عنوان :	إدارة القوى العاملة : الأسس السلوكية وأدوات البحث التطبيقي
نوع الوثيقة :	نص مطبوع
مؤلفين :	أحمد، صقر عاشور, مؤلف
تنويه النشر :	ط.2
ناشر :	بيروت : دار النهضة العربية
تاريخ النشر :	1994
عدد الصفحات :	513.ص
Ill. :	غ.ملون ومصور
الأبعاد :	24.سم
ثمن :	885.90.دج
اللغة :	عربي (ara)
الكلمة المفتاح :	600-العلوم التطبيقية و التكنولوجيا  موارد بشرية، إدارة الموارد البشرية، علم إجتماع العمل
تكشيف :	658 إدارة وتنظيم الأعمال
خلاصة :	لم يكتب هذا الكتاب ليكون مجرد مرجع للطلبة الدارسين لموضوعه، وإنما كتب لكي يعبر عن وجهة نظر حديثة، ولكي يقدم عبر محتوياته مدخلاً جديداً. وبالعودة لمضمون هذا الكتاب، نجد أنه قد جاء محتوياً على جزئين يتناول الجزء الأول عرض للنظريات ونتائج البحوث التي تتعلق بالسلوك الإنساني المرتبط بالعمل في المنظمات. وهذا السلوك يتم تناوله وفق مستويين للتحليل: مستوى السلوك الفردي، ومستوى السلوك الاجتماعي. فمستوى السلوك الفردي يتعلق بسلوك أداء الفرد للعمل، وكذلك سلوك رضاه عن العمل. أما مستوى السلوك الاجتماعي، فقد يتعلق بسلوك الفرد في جماعة وهو يتضمن سلوك تأثره بها، وكذلك سلوك تأثيره هو عليها (السلوك القيادي)، أو قد يتعلق بسلوك الجماعة ذاتها ككيان اجتماعي متميز له أبعاده وأنشطته وتفاعلاته. إن الكتاب في عرضه لهذه المستويات التحليلية ستناول سلوك الفرد المعبر عن أدائه، وكذلك سلوك الرضا والاتجاهات النفسية نحو العمل. وسوف يرد سلوك الأداء إلى مجموعتين من العوامل، الأولى تتعلق بدافعية الفرد، أي رغبته وحماسه للأداء، والمجموعة الثانية تتعلق بقدراته وخبراته. أما سلوك الرضا فسيرد إلى العوامل المختلفة المكونة للعمل ولبيئته. أما السلوك الاجتماعي الذي يتعلق بالفرد، فسيتم تحليله بالتركيز أولاً على السلوك الذي يقوم به الفرد تأثراً بخصائص جماعة العمل وبضغوطها عليه. ثم يتم الانتقال إلى تأثير السلوك القيادي للفرد على أفراد آخرين في الجماعة أو على سلوك الجماعة ككل. وأخيراً سيتم تناول سلوك جماعات العمل، من حيث تأثره بطبيعة وتكوين هذه الجماعات. وكذلك سيتم تناول أبعاد معينة لسلوك الجماعة مثل سلوك التعاون والتماسك، وسلوك النزاع، وسلوك الاتصال وتبادل المعلومات.

إدارة القوى العاملة : الأسس السلوكية وأدوات البحث التطبيقي [نص مطبوع ] / أحمد، صقر عاشور, مؤلف  . -  ط.2 . - بيروت : دار النهضة العربية, 1994 . - 513.ص : غ.ملون ومصور ; 24.سم.
885.90.دج
اللغة : عربي (ara)

الكلمة المفتاح :	600-العلوم التطبيقية و التكنولوجيا  موارد بشرية، إدارة الموارد البشرية، علم إجتماع العمل
تكشيف :	658 إدارة وتنظيم الأعمال
خلاصة :	لم يكتب هذا الكتاب ليكون مجرد مرجع للطلبة الدارسين لموضوعه، وإنما كتب لكي يعبر عن وجهة نظر حديثة، ولكي يقدم عبر محتوياته مدخلاً جديداً. وبالعودة لمضمون هذا الكتاب، نجد أنه قد جاء محتوياً على جزئين يتناول الجزء الأول عرض للنظريات ونتائج البحوث التي تتعلق بالسلوك الإنساني المرتبط بالعمل في المنظمات. وهذا السلوك يتم تناوله وفق مستويين للتحليل: مستوى السلوك الفردي، ومستوى السلوك الاجتماعي. فمستوى السلوك الفردي يتعلق بسلوك أداء الفرد للعمل، وكذلك سلوك رضاه عن العمل. أما مستوى السلوك الاجتماعي، فقد يتعلق بسلوك الفرد في جماعة وهو يتضمن سلوك تأثره بها، وكذلك سلوك تأثيره هو عليها (السلوك القيادي)، أو قد يتعلق بسلوك الجماعة ذاتها ككيان اجتماعي متميز له أبعاده وأنشطته وتفاعلاته. إن الكتاب في عرضه لهذه المستويات التحليلية ستناول سلوك الفرد المعبر عن أدائه، وكذلك سلوك الرضا والاتجاهات النفسية نحو العمل. وسوف يرد سلوك الأداء إلى مجموعتين من العوامل، الأولى تتعلق بدافعية الفرد، أي رغبته وحماسه للأداء، والمجموعة الثانية تتعلق بقدراته وخبراته. أما سلوك الرضا فسيرد إلى العوامل المختلفة المكونة للعمل ولبيئته. أما السلوك الاجتماعي الذي يتعلق بالفرد، فسيتم تحليله بالتركيز أولاً على السلوك الذي يقوم به الفرد تأثراً بخصائص جماعة العمل وبضغوطها عليه. ثم يتم الانتقال إلى تأثير السلوك القيادي للفرد على أفراد آخرين في الجماعة أو على سلوك الجماعة ككل. وأخيراً سيتم تناول سلوك جماعات العمل، من حيث تأثره بطبيعة وتكوين هذه الجماعات. وكذلك سيتم تناول أبعاد معينة لسلوك الجماعة مثل سلوك التعاون والتماسك، وسلوك النزاع، وسلوك الاتصال وتبادل المعلومات.