تفصيل النشر
جامعة باتنة
موضع à :
باتنة
|
الوثائق الموجودة عند هدا الناشر (10)
Affiner la recherche
عنوان : إتجاهات النقد العربي وقضاياه في ق4هـ. ومدى تأثرها بالقرآن نوع الوثيقة : نص مطبوع مؤلفين : جامعة باتنة ناشر : باتنة : جامعة باتنة تاريخ النشر : 1996 لغة اصلية : (ar) إتجاهات النقد العربي وقضاياه في ق4هـ. ومدى تأثرها بالقرآن [نص مطبوع ] / جامعة باتنة . - باتنة : جامعة باتنة, 1996.
لغة اصلية : (ar)نسخ(7)
Call number Media type Location وضع 47075 Livre Bibliothèque centrale جاهز 47076 Livre Bibliothèque centrale جاهز 47077 Livre Bibliothèque centrale جاهز 47078 Livre Bibliothèque centrale جاهز 47079 Livre Bibliothèque centrale جاهز 47080 Livre Bibliothèque centrale جاهز 47081 Livre salle de lecture مستتنى من الاعارة
عنوان : الإتجاهات النظرية والتطبيقية في منهجية العلوم الإجتماعية نوع الوثيقة : نص مطبوع مؤلفين : جامعة باتنة ناشر : باتنة : جامعة باتنة تاريخ النشر : 1999 لغة اصلية : (ar) الإتجاهات النظرية والتطبيقية في منهجية العلوم الإجتماعية [نص مطبوع ] / جامعة باتنة . - باتنة : جامعة باتنة, 1999.
لغة اصلية : (ar)نسخ(1)
Call number Media type Location وضع 53432/أ8 Livre salle périodique مستتنى من الاعارة
عنوان : الإستقرار الوظيفي وعلاقته بأداء العاملين في القطاع الخاص : دراسة ميدانية بالمؤسسة الخاصة صرموك للمشروبات الشرقية -سطيف نوع الوثيقة : نص مطبوع مؤلفين : بن منصور، رفيقة, مؤلف ; سليماني ، الكاملة, مؤلف ناشر : باتنة : جامعة باتنة تاريخ النشر : 2013-2014 عدد الصفحات : 258 ص الأبعاد : 21*28 سم الماديات المرافقة : قرص مضغوط CD اللغة : عربي (ara) الكلمة المفتاح : Département de sociologie Department of Sociology قسم علم الإجتماع الإستقرار الوظيفي ، الأداء الوظيفي ، القطاع الخاص ، العامل خلاصة : هدفت هذه الدارسة إلى كشف العلاقة بين الاستقرار الوظيفي والأداء الوظيفي في مؤسسات القطاع الخاص و تقصي العوامل التنظيمية المادية ، الاقتصادية و الاجتماعية التي تؤثر في هاذين المتغيرين، ومحاولة التأكيد على أهمية الموارد البشرية بالنسبة للتنظيمات ، و خاصة ذات الكفاءة العالية و الخبرة في منصب العمل و ضرورة المحافظة عليها بوضع نظام للتحفيز بجميع أنواعه لان فقدان العمالة ذات الخبارت العالية يكلف التنظيم أعباء كبيرة . حيث تم بلورة مشكلة الدارسة في التساؤل الذي مفاده : ما طبيعة العلاقة بين الاستقرار الوظيفي وأداء العاملين في مؤسسات القطاع الخاص ؟ وتم النزول إلى الميدان بمجموعة من الافتراضات كانت كالتالي : فرضية عامة هي :_ إن للاستقرار الوظيفي دور فعال في تفعيل أداءالعاملين في القطاع الخاص . فرضيات فرعية هي : 1_ يساهم التدرج المهني الصاعد في الخفض من ظاهرة دوارن العمل . 2 _ الإشارف المرن يساهم في تفعيل سلوك الانضباط الذاتي لدى العمال . 3 _ العمل في ظروف فيزيقية ملائمة يساهم في الحد من تغيب العمال . 