|
Bulletin N°04 تنويه التاريخ: نصف سنوية الظاهر يوم : 12/12/2018 |
نسخ(0)
| وضع | |||
|---|---|---|---|
| أي نسخة | |||
تجريد
منهجية البحث والتدخل الأرغونومي: الطرق والأدوات / مباركي بوحفص in مجلة تنمية الموارد البشرية, 04 (نصف سنوية)
عنوان : منهجية البحث والتدخل الأرغونومي: الطرق والأدوات Titre original : Methodology of argonomy research and intervention methods and tools نوع الوثيقة : نص مطبوع مؤلفين : مباركي بوحفص, مؤلف تاريخ النشر : 2018 مقالة في الصفحة: ص3 اللغة : عربي (ara) الكلمة المفتاح : طرق البحث؛ أدوات البحث؛ التدخل الأرغونومي. خلاصة : إن تعددية الطرح الأرغونومي وتنوع مشارب المختصين في الأرغونوميا خلق تنوعا في ميادين التدخل والبحث في الأرغونوميا كتخصص، وكان نتاج هذا التنوع تنوع في مناهج البحث والتدخل، حيث قدّمت الأرغونوميا كعلم مناهج مختلفة، وطرق قياس متنوعة. سنحاول من خلال هذه الورقة تحديد طبيعة الطرح الأرغونومي بشتى ميادينه ومختلف مشارب المختصين فيه، كما سنكشف عن أهم الطرق المعتمدة في البحث الأرغونومي، الكمية والكيفية منها، الذاتية والموضوعية، مع الإشارة إلى أحدث الأدوات المستخدمة في التدخل الأرغونومي. في الخط : https://www.asjp.cerist.dz/en/article/69934
in مجلة تنمية الموارد البشرية > 04 (نصف سنوية) . - ص3[مقالة] منهجية البحث والتدخل الأرغونومي: الطرق والأدوات = Methodology of argonomy research and intervention methods and tools [نص مطبوع ] / مباركي بوحفص, مؤلف . - 2018 . - ص3.
اللغة : عربي (ara)
in مجلة تنمية الموارد البشرية > 04 (نصف سنوية) . - ص3
الكلمة المفتاح : طرق البحث؛ أدوات البحث؛ التدخل الأرغونومي. خلاصة : إن تعددية الطرح الأرغونومي وتنوع مشارب المختصين في الأرغونوميا خلق تنوعا في ميادين التدخل والبحث في الأرغونوميا كتخصص، وكان نتاج هذا التنوع تنوع في مناهج البحث والتدخل، حيث قدّمت الأرغونوميا كعلم مناهج مختلفة، وطرق قياس متنوعة. سنحاول من خلال هذه الورقة تحديد طبيعة الطرح الأرغونومي بشتى ميادينه ومختلف مشارب المختصين فيه، كما سنكشف عن أهم الطرق المعتمدة في البحث الأرغونومي، الكمية والكيفية منها، الذاتية والموضوعية، مع الإشارة إلى أحدث الأدوات المستخدمة في التدخل الأرغونومي. في الخط : https://www.asjp.cerist.dz/en/article/69934
عنوان : مستويات التحليل اللغوي و نموها عند الطفل Titre original : Levels of linguistic analysis and growth in the child نوع الوثيقة : نص مطبوع مؤلفين : عبد العزيز سعد, مؤلف تاريخ النشر : 2018 مقالة في الصفحة: ص17 اللغة : عربي (ara) الكلمة المفتاح : اللغة، مستويات التحليل اللغوي، اكتساب اللغة خلاصة : تتمحور الدراسة الحالية حول مستويات اللغة الوظيفية عند الطفل العادي؛ و تتناول الدراسة في فحواها جملة من العناصر التي تعتبر أساسا في دراسة اللغة ، حيث أن من الأهمية بمكان التطرق إلى البعد التنظيري للغة لنعوم تشومسكي ، و بعد ذلك يناقش المقال مستويات التحليل اللغوي انطلاقا من المستوى الفونولوجي ؛ مرورا بالمستوى المعجمي، إضافة إلى المستوى المورفو-تركيبي و كذا الدلالي و أخيرا البراغماتي . ضف إلى ذلك توظيف مجال في الدراسة يتطرق الى مراحل اكتساب اللغة؛ وفق المراحل النظمية للاكتساب بدءا من اكتساب النظام الفونولوجي مرورا باكتساب النحو إضافة إلى المعنى و أخيرا مرحلة اكتساب القدرات البراغماتية في الخط : https://www.asjp.cerist.dz/en/article/69935
in مجلة تنمية الموارد البشرية > 04 (نصف سنوية) . - ص17[مقالة] مستويات التحليل اللغوي و نموها عند الطفل = Levels of linguistic analysis and growth in the child [نص مطبوع ] / عبد العزيز سعد, مؤلف . - 2018 . - ص17.
