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Mobilisation des processus RH par les managers pour déployer le management responsable : le cas du Groupe La Poste / Havard ,Christelle in Revue de gestion des ressources humaines, 109 (Trimestrielle)
عنوان : Mobilisation des processus RH par les managers pour déployer le management responsable : le cas du Groupe La Poste نوع الوثيقة : نص مطبوع مؤلفين : Havard ,Christelle, مؤلف ; Ingham, Marc, مؤلف تاريخ النشر : 2018 مقالة في الصفحة: P03-P24 اللغة : فرنسي (fre) الكلمة المفتاح : Management responsable, processus RH, managers خلاصة : Cet article vise à montrer l'importance des processus ressources humaines (RH) dans le déploiement de la responsabilité sociale des entreprises, et en particulier dans l'adoption d'un management responsable par l'encadrement. Il s'attache à saisir comment la ligne managériale mobilise ces processus RH dans l'exercice du management responsable en s'appuyant sur une enquête menée auprès du Groupe La Poste. L'étude révèle l'importance accordée par les managers du Groupe à certains processus RH (management de la performance, incitation, formation, communication) mais aussi à certaines dimensions informelles telles que l'exemplarité ou les valeurs pour déployer des pratiques managériales responsables. Elle montre également certains écarts entre les attentes des managers et la mobilisation de ces processus RH. Elle contribue ainsi à conforter certains résultats de la littérature sur l'importance des processus RH dans le développement de la responsabilité sociale et environnementale et à les compléter en apportant un éclairage managérial.
in Revue de gestion des ressources humaines > 109 (Trimestrielle) . - P03-P24[مقالة] Mobilisation des processus RH par les managers pour déployer le management responsable : le cas du Groupe La Poste [نص مطبوع ] / Havard ,Christelle, مؤلف ; Ingham, Marc, مؤلف . - 2018 . - P03-P24.
اللغة : فرنسي (fre)
in Revue de gestion des ressources humaines > 109 (Trimestrielle) . - P03-P24
الكلمة المفتاح : Management responsable, processus RH, managers خلاصة : Cet article vise à montrer l'importance des processus ressources humaines (RH) dans le déploiement de la responsabilité sociale des entreprises, et en particulier dans l'adoption d'un management responsable par l'encadrement. Il s'attache à saisir comment la ligne managériale mobilise ces processus RH dans l'exercice du management responsable en s'appuyant sur une enquête menée auprès du Groupe La Poste. L'étude révèle l'importance accordée par les managers du Groupe à certains processus RH (management de la performance, incitation, formation, communication) mais aussi à certaines dimensions informelles telles que l'exemplarité ou les valeurs pour déployer des pratiques managériales responsables. Elle montre également certains écarts entre les attentes des managers et la mobilisation de ces processus RH. Elle contribue ainsi à conforter certains résultats de la littérature sur l'importance des processus RH dans le développement de la responsabilité sociale et environnementale et à les compléter en apportant un éclairage managérial.
عنوان : L'effet d'interaction des primes contingentes et de la motivation autonome sur la performance dans la tâche, contextuelle et adaptative نوع الوثيقة : نص مطبوع مؤلفين : Roussillon Soyer, Claude, مؤلف ; Roussel,Patrice, مؤلف تاريخ النشر : 2018 مقالة في الصفحة: P25-P39 اللغة : فرنسي (fre) الكلمة المفتاح : Rémunération, primes, théorie de l'autodétermination, motivation autonome, performance dans la tache, performance contextuelle, performance adaptative خلاصة : Cet article, en mobilisant la théorie de l'auto-détermination, a pour objectif d'évaluer les effets modérateurs des primes contingentes individuelles sur la relation entre la motivation autonome et la performance au travail. Les résultats de l'étude, sur un échantillon de salariés d'une coopérative vinicole (N=135), montrent que la motivation autonome est positivement reliée à la performance dans la tâche, contextuelle et adaptative. Cette étude supporte également l'hypothèse que les primes individuelles modèrent positivement la relation entre la motivation autonome et les différentes facettes de la performance. Nous pouvons observer que c'est le niveau individuel de motivation autonome qui va déterminer l'effet bénéfique, ou au contraire dégradant, des primes individuelles sur la performance individuelle.
in Revue de gestion des ressources humaines > 109 (Trimestrielle) . - P25-P39[مقالة] L'effet d'interaction des primes contingentes et de la motivation autonome sur la performance dans la tâche, contextuelle et adaptative [نص مطبوع ] / Roussillon Soyer, Claude, مؤلف ; Roussel,Patrice, مؤلف . - 2018 . - P25-P39.
