secteur hôtelier en France. Les principaux résultats révèlent que le conflit travail-famille a un effet médiateur partiel sur la relation entre les exigences du travail (et plus précisément la charge mentale, la charge physique et l'agression verbale des clients) et le stress professionnel. De même, ils identifient un effet médiateur du conflit travail-famille sur la relation entre le soutien social apporté par le supérieur hiérarchique et par les collègues de travail, et le stress. En outre, les résultats de tests de la médiation modérée montrent que les caractéristiques individuelles et le type d'hôtel sont des variables modératrices. خلاصة : L'objectif de cet article est d'analyser les incidences des conditions de travail, définies en termes d'exigences et de ressources, sur le stress professionnel, au travers du conflit travail-famille, en retenant comme ancrage théorique la théorie de la conservation des ressources d'Hobfoll (1989) et en intégrant les caractéristiques individuelles et le type d'hôtel en tant que variables modératrices. Une étude a été menée auprès de 648 personnels en contact, dans le secteur hôtelier en France. Les principaux résultats révèlent que le conflit travail-famille a un effet médiateur partiel sur la relation entre les exigences du travail (et plus précisément la charge mentale, la charge physique et l'agression verbale des clients) et le stress professionnel. De même, ils identifient un effet médiateur du conflit travail-famille sur la relation entre le soutien social apporté par le supérieur hiérarchique et par les collègues de travail, et le stress. En outre, les résultats de tests de la médiation modérée montrent que les caractéristiques individuelles et le type d'hôtel sont des variables modératrices.
in Revue de gestion des ressources humaines > 95 (Trimestrielle) . - P03-P25[مقالة] Le Conflit Travail-Famille Médiatise-t-Il les Effets des Conditions de Travail sur le Stress Professionnel?une Étude Auprès du Personnel en Contact dans le Secteur Hôtelier [نص مطبوع ] / Mansour,Sari, مؤلف ; Commeiras,Nathalie, مؤلف . - 2015 . - P03-P25.
اللغة : فرنسي (fre)
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الكلمة المفتاح : L'objectif de cet article est d'analyser les incidences des conditions de travail, définies en termes d'exigences et de ressources, sur le stress professionnel, au travers du conflit travail-famille, en retenant comme ancrage théorique la théorie de la conservation des ressources d'Hobfoll (1989) et en intégrant les caractéristiques individuelles et le type d'hôtel en tant que variables modératrices. Une étude a été menée auprès de 648 personnels en contact, dans le secteur hôtelier en France. Les principaux résultats révèlent que le conflit travail-famille a un effet médiateur partiel sur la relation entre les exigences du travail (et plus précisément la charge mentale, la charge physique et l'agression verbale des clients) et le stress professionnel. De même, ils identifient un effet médiateur du conflit travail-famille sur la relation entre le soutien social apporté par le supérieur hiérarchique et par les collègues de travail, et le stress. En outre, les résultats de tests de la médiation modérée montrent que les caractéristiques individuelles et le type d'hôtel sont des variables modératrices. خلاصة : L'objectif de cet article est d'analyser les incidences des conditions de travail, définies en termes d'exigences et de ressources, sur le stress professionnel, au travers du conflit travail-famille, en retenant comme ancrage théorique la théorie de la conservation des ressources d'Hobfoll (1989) et en intégrant les caractéristiques individuelles et le type d'hôtel en tant que variables modératrices. Une étude a été menée auprès de 648 personnels en contact, dans le secteur hôtelier en France. Les principaux résultats révèlent que le conflit travail-famille a un effet médiateur partiel sur la relation entre les exigences du travail (et plus précisément la charge mentale, la charge physique et l'agression verbale des clients) et le stress professionnel. De même, ils identifient un effet médiateur du conflit travail-famille sur la relation entre le soutien social apporté par le supérieur hiérarchique et par les collègues de travail, et le stress. En outre, les résultats de tests de la médiation modérée montrent que les caractéristiques individuelles et le type d'hôtel sont des variables modératrices.
