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Engagement RSE et Attractivité Organisationnelle:La Communication Protège-T-Elle en Cas de Crise? / Capelli,Sonia in Revue de gestion des ressources humaines, 96 (Trimestrielle)
عنوان : Engagement RSE et Attractivité Organisationnelle:La Communication Protège-T-Elle en Cas de Crise? نوع الوثيقة : نص مطبوع مؤلفين : Capelli,Sonia, مؤلف ; Soulez,Chloè, مؤلف ; Sabadie,William, مؤلف تاريخ النشر : 2015 مقالة في الصفحة: P03-P23 اللغة : فرنسي (fre) الكلمة المفتاح : attractivité organisationnelle, engagement RSE, image RSE, communication, crise خلاصة : La littérature converge pour démontrer qu'une image socialement responsable de l'entreprise lui confère une attractivité organisationnelle accrue, c'est-à-dire qu'elle recrute et retient plus facilement son personnel. La communication socialement responsable, relayant les valeurs de l'entreprise, contribue à construire et entretenir cette image RSE. Cette recherche considère l'influence d'une communication RSE en matière d'attractivité organisationnelle lorsque l'entreprise est remise en cause par une crise portant sur ses engagements. Les résultats d'un protocole expérimental montrent que la communication RSE protège l'attractivité organisationnelle de l'entreprise en cas de crise lorsque celle-ci remet directement en cause l'engagement prôné.
in Revue de gestion des ressources humaines > 96 (Trimestrielle) . - P03-P23[مقالة] Engagement RSE et Attractivité Organisationnelle:La Communication Protège-T-Elle en Cas de Crise? [نص مطبوع ] / Capelli,Sonia, مؤلف ; Soulez,Chloè, مؤلف ; Sabadie,William, مؤلف . - 2015 . - P03-P23.
اللغة : فرنسي (fre)
in Revue de gestion des ressources humaines > 96 (Trimestrielle) . - P03-P23
الكلمة المفتاح : attractivité organisationnelle, engagement RSE, image RSE, communication, crise خلاصة : La littérature converge pour démontrer qu'une image socialement responsable de l'entreprise lui confère une attractivité organisationnelle accrue, c'est-à-dire qu'elle recrute et retient plus facilement son personnel. La communication socialement responsable, relayant les valeurs de l'entreprise, contribue à construire et entretenir cette image RSE. Cette recherche considère l'influence d'une communication RSE en matière d'attractivité organisationnelle lorsque l'entreprise est remise en cause par une crise portant sur ses engagements. Les résultats d'un protocole expérimental montrent que la communication RSE protège l'attractivité organisationnelle de l'entreprise en cas de crise lorsque celle-ci remet directement en cause l'engagement prôné.
عنوان : Management des Équipes Projet:L'Impact de la Gestion des Conflits et de L'Improvisation Organisationnelle sur la Performance نوع الوثيقة : نص مطبوع مؤلفين : Chedotel,frederique, مؤلف ; Stimec,Arnaud, مؤلف ; vignikin,Aristide, مؤلف تاريخ النشر : 2015 مقالة في الصفحة: P24-P41 اللغة : فرنسي (fre) الكلمة المفتاح : équipes projet, conflits, management, improvisation organisationnelle خلاصة : Cet article est consacré à l'étude du lien entre le conflit et la performance dans les équipes projet. Elle part du double constat d'une nécessité pour les praticiens d'améliorer la gestion des conflits dans un contexte de pression temporelle et d'incertitude accrues, et de l'existence de résultats de recherche actuellement divergents sur le lien entre conflits et performance. Notre objectif est d'explorer le lien entre le conflit et la performance dans le cadre d'équipes projet. Nous avons conduit une enquête quantitative auprès de 85 équipes d'étudiants (N=265), chargées de projets tutorés, et testé un modèle causal. Ce modèle teste notamment le rôle modérateur de deux variables de management sur le lien conflit / performance : la « capacité à improviser » et le « potentiel de résolution des conflits ». L'enjeu pour la Gestion des Ressources Humaines est de savoir dans quelle mesure il convient d'investir sur la consolidation de ces compétences, par exemple, par la mise en place de formations ou de dispositifs d'appui dédiés.
in Revue de gestion des ressources humaines > 96 (Trimestrielle) . - P24-P41[مقالة] Management des Équipes Projet:L'Impact de la Gestion des Conflits et de L'Improvisation Organisationnelle sur la Performance [نص مطبوع ] / Chedotel,frederique, مؤلف ; Stimec,Arnaud, مؤلف ; vignikin,Aristide, مؤلف . - 2015 . - P24-P41.