4 _ تعمل طبيعة الخدمات الاجتماعية المقدمة من طرف المؤسسة على الحد من ظاهرة التغيب العمالي .أجريت الدراسة الميدانية بالمؤسسة الخاصة صرموك للمشروبات الشرقية بمدينة سطيف. على عينة تكونت من 53 عامل من المجتمع الكلي البالغ عدده 265 عامل ، حيث شملت العينة كل الفئات الفاعلة في المؤسسة )عمال الإدارة و عمال الإنتاج اعتمدت هذه الدراسة على المنهج الوصفي القائم على وصف و تحليل البيانات التي تم جمعها بواسطة الملاحظة المباشرة ، المقابلة الحرة و استمارة الاستبيان وبعد ما تم ترجمة هذه البيانات الكيفية إلى بيانات كمية في شكل نسب مئوية وبعد تحليلها و تفسي رها توصلنا إلى نتائج أهمها : _ هناك علاقة سببية بين الاستقرار الوظيفي و الأداء الوظيفي . _أن الاستقرار الوظيفي في المؤسسة هو ظاهري لأن العمال لديهم سلوك سلبي نحو العمل و المؤسسة ، نظرا لعدم حصولهم على الاشباعات الكافية التي تزرع فيهم الرغبة في العمل و تدفعهم إلى تفعيل أدائهم وحب الانتماء للمؤسسة . _أداء العمال خالي من الفاعلية والتميز بسبب سياسة الإكاره و أسلوب الجزاء و العقاب الذي تضعه المؤسسة كإستارتجية للعمل . الإستقرار الوظيفي وعلاقته بأداء العاملين في القطاع الخاص : دراسة ميدانية بالمؤسسة الخاصة صرموك للمشروبات الشرقية -سطيف [نص مطبوع ] / بن منصور، رفيقة, مؤلف ; سليماني ، الكاملة, مؤلف . - باتنة : جامعة باتنة, 2013-2014 . - 258 ص ; 21*28 سم + قرص مضغوط CD.
اللغة : عربي (ara)
الكلمة المفتاح : Département de sociologie Department of Sociology قسم علم الإجتماع الإستقرار الوظيفي ، الأداء الوظيفي ، القطاع الخاص ، العامل خلاصة : هدفت هذه الدارسة إلى كشف العلاقة بين الاستقرار الوظيفي والأداء الوظيفي في مؤسسات القطاع الخاص و تقصي العوامل التنظيمية المادية ، الاقتصادية و الاجتماعية التي تؤثر في هاذين المتغيرين، ومحاولة التأكيد على أهمية الموارد البشرية بالنسبة للتنظيمات ، و خاصة ذات الكفاءة العالية و الخبرة في منصب العمل و ضرورة المحافظة عليها بوضع نظام للتحفيز بجميع أنواعه لان فقدان العمالة ذات الخبارت العالية يكلف التنظيم أعباء كبيرة . حيث تم بلورة مشكلة الدارسة في التساؤل الذي مفاده : ما طبيعة العلاقة بين الاستقرار الوظيفي وأداء العاملين في مؤسسات القطاع الخاص ؟ وتم النزول إلى الميدان بمجموعة من الافتراضات كانت كالتالي : فرضية عامة هي :_ إن للاستقرار الوظيفي دور فعال في تفعيل أداءالعاملين في القطاع الخاص . فرضيات فرعية هي : 1_ يساهم التدرج المهني الصاعد في الخفض من ظاهرة دوارن العمل . 2 _ الإشارف المرن يساهم في تفعيل سلوك الانضباط الذاتي لدى العمال . 3 _ العمل في ظروف فيزيقية ملائمة يساهم في الحد من تغيب العمال . 4 _ تعمل طبيعة الخدمات الاجتماعية المقدمة من طرف المؤسسة على الحد من ظاهرة التغيب العمالي .