عنوان : La Proactivité de Carrière:un Processus d'Anticipation ou de Planification d'Évènements? نوع الوثيقة : نص مطبوع مؤلفين : Turnau,,Anne, مؤلف ; Ventolini,Severine, مؤلف ; Fabre,Catherine, مؤلف تاريخ النشر : 2015 مقالة في الصفحة: P26-P43 اللغة : فرنسي (fre) الكلمة المفتاح : proactivité, anticipation ,évènement de carrière, stratégie de carrière خلاصة : L'étude de la « proactivité de carrière », en tant qu'objet de recherche, se heurte à la réalité du terrain, c'est à dire à la difficulté et à la réticence des individus à se projeter dans leur avenir professionnel. Le plan de carrière semble être un exercice obligé auquel les salariés se prêtent de manière plus ou moins consentante pour correspondre aux exigences managériales. Cette observation initiale nous a amené à proposer deux lectures différentes de la proactivité de carrière, non pas seulement dans son acception habituelle, comme un processus de planification d'objectifs de carrière mais aussi comme un processus d'anticipation d'évènements de carrière, rejoignant en cela les travaux récents sur les comportements proactifs (Grant et Ashford, 2008 ; Bindl et Parker, 2010 ; Fuller et al., 2012). À partir de ces deux approches conceptuelles et d'entretiens menés auprès d'un échantillon de vingt-cinq ingénieurs, cet article vise à mieux comprendre ce qu'est un comportement proactif de carrière. Cette étude qualitative, s'inspirant de la méthode des incidents critiques, nous a permis d'approfondir la connaissance du processus proactif d'anticipation et de montrer que cette démarche « anticipatrice » est sans doute plus réalisable par les salariés que l'approche planificatrice, dans un monde professionnel considéré comme instable et peu prévisible.
in Revue de gestion des ressources humaines > 95 (Trimestrielle) . - P26-P43[مقالة] La Proactivité de Carrière:un Processus d'Anticipation ou de Planification d'Évènements? [نص مطبوع ] / Turnau,,Anne, مؤلف ; Ventolini,Severine, مؤلف ; Fabre,Catherine, مؤلف . - 2015 . - P26-P43.
اللغة : فرنسي (fre)
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الكلمة المفتاح : proactivité, anticipation ,évènement de carrière, stratégie de carrière خلاصة : L'étude de la « proactivité de carrière », en tant qu'objet de recherche, se heurte à la réalité du terrain, c'est à dire à la difficulté et à la réticence des individus à se projeter dans leur avenir professionnel. Le plan de carrière semble être un exercice obligé auquel les salariés se prêtent de manière plus ou moins consentante pour correspondre aux exigences managériales. Cette observation initiale nous a amené à proposer deux lectures différentes de la proactivité de carrière, non pas seulement dans son acception habituelle, comme un processus de planification d'objectifs de carrière mais aussi comme un processus d'anticipation d'évènements de carrière, rejoignant en cela les travaux récents sur les comportements proactifs (Grant et Ashford, 2008 ; Bindl et Parker, 2010 ; Fuller et al., 2012). À partir de ces deux approches conceptuelles et d'entretiens menés auprès d'un échantillon de vingt-cinq ingénieurs, cet article vise à mieux comprendre ce qu'est un comportement proactif de carrière. Cette étude qualitative, s'inspirant de la méthode des incidents critiques, nous a permis d'approfondir la connaissance du processus proactif d'anticipation et de montrer que cette démarche « anticipatrice » est sans doute plus réalisable par les salariés que l'approche planificatrice, dans un monde professionnel considéré comme instable et peu prévisible.