اللغة : عربي (ara)
in مجلة تنمية الموارد البشرية > 04 (نصف سنوية) . - ص17
الكلمة المفتاح : اللغة، مستويات التحليل اللغوي، اكتساب اللغة خلاصة : تتمحور الدراسة الحالية حول مستويات اللغة الوظيفية عند الطفل العادي؛ و تتناول الدراسة في فحواها جملة من العناصر التي تعتبر أساسا في دراسة اللغة ، حيث أن من الأهمية بمكان التطرق إلى البعد التنظيري للغة لنعوم تشومسكي ، و بعد ذلك يناقش المقال مستويات التحليل اللغوي انطلاقا من المستوى الفونولوجي ؛ مرورا بالمستوى المعجمي، إضافة إلى المستوى المورفو-تركيبي و كذا الدلالي و أخيرا البراغماتي . ضف إلى ذلك توظيف مجال في الدراسة يتطرق الى مراحل اكتساب اللغة؛ وفق المراحل النظمية للاكتساب بدءا من اكتساب النظام الفونولوجي مرورا باكتساب النحو إضافة إلى المعنى و أخيرا مرحلة اكتساب القدرات البراغماتية في الخط : https://www.asjp.cerist.dz/en/article/69935
عنوان : مدى توافق القواعد المطبقة في شركات التأمين الجزائرية مع متطلبات نظام الملاءة 2 Titre original : The compatibility of the rules applied in the algerian insurance companies with the requirement of the solvency system2 نوع الوثيقة : نص مطبوع مؤلفين : رتيبة طرطاق, مؤلف تاريخ النشر : 2018 مقالة في الصفحة: ص36 اللغة : عربي (ara) الكلمة المفتاح : شركات التأمين ؛ نظام الملاءة 2 ؛ متطلبات رأس المال ؛ إدارة المخاطر خلاصة : تهدف الدراسة إلى تسليط الضوء على التحديات الجديدة التي ستفرض على شركات التأمين الجزائرية عند تطبيق متطلبات نظام الملاءة 2 في كل من مجال إدارة المخاطر ومتطلبات رأس المال. وقد حاولت هذه الدراسة الإجابة على الإشكالية الخاصة بركائز نظام الملاءة المالية 2 ومدى توافقها مع النظام المعمول به في شركات التأمين الجزائرية. و توصلت إلى أن شركات التأمين الجزائرية غير مواكبة للتطورات الدولية الحاصلة في مجال الملاءة المالية سواء فيما يخص جانبها الكمي أو الكيفي. في الخط : https://www.asjp.cerist.dz/en/article/6993
in مجلة تنمية الموارد البشرية > 04 (نصف سنوية) . - ص36[مقالة] مدى توافق القواعد المطبقة في شركات التأمين الجزائرية مع متطلبات نظام الملاءة 2 = The compatibility of the rules applied in the algerian insurance companies with the requirement of the solvency system2 [نص مطبوع ] / رتيبة طرطاق, مؤلف . - 2018 . - ص36.
اللغة : عربي (ara)
in مجلة تنمية الموارد البشرية > 04 (نصف سنوية) . - ص36
الكلمة المفتاح : شركات التأمين ؛ نظام الملاءة 2 ؛ متطلبات رأس المال ؛ إدارة المخاطر خلاصة : تهدف الدراسة إلى تسليط الضوء على التحديات الجديدة التي ستفرض على شركات التأمين الجزائرية عند تطبيق متطلبات نظام الملاءة 2 في كل من مجال إدارة المخاطر ومتطلبات رأس المال. وقد حاولت هذه الدراسة الإجابة على الإشكالية الخاصة بركائز نظام الملاءة المالية 2 ومدى توافقها مع النظام المعمول به في شركات التأمين الجزائرية. و توصلت إلى أن شركات التأمين الجزائرية غير مواكبة للتطورات الدولية الحاصلة في مجال الملاءة المالية سواء فيما يخص جانبها الكمي أو الكيفي. في الخط : https://www.asjp.cerist.dz/en/article/6993
عنوان : تطوير المسار الوظيفي للعاملين في المؤسسات الاقتصادية Titre original : Developing the career path for workers in economic institutions نوع الوثيقة : نص مطبوع مؤلفين : فيروز بوزورين, مؤلف تاريخ النشر : 2018 مقالة في الصفحة: ص53 اللغة : عربي (ara) الكلمة المفتاح : المسار الوظيفي؛ تطوير المسار الوظيفي؛ تخطيط المسار الوظيفي؛ إدارة المسار الوظيفي؛ المورد البشري؛ الجمود الوظيفي خلاصة : يعتبر تطوير المسار الوظيفي أحد الأنشطة المهمة لإدارة الموارد البشرية يُعنى أساسا بتحقيق التوافق والتطابق بين الأفراد والوظائف التي يشغلونها. وهو مسؤولية مشتركة بينهم وبين المؤسسة وهناك دور لكل منهما؛ حيث يركز المدخل الفردي على الدور الذي يقوم به الأفراد ذاتهم لتخطيط مستقبلهم الوظيفي تلبيةً