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Action de l'entreprise dans la lutte contre le réchauffement climatique : effets sur l'identification organisationnelle et l'engagement organisationnel des salariés / Schill, Marie in Revue de gestion des ressources humaines, 108 (Trimestrielle)
عنوان : Action de l'entreprise dans la lutte contre le réchauffement climatique : effets sur l'identification organisationnelle et l'engagement organisationnel des salariés نوع الوثيقة : نص مطبوع مؤلفين : Schill, Marie, مؤلف ; Lethielleux, Laëtitia, مؤلف تاريخ النشر : 2018 مقالة في الصفحة: P03-P18 اللغة : فرنسي (fre) الكلمة المفتاح : Réchauffement climatique ,salariés, identification organisationnelle,engagement affectif, équations structurelles خلاصة : Ces dernières années, les entreprises témoignent d'un intérêt grandissant pour les préoccupations environnementales, dont le réchauffement climatique, s'exprimant à travers leur Responsabilité Sociale des Entreprises. La présente recherche prend une perspective originale à ce sujet, celle des salariés. Elle explore les effets de l'action de l'entreprise dans la lutte contre le réchauffement climatique sur l'identification organisationnelle et l'engagement organisationnel des salariés. Sur la base d'un échantillon de 310 salariés, les analyses par équations structurelles mettent en évidence l'existence d'un effet indirect de la perception de l'action de l'organisation sur l'engagement affectif du salarié via l'identification organisationnelle. Les résultats sont discutés et des implications managériales sont proposées.
in Revue de gestion des ressources humaines > 108 (Trimestrielle) . - P03-P18[مقالة] Action de l'entreprise dans la lutte contre le réchauffement climatique : effets sur l'identification organisationnelle et l'engagement organisationnel des salariés [نص مطبوع ] / Schill, Marie, مؤلف ; Lethielleux, Laëtitia, مؤلف . - 2018 . - P03-P18.
اللغة : فرنسي (fre)
in Revue de gestion des ressources humaines > 108 (Trimestrielle) . - P03-P18
الكلمة المفتاح : Réchauffement climatique ,salariés, identification organisationnelle,engagement affectif, équations structurelles خلاصة : Ces dernières années, les entreprises témoignent d'un intérêt grandissant pour les préoccupations environnementales, dont le réchauffement climatique, s'exprimant à travers leur Responsabilité Sociale des Entreprises. La présente recherche prend une perspective originale à ce sujet, celle des salariés. Elle explore les effets de l'action de l'entreprise dans la lutte contre le réchauffement climatique sur l'identification organisationnelle et l'engagement organisationnel des salariés. Sur la base d'un échantillon de 310 salariés, les analyses par équations structurelles mettent en évidence l'existence d'un effet indirect de la perception de l'action de l'organisation sur l'engagement affectif du salarié via l'identification organisationnelle. Les résultats sont discutés et des implications managériales sont proposées.
عنوان : Est-ce que le Lean management est une démarche d'apprentissage organisationnel ? L'impact de l'amélioration continue نوع الوثيقة : نص مطبوع مؤلفين : Stimec,Arnaud, مؤلف تاريخ النشر : 2018 مقالة في الصفحة: P19-P31 اللغة : فرنسي (fre) الكلمة المفتاح : Amélioration continue, kaizen, participation , lean management, organizational learning خلاصة : Malgré une diffusion considérable et souvent satisfaisante sur le plan productif, les approches de types lean management éprouvent des difficultés au niveau des ressources humaines : implication, santé au travail, satisfaction des salariés. Il est possible de distinguer deux grandes manières d'appliquer le lean : le lean outil ou le lean système, reposant sur des principes. Selon la littérature managériale spécialisée, le lean système est censé créer une dynamique d'apprentissage organisationnel. Explorer cette assertion comme une hypothèse, c'est considérer une place plus déterminante du management des ressources humaines en gestion de production, où il est plutôt question, dans une sphère techno centrée, d'optimisation et de productivité. À travers 10 études de cas et 380 salariés entendus en entretiens, nous cherchons à explorer cette assertion et les conditions associées en procédant selon une méthode de recherche mixte.
in Revue de gestion des ressources humaines > 108 (Trimestrielle) . - P19-P31[مقالة] Est-ce que le Lean management est une démarche d'apprentissage organisationnel ? L'impact de l'amélioration continue [نص مطبوع ] / Stimec,Arnaud, مؤلف . - 2018 . - P19-P31.
اللغة : فرنسي (fre)
in Revue de gestion des ressources humaines > 108 (Trimestrielle) . - P19-P31
الكلمة المفتاح : Amélioration continue, kaizen, participation , lean management, organizational learning خلاصة : Malgré une diffusion considérable et souvent satisfaisante sur le plan productif, les approches de types lean management éprouvent des difficultés au niveau des ressources humaines : implication, santé au travail, satisfaction des salariés. Il est possible de distinguer deux grandes manières d'appliquer le lean : le lean outil ou le lean système, reposant sur des principes. Selon la littérature managériale spécialisée, le lean système est censé créer une dynamique d'apprentissage organisationnel. Explorer cette assertion comme une hypothèse, c'est considérer une place plus déterminante du management des ressources humaines en gestion de production, où il est plutôt question, dans une sphère techno centrée, d'optimisation et de productivité. À travers 10 études de cas et 380 salariés entendus en entretiens, nous cherchons à explorer cette assertion et les conditions associées en procédant selon une méthode de recherche mixte.
عنوان : Le don au cœur de la construction d'une GRH partagée en PME نوع الوثيقة : نص مطبوع مؤلفين : Adla ,Ludivine, مؤلف ; Gallego-Roquelaure, Virginie, مؤلف تاريخ النشر : 2018 مقالة في الصفحة: P32-P43 اللغة : فرنسي (fre) الكلمة المفتاح : GRH partagée , PME, DON خلاصة : Dans la continuité des travaux de Psychogios et al. (2016), cet article propose une nouvelle forme de GRH construite conjointement par le dirigeant et les salariés en contexte de PME. Notre analyse théorique intègre la littérature sur la GRH en PME et la théorie maussienne du don/contre-don. Une étude longitudinale et rétrospective menée auprès d'une PME du secteur de l'Économie Sociale et Solidaire aboutit à la construction d'une modélisation processuelle d'une GRH partagée révélant les étapes du don : le don initial du dirigeant, l'adonnement des salariés et le contre-don attendu.
in Revue de gestion des ressources humaines > 108 (Trimestrielle) . - P32-P43[مقالة] Le don au cœur de la construction d'une GRH partagée en PME [نص مطبوع ] / Adla ,Ludivine, مؤلف ; Gallego-Roquelaure, Virginie, مؤلف . - 2018 . - P32-P43.
اللغة : فرنسي (fre)
in Revue de gestion des ressources humaines > 108 (Trimestrielle) . - P32-P43
الكلمة المفتاح : GRH partagée , PME, DON خلاصة : Dans la continuité des travaux de Psychogios et al. (2016), cet article propose une nouvelle forme de GRH construite conjointement par le dirigeant et les salariés en contexte de PME. Notre analyse théorique intègre la littérature sur la GRH en PME et la théorie maussienne du don/contre-don. Une étude longitudinale et rétrospective menée auprès d'une PME du secteur de l'Économie Sociale et Solidaire aboutit à la construction d'une modélisation processuelle d'une GRH partagée révélant les étapes du don : le don initial du dirigeant, l'adonnement des salariés et le contre-don attendu.