أجريت الدراسة الميدانية بالمؤسسة الخاصة صرموك للمشروبات الشرقية بمدينة سطيف. على عينة تكونت من 53 عامل من المجتمع الكلي البالغ عدده 265 عامل ، حيث شملت العينة كل الفئات الفاعلة في المؤسسة )عمال الإدارة و عمال الإنتاج اعتمدت هذه الدراسة على المنهج الوصفي القائم على وصف و تحليل البيانات التي تم جمعها بواسطة الملاحظة المباشرة ، المقابلة الحرة و استمارة الاستبيان وبعد ما تم ترجمة هذه البيانات الكيفية إلى بيانات كمية في شكل نسب مئوية وبعد تحليلها و تفسي رها توصلنا إلى نتائج أهمها : _ هناك علاقة سببية بين الاستقرار الوظيفي و الأداء الوظيفي . _أن الاستقرار الوظيفي في المؤسسة هو ظاهري لأن العمال لديهم سلوك سلبي نحو العمل و المؤسسة ، نظرا لعدم حصولهم على الاشباعات الكافية التي تزرع فيهم الرغبة في العمل و تدفعهم إلى تفعيل أدائهم وحب الانتماء للمؤسسة . _أداء العمال خالي من الفاعلية والتميز بسبب سياسة الإكاره و أسلوب الجزاء و العقاب الذي تضعه المؤسسة كإستارتجية للعمل . نسخ(1)
Call number Media type Location وضع ع ج/18 Thèse salle périodique مستتنى من الاعارة
عنوان : الإتجاهات النظرية والتطبيقية في منهجية العلوم الإجتماعية نوع الوثيقة : نص مطبوع مؤلفين : جامعة باتنة ناشر : باتنة : جامعة باتنة تاريخ النشر : 1999 لغة اصلية : (ar) الإتجاهات النظرية والتطبيقية في منهجية العلوم الإجتماعية [نص مطبوع ] / جامعة باتنة . - باتنة : جامعة باتنة, 1999.
لغة اصلية : (ar)نسخ(10)
Call number Media type Location وضع 47112 Livre Bibliothèque centrale جاهز 47113 Livre Bibliothèque centrale جاهز 47114 Livre Bibliothèque centrale جاهز 47115 Livre Bibliothèque centrale جاهز 50064 Livre Bibliothèque centrale جاهز 50065 Livre Bibliothèque centrale جاهز 50066 Livre Bibliothèque centrale جاهز 53429/أ8 Livre Bibliothèque centrale جاهز 53430/أ8 Livre Bibliothèque centrale جاهز 47116 Livre salle de lecture مستتنى من الاعارة
عنوان : التطوير الحضري والمناطق الحضرية المتخلفة : دراسة نظرية في علم الإجتماع الحضري نوع الوثيقة : نص مطبوع مؤلفين : جامعة باتنة ناشر : باتنة : جامعة باتنة تاريخ النشر : 1997 لغة اصلية : (ar) التطوير الحضري والمناطق الحضرية المتخلفة : دراسة نظرية في علم الإجتماع الحضري [نص مطبوع ] / جامعة باتنة . - باتنة : جامعة باتنة, 1997.
لغة اصلية : (ar)نسخ(10)
Call number Media type Location وضع 47091 Livre Bibliothèque centrale جاهز 47092 Livre Bibliothèque centrale جاهز 47093 Livre Bibliothèque centrale جاهز 47094 Livre Bibliothèque centrale جاهز 50168 Livre Bibliothèque centrale جاهز 50169 Livre Bibliothèque centrale جاهز 50170 Livre Bibliothèque centrale جاهز 53399/أ8 Livre Bibliothèque centrale جاهز 53400/أ8 Livre Bibliothèque centrale جاهز 47095 Livre salle de lecture مستتنى من الاعارة PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkفعالية برنامج إرشادي مبني في ضوء الحاجات العليمية للطالب الجامعي للتميز في التحصيل وجودة التفكير العلمي / عتوتة ، صالح
Permalink