اللغة : فرنسي (fre)
in Revue de gestion des ressources humaines > 109 (Trimestrielle) . - P25-P39
الكلمة المفتاح : Rémunération, primes, théorie de l'autodétermination, motivation autonome, performance dans la tache, performance contextuelle, performance adaptative خلاصة : Cet article, en mobilisant la théorie de l'auto-détermination, a pour objectif d'évaluer les effets modérateurs des primes contingentes individuelles sur la relation entre la motivation autonome et la performance au travail. Les résultats de l'étude, sur un échantillon de salariés d'une coopérative vinicole (N=135), montrent que la motivation autonome est positivement reliée à la performance dans la tâche, contextuelle et adaptative. Cette étude supporte également l'hypothèse que les primes individuelles modèrent positivement la relation entre la motivation autonome et les différentes facettes de la performance. Nous pouvons observer que c'est le niveau individuel de motivation autonome qui va déterminer l'effet bénéfique, ou au contraire dégradant, des primes individuelles sur la performance individuelle.
عنوان : Recentrer l'évaluation individuelle autour de l'activité professionnelle : une opportunité pour explorer le pouvoir d'agir نوع الوثيقة : نص مطبوع مؤلفين : Yalenios, Jocelyne, مؤلف تاريخ النشر : 2018 مقالة في الصفحة: P40-P53 اللغة : فرنسي (fre) الكلمة المفتاح : Évaluation individuelle, entretien individuel, pouvoir d'agir, performance au travail, activité professionnelle خلاصة : Les pratiques d'évaluation individuelle de la performance au travers des entretiens individuels constituent un thème de recherche particulièrement étudié à travers le temps notamment dans la littérature académique nord-américaine qui les relient au management de la performance. Pourtant, aucune étude n'a cherché à explorer l'importance de l'entretien formel individuel dans la dynamique du pouvoir d'agir. Notre étude propose donc d'explorer l'influence d'un échange centré sur l'activité professionnelle lors de l'entretien formel individuel sur la dynamique du pouvoir d'agir et de mieux comprendre les mécanismes à l'œuvre dans ce processus. Sur la base d'une étude qualitative menée dans le secteur public, auprès de 25 dyades évaluateurs et évalués, l'analyse montre le potentiel d'un échange centré sur l'activité professionnelle lors de l'entretien individuel d'évaluation sur l'engagement personnel dans une activité professionnelle porteuse de sens et sur l'articulation à la performance collective au travail.
in Revue de gestion des ressources humaines > 109 (Trimestrielle) . - P40-P53[مقالة] Recentrer l'évaluation individuelle autour de l'activité professionnelle : une opportunité pour explorer le pouvoir d'agir [نص مطبوع ] / Yalenios, Jocelyne, مؤلف . - 2018 . - P40-P53.
اللغة : فرنسي (fre)
in Revue de gestion des ressources humaines > 109 (Trimestrielle) . - P40-P53
الكلمة المفتاح : Évaluation individuelle, entretien individuel, pouvoir d'agir, performance au travail, activité professionnelle خلاصة : Les pratiques d'évaluation individuelle de la performance au travers des entretiens individuels constituent un thème de recherche particulièrement étudié à travers le temps notamment dans la littérature académique nord-américaine qui les relient au management de la performance. Pourtant, aucune étude n'a cherché à explorer l'importance de l'entretien formel individuel dans la dynamique du pouvoir d'agir. Notre étude propose donc d'explorer l'influence d'un échange centré sur l'activité professionnelle lors de l'entretien formel individuel sur la dynamique du pouvoir d'agir et de mieux comprendre les mécanismes à l'œuvre dans ce processus. Sur la base d'une étude qualitative menée dans le secteur public, auprès de 25 dyades évaluateurs et évalués, l'analyse montre le potentiel d'un échange centré sur l'activité professionnelle lors de l'entretien individuel d'évaluation sur l'engagement personnel dans une activité professionnelle porteuse de sens et sur l'articulation à la performance collective au travail.