لاحتياجاتهم وتطلعاتهم. ويقع على عاتق المؤسسة إدارة المسار الوظيفي، فهي تقوم بتخطيط تحركات العاملين وإعداد المسارات الوظيفية لهم وتطوير قدراتهم ومهاراتهم لخلق التوافق بين رغباتهم وطموحاتهم الوظيفية وبين احتياجات المؤسسة الحالية والمستقبلية من خلال سياسات إدارة الموارد البشرية. ومنه فإن هذه الورقة، تهدف إلى التعرف على تطوير المسار الوظيفي، وتقديم نموذج لتطوير المسار الوظيفي يضم كلا من: المدخل الفردي لتخطيط المسار الوظيفي والمدخل التنظيمي، وكذا التعرف على مشكلة الجمود الوظيفي. ثم إدارة وعلاج المسار الوظيفي بدءً بالتحديد الجيد لاحتياجات المؤسسة من الأفراد إلى غاية الإحالة على التقاعد والاستغناء عن غير المناسبين منهم في الخط : https://www.asjp.cerist.dz/en/article/69937
in مجلة تنمية الموارد البشرية > 04 (نصف سنوية) . - ص53[مقالة] تطوير المسار الوظيفي للعاملين في المؤسسات الاقتصادية = Developing the career path for workers in economic institutions [نص مطبوع ] / فيروز بوزورين, مؤلف . - 2018 . - ص53.
اللغة : عربي (ara)
in مجلة تنمية الموارد البشرية > 04 (نصف سنوية) . - ص53
الكلمة المفتاح : المسار الوظيفي؛ تطوير المسار الوظيفي؛ تخطيط المسار الوظيفي؛ إدارة المسار الوظيفي؛ المورد البشري؛ الجمود الوظيفي خلاصة : يعتبر تطوير المسار الوظيفي أحد الأنشطة المهمة لإدارة الموارد البشرية يُعنى أساسا بتحقيق التوافق والتطابق بين الأفراد والوظائف التي يشغلونها. وهو مسؤولية مشتركة بينهم وبين المؤسسة وهناك دور لكل منهما؛ حيث يركز المدخل الفردي على الدور الذي يقوم به الأفراد ذاتهم لتخطيط مستقبلهم الوظيفي تلبيةً لاحتياجاتهم وتطلعاتهم. ويقع على عاتق المؤسسة إدارة المسار الوظيفي، فهي تقوم بتخطيط تحركات العاملين وإعداد المسارات الوظيفية لهم وتطوير قدراتهم ومهاراتهم لخلق التوافق بين رغباتهم وطموحاتهم الوظيفية وبين احتياجات المؤسسة الحالية والمستقبلية من خلال سياسات إدارة الموارد البشرية. ومنه فإن هذه الورقة، تهدف إلى التعرف على تطوير المسار الوظيفي، وتقديم نموذج لتطوير المسار الوظيفي يضم كلا من: المدخل الفردي لتخطيط المسار الوظيفي والمدخل التنظيمي، وكذا التعرف على مشكلة الجمود الوظيفي. ثم إدارة وعلاج المسار الوظيفي بدءً بالتحديد الجيد لاحتياجات المؤسسة من الأفراد إلى غاية الإحالة على التقاعد والاستغناء عن غير المناسبين منهم في الخط : https://www.asjp.cerist.dz/en/article/69937
عنوان : المفاهيم الأساسية لتعبئة الموارد البشرية Titre original : Basic concept of human resours mobilization نوع الوثيقة : نص مطبوع مؤلفين : شفيعة أيت بارة, مؤلف تاريخ النشر : 2018 مقالة في الصفحة: ص78 اللغة : عربي (ara) الكلمة المفتاح : تعبئة الموارد البشرية؛ الشروط النفسية للتعبئة؛ ممارسات التعبئة؛ سلوكيات التعبئة خلاصة : استخدمت العديد من المصطلحات التي تصف المداخل الإدارية الإستراتيجية التي تتبناها المؤسسات من أجل جعل مواردها البشرية مصدرا للميزة التنافسية المستدامة، منها الالتزام، الأداء العالي، الإشراك، ... إلخ، وفي الماضي القريب، أي في نهاية الثمانينات وبداية التسعينات، برزت فكرة تعبئة الموارد البشرية التي تقوم على مبدأ أن الاستثمار في الرأس المال البشري يؤدي إلى أكبر فعالية وكفاءة ممكنة لأداء المؤسسة. وتهدف هذه المقالة إلى تسليط الضوء على مصطلح تعبئة الموارد البشرية، وذلك بالتطرق إلى مفهومه من خلال التعريفات اللغوية والاصطلاحية له، وتمييزه عن المصطلحات الإدارية الأخرى، ثم إبراز صفات العامل المعبَّئ وأهداف التعبئة، وفي الأخير التعرض إلى مكونات نموذج تعبئة الموارد البشرية بداية بالشروط النفسية، ثم ممارسات وسلوكيات التعبئة في الخط : https://www.asjp.cerist.dz/en/article/69938
in مجلة تنمية الموارد البشرية > 04 (نصف سنوية) . - ص78[مقالة] المفاهيم الأساسية لتعبئة الموارد البشرية = Basic concept of human resours mobilization [نص مطبوع ] / شفيعة أيت بارة, مؤلف . - 2018 . - ص78.