عنوان : Le CV Vidéo:le Nouveau Visage de la Lutte Contre les Discriminations à L'Embauche en France? نوع الوثيقة : نص مطبوع مؤلفين : Galindo,Geraldine, مؤلف ; Tixier,Julie, مؤلف ; Campoy,Eric, مؤلف تاريخ النشر : 2015 مقالة في الصفحة: P44-P57 اللغة : فرنسي (fre) الكلمة المفتاح : recrutement ,CV ,discriminations, marque candidat خلاصة : Depuis plusieurs années, de nombreux outils ont été mis en place et testés afin de lutter contre les discriminations lors du processus de recrutement. Apparu récemment en France, le CV Vidéo (CVV) donne la possibilité au candidat de pouvoir expliquer de vive voix son parcours et ses motivations. L'objectif de cet article est de tester le CVV comme outil de lutte contre les discriminations. A partir d'une enquête sur une population de 1538 personnes à l'initiative d'une association que nous nommerons Divercités RH, nous évaluons la portée du CVV en fonction de différents items comme l'âge, le sexe, l'origine, mais aussi le type d'emploi et la durée de retour vers l'emploi. Nous montrons ainsi que le CVV a une efficacité relative notamment pour certaines populations comme les femmes et les migrants pour lutter contre les discriminations. Nous soulignons ainsi l'intérêt de l'accompagnement des candidats pour élaborer un tel outil, mais aussi le rôle du CVV dans les démarches actuelles de construction de la marque de chaque candidat.
in Revue de gestion des ressources humaines > 95 (Trimestrielle) . - P44-P57[مقالة] Le CV Vidéo:le Nouveau Visage de la Lutte Contre les Discriminations à L'Embauche en France? [نص مطبوع ] / Galindo,Geraldine, مؤلف ; Tixier,Julie, مؤلف ; Campoy,Eric, مؤلف . - 2015 . - P44-P57.
اللغة : فرنسي (fre)
in Revue de gestion des ressources humaines > 95 (Trimestrielle) . - P44-P57
الكلمة المفتاح : recrutement ,CV ,discriminations, marque candidat خلاصة : Depuis plusieurs années, de nombreux outils ont été mis en place et testés afin de lutter contre les discriminations lors du processus de recrutement. Apparu récemment en France, le CV Vidéo (CVV) donne la possibilité au candidat de pouvoir expliquer de vive voix son parcours et ses motivations. L'objectif de cet article est de tester le CVV comme outil de lutte contre les discriminations. A partir d'une enquête sur une population de 1538 personnes à l'initiative d'une association que nous nommerons Divercités RH, nous évaluons la portée du CVV en fonction de différents items comme l'âge, le sexe, l'origine, mais aussi le type d'emploi et la durée de retour vers l'emploi. Nous montrons ainsi que le CVV a une efficacité relative notamment pour certaines populations comme les femmes et les migrants pour lutter contre les discriminations. Nous soulignons ainsi l'intérêt de l'accompagnement des candidats pour élaborer un tel outil, mais aussi le rôle du CVV dans les démarches actuelles de construction de la marque de chaque candidat.
عنوان : Rupture du Contrat Psychologique et Risques Psycho-Sociaux:une Recherche Intervention dans le Cadre de la Théorie de la Conservation des Ressources نوع الوثيقة : نص مطبوع مؤلفين : Rossano,Maryline, مؤلف ; Chatillon,Emmanuel, مؤلف ; Desmarais,Celine, مؤلف تاريخ النشر : 2015 مقالة في الصفحة: P58-P77 اللغة : فرنسي (fre) الكلمة المفتاح : contrat psychologique, recherche-intervention ,théorie de la conservation des ressources, management public خلاصة : Les organisations publiques contemporaines subissent aujourd'hui de nombreuses transformations, parfois lourdes de conséquences pour les agents publics. Le contrat psychologique (modélisation de la relation d'emploi) qui lie l'agent à son organisation en est bousculé. Cet article se propose d'examiner les processus en jeu afin de comprendre ces changements tout en préservant la santé des agents. Il ambitionne d'apporter des éléments de compréhension du lien existant entre rupture, violation du contrat psychologique et mal-être au travail dans le contexte des organisations publiques. Cette recherche-intervention examine ainsi les processus par lesquels la rupture du contrat psychologique débouche sur du mal-être, en lien avec des atteintes aux ressources. Cette analyse est réalisée dans le contexte d'un service public en direction des personnes âgées et des personnes handicapées ayant fait l'objet d'une recherche-intervention d'une durée d'une année complète. Ce contexte (les métiers du social) nous permet d'interroger à la fois un contrat psychologique tourné vers le service au public et des contraintes classiques comme l'augmentation de la charge de travail ou la raréfaction des moyens. Nos résultats montrent l'importance du collectif dans le processus de reconstruction des ressources mais également que la violation du contrat psychologique correspond à une atteinte à des ressources fondamentales qui constituent le cœur de ce contrat. La démarche de cette recherche révèle la pertinence de la méthodologie de recherche-intervention dans le développement de connaissances dans le domaine de la santé au travail.