اللغة : فرنسي (fre)
in Revue de gestion des ressources humaines > 96 (Trimestrielle) . - P24-P41
الكلمة المفتاح : équipes projet, conflits, management, improvisation organisationnelle خلاصة : Cet article est consacré à l'étude du lien entre le conflit et la performance dans les équipes projet. Elle part du double constat d'une nécessité pour les praticiens d'améliorer la gestion des conflits dans un contexte de pression temporelle et d'incertitude accrues, et de l'existence de résultats de recherche actuellement divergents sur le lien entre conflits et performance. Notre objectif est d'explorer le lien entre le conflit et la performance dans le cadre d'équipes projet. Nous avons conduit une enquête quantitative auprès de 85 équipes d'étudiants (N=265), chargées de projets tutorés, et testé un modèle causal. Ce modèle teste notamment le rôle modérateur de deux variables de management sur le lien conflit / performance : la « capacité à improviser » et le « potentiel de résolution des conflits ». L'enjeu pour la Gestion des Ressources Humaines est de savoir dans quelle mesure il convient d'investir sur la consolidation de ces compétences, par exemple, par la mise en place de formations ou de dispositifs d'appui dédiés.
عنوان : Quelle Signification pour la Mobilité Interne des Cadres?La Mobilité Interne aux Quatre Visages نوع الوثيقة : نص مطبوع مؤلفين : Janand,Anne, مؤلف تاريخ النشر : 2015 مقالة في الصفحة: P42-P59 اللغة : فرنسي (fre) الكلمة المفتاح : mobilité interne, carrière, signification, étude de cas, typologie خلاصة : La mobilité intra-organisationnelle est un outil RH fréquemment utilisé dans les grandes entreprises françaises, faisant l'objet de pratiques hétéroclites et de nombreuses typologies en GRH portant sur ses caractéristiques. Pour autant, il n'existe pas de travaux qui s'attachent à comprendre la signification de la mobilité interne et de la saisir, au travers d'une approche phénoménologique, dans sa réalité subjective. L'objet de cette recherche est de comprendre la signification que revêt la mobilité interne pour les cadres des grandes entreprises selon les contextes organisationnels dans lesquels elle s'insère. Cette recherche qualitative, inscrite dans une approche phénoménologique, repose sur l'étude de cas de 5 grandes entreprises françaises utilisant la mobilité interne. Notre étude montre que la mobilité interne, telle le dieu Janus aux quatre visages, revêt des significations différentes pour les cadres de l'entreprise en fonction des contextes organisationnels. Elle propose une typologie des représentations de la mobilité interne : (i) darwinienne, (ii) militaire, (iii) hypocrite et (iv) brownienne.
in Revue de gestion des ressources humaines > 96 (Trimestrielle) . - P42-P59[مقالة] Quelle Signification pour la Mobilité Interne des Cadres?La Mobilité Interne aux Quatre Visages [نص مطبوع ] / Janand,Anne, مؤلف . - 2015 . - P42-P59.
اللغة : فرنسي (fre)
in Revue de gestion des ressources humaines > 96 (Trimestrielle) . - P42-P59
الكلمة المفتاح : mobilité interne, carrière, signification, étude de cas, typologie خلاصة : La mobilité intra-organisationnelle est un outil RH fréquemment utilisé dans les grandes entreprises françaises, faisant l'objet de pratiques hétéroclites et de nombreuses typologies en GRH portant sur ses caractéristiques. Pour autant, il n'existe pas de travaux qui s'attachent à comprendre la signification de la mobilité interne et de la saisir, au travers d'une approche phénoménologique, dans sa réalité subjective. L'objet de cette recherche est de comprendre la signification que revêt la mobilité interne pour les cadres des grandes entreprises selon les contextes organisationnels dans lesquels elle s'insère. Cette recherche qualitative, inscrite dans une approche phénoménologique, repose sur l'étude de cas de 5 grandes entreprises françaises utilisant la mobilité interne. Notre étude montre que la mobilité interne, telle le dieu Janus aux quatre visages, revêt des significations différentes pour les cadres de l'entreprise en fonction des contextes organisationnels. Elle propose une typologie des représentations de la mobilité interne : (i) darwinienne, (ii) militaire, (iii) hypocrite et (iv) brownienne.