اللغة : عربي (ara)
in مجلة تنمية الموارد البشرية > 04 (نصف سنوية) . - ص78
الكلمة المفتاح : تعبئة الموارد البشرية؛ الشروط النفسية للتعبئة؛ ممارسات التعبئة؛ سلوكيات التعبئة خلاصة : استخدمت العديد من المصطلحات التي تصف المداخل الإدارية الإستراتيجية التي تتبناها المؤسسات من أجل جعل مواردها البشرية مصدرا للميزة التنافسية المستدامة، منها الالتزام، الأداء العالي، الإشراك، ... إلخ، وفي الماضي القريب، أي في نهاية الثمانينات وبداية التسعينات، برزت فكرة تعبئة الموارد البشرية التي تقوم على مبدأ أن الاستثمار في الرأس المال البشري يؤدي إلى أكبر فعالية وكفاءة ممكنة لأداء المؤسسة. وتهدف هذه المقالة إلى تسليط الضوء على مصطلح تعبئة الموارد البشرية، وذلك بالتطرق إلى مفهومه من خلال التعريفات اللغوية والاصطلاحية له، وتمييزه عن المصطلحات الإدارية الأخرى، ثم إبراز صفات العامل المعبَّئ وأهداف التعبئة، وفي الأخير التعرض إلى مكونات نموذج تعبئة الموارد البشرية بداية بالشروط النفسية، ثم ممارسات وسلوكيات التعبئة في الخط : https://www.asjp.cerist.dz/en/article/69938
عنوان : القطب التكنولوجي بسيدي عبد الله - الأهداف والرهانات - Titre original : The technoligical pol in sidi abdullah objectives and challenges نوع الوثيقة : نص مطبوع مؤلفين : وسيلة بوراس, مؤلف تاريخ النشر : 2018 مقالة في الصفحة: ص102 اللغة : عربي (ara) الكلمة المفتاح : الأقطاب التكنولوجية، الحضائر التكنولوجية، سيدي عبد الله، العناقيد الصناعية، التجمع خلاصة : لاقت الأقطاب التنافسية رواجا كبيرا منذ سبعينيات وثمانينات القرن 20 في الدول الصناعية وأصبحت تدمج في العديد من البرامج التنموية سواء في الدول الناشئة أو النامية منذ تسعينيات القرن. ويرجع هذا الهوس إلى تكوينها إلى حاجة هذه الدول إلى تحسين تنافسية اقتصادياتها عن طريق توفير المناخ الملائم للابتكار الذي يساعد على دفع مؤسساتها وجذب الاستثمار الأجنبي المباشر. وقد قامت الجزائر بإنشاء العديد من العناقيد الصناعية وتعتبر الحضيرة التكنولوجية بسيدي عبد الله أهمها وهي تستقبل المنشآت منذ 2009، بينما لا تزال الحضائر الأخرى في مراحل جنينية. ولكن رغم الهياكل العديدة التي أنشئت في المدينة الجديدة بسيدي عبد الله، غير أنه غير قادر على إغراء الشركات الأجنبية رغم أن الكثير منها تملك فروعا في قطبي الغزالة في تونس والدار البيضاء في المغرب. وعليه، فإن نجاح القطب التكنولوجي بسيدي عبد الله في تطوير قطاع التكنولوجيا وجذب الاستثمار الأجنبي المباشر يستدعي توفير هياكل أكثر خاصة المطاعم والنوادي والهياكل الثقافية، وكذا تحسين شبكات الانترنيت. كما أن يجب تخفيض التحفيزات الضريبية أكثر على الأقل مثلما هي في الدول المجاورة. في الخط : https://www.asjp.cerist.dz/en/article/69939
in مجلة تنمية الموارد البشرية > 04 (نصف سنوية) . - ص102[مقالة] القطب التكنولوجي بسيدي عبد الله - الأهداف والرهانات - = The technoligical pol in sidi abdullah objectives and challenges [نص مطبوع ] / وسيلة بوراس, مؤلف . - 2018 . - ص102.