in Revue de gestion des ressources humaines > 95 (Trimestrielle) . - P58-P77[مقالة] Rupture du Contrat Psychologique et Risques Psycho-Sociaux:une Recherche Intervention dans le Cadre de la Théorie de la Conservation des Ressources [نص مطبوع ] / Rossano,Maryline, مؤلف ; Chatillon,Emmanuel, مؤلف ; Desmarais,Celine, مؤلف . - 2015 . - P58-P77.
اللغة : فرنسي (fre)
in Revue de gestion des ressources humaines > 95 (Trimestrielle) . - P58-P77
الكلمة المفتاح : contrat psychologique, recherche-intervention ,théorie de la conservation des ressources, management public خلاصة : Les organisations publiques contemporaines subissent aujourd'hui de nombreuses transformations, parfois lourdes de conséquences pour les agents publics. Le contrat psychologique (modélisation de la relation d'emploi) qui lie l'agent à son organisation en est bousculé. Cet article se propose d'examiner les processus en jeu afin de comprendre ces changements tout en préservant la santé des agents. Il ambitionne d'apporter des éléments de compréhension du lien existant entre rupture, violation du contrat psychologique et mal-être au travail dans le contexte des organisations publiques. Cette recherche-intervention examine ainsi les processus par lesquels la rupture du contrat psychologique débouche sur du mal-être, en lien avec des atteintes aux ressources. Cette analyse est réalisée dans le contexte d'un service public en direction des personnes âgées et des personnes handicapées ayant fait l'objet d'une recherche-intervention d'une durée d'une année complète. Ce contexte (les métiers du social) nous permet d'interroger à la fois un contrat psychologique tourné vers le service au public et des contraintes classiques comme l'augmentation de la charge de travail ou la raréfaction des moyens. Nos résultats montrent l'importance du collectif dans le processus de reconstruction des ressources mais également que la violation du contrat psychologique correspond à une atteinte à des ressources fondamentales qui constituent le cœur de ce contrat. La démarche de cette recherche révèle la pertinence de la méthodologie de recherche-intervention dans le développement de connaissances dans le domaine de la santé au travail.
عنوان : Chronique:Quand un prix Nobel d'Économie peut Intéresser la Recherche en Gestion des Ressources Humaines Analyse d'une Contribution de Jean Tirole نوع الوثيقة : نص مطبوع مؤلفين : Fall,Amar, مؤلف ; Roussel,Patrice, مؤلف تاريخ النشر : 2015 مقالة في الصفحة: P78-P84 اللغة : فرنسي (fre)
in Revue de gestion des ressources humaines > 95 (Trimestrielle) . - P78-P84[مقالة] Chronique:Quand un prix Nobel d'Économie peut Intéresser la Recherche en Gestion des Ressources Humaines Analyse d'une Contribution de Jean Tirole [نص مطبوع ] / Fall,Amar, مؤلف ; Roussel,Patrice, مؤلف . - 2015 . - P78-P84.
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in Revue de gestion des ressources humaines > 95 (Trimestrielle) . - P78-P84