عنوان : Articuler les Politiques de GRH et les Stratégies D'Innovation :Des Modèles à L'Épreuve des Faits نوع الوثيقة : نص مطبوع مؤلفين : Defelix,Christian, مؤلف ; Mazaailli,Ingrid, مؤلف ; Gosselin,Alain, مؤلف تاريخ النشر : 2015 مقالة في الصفحة: P60-P72 اللغة : فرنسي (fre) الكلمة المفتاح : GRH, innovation, stratégie, modèles خلاصة : Management des chercheurs et des personnes innovantes, incitations générales à la créativité, mobilisation de toutes les ressources : à l'heure où les entreprises s'orientent de plus en plus vers des stratégies d'innovation, les politiques de gestion des ressources humaines tentent de s'arrimer à celles-ci pour en être de solides composantes. Mais est-il si simple d'articuler de manière cohérente ces politiques avec les stratégies d'innovation ? Au-delà du catalogue des bonnes pratiques de circonstance, les modèles disponibles de management stratégique des ressources humaines pour l'innovation résistent-ils à l'épreuve des faits ? Cette recherche propose, sur la base d'un état de l'art disponible, une étude de cas sur une société de haute technologie. Il s'avère que si les modèles disponibles pointent des dimensions pertinentes, ils ne mettent en revanche pas assez en lumière les tensions générées sur le terrain par leur mise en œuvre dans des contextes évolutifs.
in Revue de gestion des ressources humaines > 96 (Trimestrielle) . - P60-P72[مقالة] Articuler les Politiques de GRH et les Stratégies D'Innovation :Des Modèles à L'Épreuve des Faits [نص مطبوع ] / Defelix,Christian, مؤلف ; Mazaailli,Ingrid, مؤلف ; Gosselin,Alain, مؤلف . - 2015 . - P60-P72.
اللغة : فرنسي (fre)
in Revue de gestion des ressources humaines > 96 (Trimestrielle) . - P60-P72
الكلمة المفتاح : GRH, innovation, stratégie, modèles خلاصة : Management des chercheurs et des personnes innovantes, incitations générales à la créativité, mobilisation de toutes les ressources : à l'heure où les entreprises s'orientent de plus en plus vers des stratégies d'innovation, les politiques de gestion des ressources humaines tentent de s'arrimer à celles-ci pour en être de solides composantes. Mais est-il si simple d'articuler de manière cohérente ces politiques avec les stratégies d'innovation ? Au-delà du catalogue des bonnes pratiques de circonstance, les modèles disponibles de management stratégique des ressources humaines pour l'innovation résistent-ils à l'épreuve des faits ? Cette recherche propose, sur la base d'un état de l'art disponible, une étude de cas sur une société de haute technologie. Il s'avère que si les modèles disponibles pointent des dimensions pertinentes, ils ne mettent en revanche pas assez en lumière les tensions générées sur le terrain par leur mise en œuvre dans des contextes évolutifs.
عنوان : Chronique:Les Coulisses d'une Découverte Majeure en Gestion des Ressources Humaines. : Retour sur le Concept D'Implication Organisationnelle en Compagnie de John Meyer نوع الوثيقة : نص مطبوع مؤلفين : Biètry,Franck, مؤلف ; Creusier,Jordane, مؤلف تاريخ النشر : 2015 مقالة في الصفحة: P72-P79 اللغة : فرنسي (fre)
in Revue de gestion des ressources humaines > 96 (Trimestrielle) . - P72-P79[مقالة] Chronique:Les Coulisses d'une Découverte Majeure en Gestion des Ressources Humaines. : Retour sur le Concept D'Implication Organisationnelle en Compagnie de John Meyer [نص مطبوع ] / Biètry,Franck, مؤلف ; Creusier,Jordane, مؤلف . - 2015 . - P72-P79.
اللغة : فرنسي (fre)
in Revue de gestion des ressources humaines > 96 (Trimestrielle) . - P72-P79