اللغة : عربي (ara)
in مجلة تنمية الموارد البشرية > 04 (نصف سنوية) . - ص102
الكلمة المفتاح : الأقطاب التكنولوجية، الحضائر التكنولوجية، سيدي عبد الله، العناقيد الصناعية، التجمع خلاصة : لاقت الأقطاب التنافسية رواجا كبيرا منذ سبعينيات وثمانينات القرن 20 في الدول الصناعية وأصبحت تدمج في العديد من البرامج التنموية سواء في الدول الناشئة أو النامية منذ تسعينيات القرن. ويرجع هذا الهوس إلى تكوينها إلى حاجة هذه الدول إلى تحسين تنافسية اقتصادياتها عن طريق توفير المناخ الملائم للابتكار الذي يساعد على دفع مؤسساتها وجذب الاستثمار الأجنبي المباشر. وقد قامت الجزائر بإنشاء العديد من العناقيد الصناعية وتعتبر الحضيرة التكنولوجية بسيدي عبد الله أهمها وهي تستقبل المنشآت منذ 2009، بينما لا تزال الحضائر الأخرى في مراحل جنينية. ولكن رغم الهياكل العديدة التي أنشئت في المدينة الجديدة بسيدي عبد الله، غير أنه غير قادر على إغراء الشركات الأجنبية رغم أن الكثير منها تملك فروعا في قطبي الغزالة في تونس والدار البيضاء في المغرب. وعليه، فإن نجاح القطب التكنولوجي بسيدي عبد الله في تطوير قطاع التكنولوجيا وجذب الاستثمار الأجنبي المباشر يستدعي توفير هياكل أكثر خاصة المطاعم والنوادي والهياكل الثقافية، وكذا تحسين شبكات الانترنيت. كما أن يجب تخفيض التحفيزات الضريبية أكثر على الأقل مثلما هي في الدول المجاورة. في الخط : https://www.asjp.cerist.dz/en/article/69939
عنوان : القاموس الورقي والقاموس الالكتروني إيجابيات وسلبيات نوع الوثيقة : نص مطبوع مؤلفين : جمال كويحل, مؤلف تاريخ النشر : 2018 مقالة في الصفحة: ص128 اللغة : عربي (ara) الكلمة المفتاح : القاموس الورقي، القاموس الالكتروني، اللّغة، التعلّم، التّعليم. خلاصة : يمثّل القاموس بنوعيه الورقي والالكتروني من وجهة نظر الباحثين اللّغةَ في حد ذاتها. أما بالنسبة للّغات الأجنبية كلغة ثانية فيُعدّ المصدرَ الأوّلَ للتعلّم. لازال القاموس بأنواعه المختلفة منذ نشأته إلى يومنا هذا ولايزال يتطور ويتحول. لذلك عُدَّ القاموس بجميع أنواعه، وتنوع أشكاله من أهمّ المباحث التي تندرج ضمن مجالات اللّغة، فاحتلّ مكانة سامية عند الأمم من أجل الحفاظ على لغتها، و تراثها، فهو مرجع اللّغة، ومنه يأخذون ألفاظها، ويكشفون معانيها. لذا انشغل به الإنسان ولا يزال حتى يومنا هذا من حيث شكله، ومادته، وأسس وقواعد بنائه، ومدى مواكبته التطوّرَ الرّقميَّ الحاصل في العالم، وذلك راجع لقيمته العلمية والتعليمية في مجال الدراسات اللّغوية التطبيقية ومتعلقاتها. في الخط : https://www.asjp.cerist.dz/en/article/69940
in مجلة تنمية الموارد البشرية > 04 (نصف سنوية) . - ص128[مقالة] القاموس الورقي والقاموس الالكتروني إيجابيات وسلبيات [نص مطبوع ] / جمال كويحل, مؤلف . - 2018 . - ص128.
اللغة : عربي (ara)
in مجلة تنمية الموارد البشرية > 04 (نصف سنوية) . - ص128
الكلمة المفتاح : القاموس الورقي، القاموس الالكتروني، اللّغة، التعلّم، التّعليم. خلاصة : يمثّل القاموس بنوعيه الورقي والالكتروني من وجهة نظر الباحثين اللّغةَ في حد ذاتها. أما بالنسبة للّغات الأجنبية كلغة ثانية فيُعدّ المصدرَ الأوّلَ للتعلّم. لازال القاموس بأنواعه المختلفة منذ نشأته إلى يومنا هذا ولايزال يتطور ويتحول. لذلك عُدَّ القاموس بجميع أنواعه، وتنوع أشكاله من أهمّ المباحث التي تندرج ضمن مجالات اللّغة، فاحتلّ مكانة سامية عند الأمم من أجل الحفاظ على لغتها، و تراثها، فهو مرجع اللّغة، ومنه يأخذون ألفاظها، ويكشفون معانيها. لذا انشغل به الإنسان ولا يزال حتى يومنا هذا من حيث شكله، ومادته، وأسس وقواعد بنائه، ومدى مواكبته التطوّرَ الرّقميَّ الحاصل في العالم، وذلك راجع لقيمته العلمية والتعليمية في مجال الدراسات اللّغوية التطبيقية ومتعلقاتها. في الخط : https://www.asjp.cerist.dz/en/article/69940
عنوان : الاتجاه الجمالي في النقد العربي القديم نوع الوثيقة : نص مطبوع مؤلفين : حياة جابي, مؤلف تاريخ النشر : 2018 مقالة في الصفحة: ص147 اللغة : عربي (ara) الكلمة المفتاح : الجمالية؛ الخلق الفني؛ الذوق الفني؛ التأثير الفني خلاصة : تروم هذه المداخلة الوقوف على أهم الأسس الجمالية التي ارتكز عليها نقدنا العربي القديم في تقويم الظاهرة الفنية، سواء أكان ذلك على مستوى الذات الفاعلة المتأثرة، أو على مستوى الموضوع الجمالي للوقوف على خصائصه الفنية التي تشكل بناءه الاستطيقي الذي يخلق تميزه وتفرده، لأن غالبية نقادنا آمنوا جميعا بأن الأدب صناعة فنية، تتمثل قيمته في بنائه اللغوي وشكله الفني الذي يبدعه الفنان، لا في الفكرة المجردة في الخط : https://www.asjp.cerist.dz/en/article/69941
in مجلة تنمية الموارد البشرية > 04 (نصف سنوية) . - ص147[مقالة] الاتجاه الجمالي في النقد العربي القديم [نص مطبوع ] / حياة جابي, مؤلف . - 2018 . - ص147.
اللغة : عربي (ara)
in مجلة تنمية الموارد البشرية > 04 (نصف سنوية) . - ص147
الكلمة المفتاح : الجمالية؛ الخلق الفني؛ الذوق الفني؛ التأثير الفني خلاصة : تروم هذه المداخلة الوقوف على أهم الأسس الجمالية التي ارتكز عليها نقدنا العربي القديم في تقويم الظاهرة الفنية، سواء أكان ذلك على مستوى الذات الفاعلة المتأثرة، أو على مستوى الموضوع الجمالي للوقوف على خصائصه الفنية التي تشكل بناءه الاستطيقي الذي يخلق تميزه وتفرده، لأن غالبية نقادنا آمنوا جميعا بأن الأدب صناعة فنية، تتمثل قيمته في بنائه اللغوي وشكله الفني الذي يبدعه الفنان، لا في الفكرة المجردة في الخط : https://www.asjp.cerist.dz/en/article/69941
عنوان : اتجاهات الطالب الجامعي نحو الغش في الامتحان دراسة ميدانية بجامعة سطيف Titre original : University student's attitudes towards fraud in the exam نوع الوثيقة : نص مطبوع مؤلفين : شريفة بن غذفة, مؤلف تاريخ النشر : 2018 مقالة في الصفحة: ص170 اللغة : عربي (ara) الكلمة المفتاح : الطالب الجامعي، الغش،الإمتحان خلاصة : صبح الغش في الامتحانات ظاهرة منتشرة في الجامعات. وغالبا ما يزعج أساتذة الجامعة. لأنها لا تسمح بتقييم حقيقي لمعارف الطلاب ومهاراتهم ، على الرغم من تنوع أساليب التقويم ، وتغيير أنظمة التقييم ، إلا أن الظاهرة تتطلب المزيد من الدراسات المتعمقة ، وتفرض تعاونا جادا بين المعنيين. الغش قضية أخلاقية قبل أن تكون قضية أكاديمية ، فلا يمكننا الفصل بين العلم وأخلاقه. و ؛ لأن طالب اليوم هو مدرس المستقبل ، يصبح الموضوع أكثر خطورة ... ولهذا الغرض من هذه الدراسة هو التعرف على اتجاهات طلاب الجامعة حول هذه الظاهرة من خلال تطبيق استبيان الميل نحو الغش. نقطة للمضمون : في الخط : https://www.asjp.cerist.dz/en/article/69942
in مجلة تنمية الموارد البشرية > 04 (نصف سنوية) . - ص170[مقالة] اتجاهات الطالب الجامعي نحو الغش في الامتحان دراسة ميدانية بجامعة سطيف = University student's attitudes towards fraud in the exam [نص مطبوع ] / شريفة بن غذفة, مؤلف . - 2018 . - ص170.
اللغة : عربي (ara)
in مجلة تنمية الموارد البشرية > 04 (نصف سنوية) . - ص170
الكلمة المفتاح : الطالب الجامعي، الغش،الإمتحان خلاصة : صبح الغش في الامتحانات ظاهرة منتشرة في الجامعات. وغالبا ما يزعج أساتذة الجامعة. لأنها لا تسمح بتقييم حقيقي لمعارف الطلاب ومهاراتهم ، على الرغم من تنوع أساليب التقويم ، وتغيير أنظمة التقييم ، إلا أن الظاهرة تتطلب المزيد من الدراسات المتعمقة ، وتفرض تعاونا جادا بين المعنيين. الغش قضية أخلاقية قبل أن تكون قضية أكاديمية ، فلا يمكننا الفصل بين العلم وأخلاقه. و ؛ لأن طالب اليوم هو مدرس المستقبل ، يصبح الموضوع أكثر خطورة ... ولهذا الغرض من هذه الدراسة هو التعرف على اتجاهات طلاب الجامعة حول هذه الظاهرة من خلال تطبيق استبيان الميل نحو الغش. نقطة للمضمون : في الخط : https://www.asjp.cerist.dz/en/article/69942
عنوان : أهمية مرجعية الكفاءات كأداة للنسيير التنبئي للوظائف والكفاءات في المؤسسة. دراسة حالة مركب سيدار الحجار عنابة نوع الوثيقة : نص مطبوع مؤلفين : تقوى قمادي, مؤلف تاريخ النشر : 2018 مقالة في الصفحة: ص195 اللغة : عربي (ara) الكلمة المفتاح : التَّسيِير التنبئي للوظائِف والكفَاءات، مَرجعيَّة الكفاءات،المؤسسة،موارد بشرية خلاصة : تهدفُ هذه الدراسة إلى إبراز أهمّية مرجعيّة الكفاءات كأداة استِدلاليّة في التّسيِير التنبئي للوظائِف والكفَاءات، حيثُ تتمثَّلُ أهميتها في التَّحديد السَّليم لنوعية الكفاءات اللازمة للقيام بالوظائف المطلُوبة منْ أجل تحقِيق أهداف المؤسسة، بالإضافة إلى ترشيد القرارات المتعلقة بالموارد البشرية والتي تتمثلُ أساساً في التَّوظيف على أسَاس الكفاءة، وأيضاً تحديد الاحْتياجات التَّدريبية بالإضافَة إلى تعويض يربطُ بين الوظيفة والكفاءة؛ وقدْ قمْنا باختيار مُركب سِيدار الحجار بولاية عنَّابة كميدان لإسقاطِ الدّراسة النَّظرية واِسْتعنَّا بالاستبيان كأداة لجمعِ المعلومات في الخط : https://www.asjp.cerist.dz/en/article/69943
in مجلة تنمية الموارد البشرية > 04 (نصف سنوية) . - ص195[مقالة] أهمية مرجعية الكفاءات كأداة للنسيير التنبئي للوظائف والكفاءات في المؤسسة. دراسة حالة مركب سيدار الحجار عنابة [نص مطبوع ] / تقوى قمادي, مؤلف . - 2018 . - ص195.
اللغة : عربي (ara)
in مجلة تنمية الموارد البشرية > 04 (نصف سنوية) . - ص195
الكلمة المفتاح : التَّسيِير التنبئي للوظائِف والكفَاءات، مَرجعيَّة الكفاءات،المؤسسة،موارد بشرية خلاصة : تهدفُ هذه الدراسة إلى إبراز أهمّية مرجعيّة الكفاءات كأداة استِدلاليّة في التّسيِير التنبئي للوظائِف والكفَاءات، حيثُ تتمثَّلُ أهميتها في التَّحديد السَّليم لنوعية الكفاءات اللازمة للقيام بالوظائف المطلُوبة منْ أجل تحقِيق أهداف المؤسسة، بالإضافة إلى ترشيد القرارات المتعلقة بالموارد البشرية والتي تتمثلُ أساساً في التَّوظيف على أسَاس الكفاءة، وأيضاً تحديد الاحْتياجات التَّدريبية بالإضافَة إلى تعويض يربطُ بين الوظيفة والكفاءة؛ وقدْ قمْنا باختيار مُركب سِيدار الحجار بولاية عنَّابة كميدان لإسقاطِ الدّراسة النَّظرية واِسْتعنَّا بالاستبيان كأداة لجمعِ المعلومات في الخط : https://www.asjp.cerist.dz/en/article/69943
عنوان : أسباب انتشار الاضطرابات العظم-عضلية لدى عمال السباكة نوع الوثيقة : نص مطبوع مؤلفين : فاطمة الزهراء دوار, مؤلف تاريخ النشر : 2018 مقالة في الصفحة: ص 219 اللغة : عربي (ara) الكلمة المفتاح : أسباب الانتشار ، سرعة وتيرة العمل ، وضعيات العمل ، حمل الأثقال ، تكرار المهام خلاصة : تهدف هذه الدراسة إلى تحديد أسباب انتشار الاضطرابات العظم-عضلية بين العاملين في مسبك الفولاذ في وهران (الجزائر). استُخدم الاستبيان الاسكندينافي الموحد (Kuorinka et al, 1987) لتشخيص وتقييم الألم والانزعاج بين عينة الدراسة الحالية (العدد = 30). كانت خصائصهم الديمغرافية كما يلي : متوسط العمر = 40.46 سنة ، متوسط الوزن = 71.83 كلغ ، متوسط الطول = 1.71 سم ، متوسط الأقدمية في المؤسسة = 11 سنة). أظهرت النتائج أن 51.85٪ من العمال عانوا من الآلام وعدم الراحة في أسفل الظهر ، و 40.74٪ منهم عانوا في الكتفين. ترجع أسباب الألم وعدم الراحة إلى مجموعة من العوامل مثل: سرعة وتيرة العمل ، حمل الأثقال (أكثر من 10 كلغ) ، بالإضافة إلى تبني الوضعيات الثابتة لفترات طويلة من الزمن ، وأداء المهام المتكررة. وخلصت الدراسة إلى أنه ينبغي إيلاء الاهتمام بظروف العمل في مسبك الفولاذ قيد الدراسة ، لا سيما توفير معدات رفع الأثقال ، وإعادة تصميم أساليب العمل لتجنب الوضعيات الحرجة ، وخفض معدل العمل وإعادة تنظيم فترات الراحة. في الخط : https://www.asjp.cerist.dz/en/article/69944
in مجلة تنمية الموارد البشرية > 04 (نصف سنوية) . - ص 219[مقالة] أسباب انتشار الاضطرابات العظم-عضلية لدى عمال السباكة [نص مطبوع ] / فاطمة الزهراء دوار, مؤلف . - 2018 . - ص 219.
اللغة : عربي (ara)
in مجلة تنمية الموارد البشرية > 04 (نصف سنوية) . - ص 219
الكلمة المفتاح : أسباب الانتشار ، سرعة وتيرة العمل ، وضعيات العمل ، حمل الأثقال ، تكرار المهام خلاصة : تهدف هذه الدراسة إلى تحديد أسباب انتشار الاضطرابات العظم-عضلية بين العاملين في مسبك الفولاذ في وهران (الجزائر). استُخدم الاستبيان الاسكندينافي الموحد (Kuorinka et al, 1987) لتشخيص وتقييم الألم والانزعاج بين عينة الدراسة الحالية (العدد = 30). كانت خصائصهم الديمغرافية كما يلي : متوسط العمر = 40.46 سنة ، متوسط الوزن = 71.83 كلغ ، متوسط الطول = 1.71 سم ، متوسط الأقدمية في المؤسسة = 11 سنة). أظهرت النتائج أن 51.85٪ من العمال عانوا من الآلام وعدم الراحة في أسفل الظهر ، و 40.74٪ منهم عانوا في الكتفين. ترجع أسباب الألم وعدم الراحة إلى مجموعة من العوامل مثل: سرعة وتيرة العمل ، حمل الأثقال (أكثر من 10 كلغ) ، بالإضافة إلى تبني الوضعيات الثابتة لفترات طويلة من الزمن ، وأداء المهام المتكررة. وخلصت الدراسة إلى أنه ينبغي إيلاء الاهتمام بظروف العمل في مسبك الفولاذ قيد الدراسة ، لا سيما توفير معدات رفع الأثقال ، وإعادة تصميم أساليب العمل لتجنب الوضعيات الحرجة ، وخفض معدل العمل وإعادة تنظيم فترات الراحة. في الخط : https://www.asjp.cerist.dz/en/article/69944
