تفصيل المؤلف
مؤلف نجوى ،فلكاوي |
الوثائق الموجودة المؤلفة من طرف المؤلف (2)
Affiner la recherche
عنوان : تنمية الموارد البشرية وفق معايير الجودة الشاملة في المؤسسات الصناعية الجزائرية نوع الوثيقة : نص مطبوع مؤلفين : نجوى ،فلكاوي, مؤلف ; سفاري، ميلود, Directeur de thèse ناشر : سطيف [الجزائر] : جامعة الدكتور محمد لمين دباغين تاريخ النشر : 2017 عدد الصفحات : 316ص Ill. : غلاف كارتوني الأبعاد : 21*28 الماديات المرافقة : قرص مضغوط اللغة : عربي (ara) الكلمة المفتاح : Département de sociologie Department of Sociology قسم علم الإجتماع : تنمية الموارد البشرية,إدارة الجودة الشاملة,المؤسسة الصناعية,التدريب,التحفيز,تقييم الأداء,التمكين,المشاركة. خلاصة : تعد وظيفة تسيير وتنمية الموارد البشرية من الوظائف الإدارية والإنسانية في نفس الوقت ، فهي تهدف إلى الاستثمار في أهم الموارد المتاحة في أي مؤسسة أو تنظيم "المورد البشري". ويمكن أن تكون هذه الوظيفة الممارسة بصورة آلية أن تؤتي أكلها بصورة أفضل في ظل مداخل إدارية وتنظيمية على حساب مداخل أخرى نظرا لأنها أثبتت كفاءتها ميدانيا في المؤسسات العالمية الناجحة، ونخص بالذكر هنا مدخل إدارة الجودة الشاملة . وبالنظر إلى ما تعيشه المؤسسات الجزائرية من حالة فوضى تنظيمية في تسيير الموارد البشرية وحتى باقي الموارد الأخرى نجدها تتخبط في مشكلات متعددة تفرض عليها تبني مداخل جديدة في تسيير مواردها كمدخل الجودة الشاملة. إن ممارسة عمليات تنمية الموارد البشرية في ظل مدخل إدارة الجودة الشاملة ستكون حتما أكثر مردودية لأن هذا المدخل يعد من المداخل الأكثر تكريسا وتثمينا للعنصر البشري منذ نشأته. من هنا تأتي أهمية هذه الدراسة التي تناولنا فيها واقع تسيير وتنمية الموارد البشرية في ضوء معايير الجودة الشاملة بمؤسسة عين الكبيرة للاسمنت. وقد ركزت هذه الدراسة على مجموعة من العمليات الأساسية وهي: التدريب, تقييم الأداء والتحفيز كعمليات أساسية في تنمية الموارد البشرية. في الخط : http://dspace.univ-setif2.dz/xmlui/handle/123456789/790 تنمية الموارد البشرية وفق معايير الجودة الشاملة في المؤسسات الصناعية الجزائرية [نص مطبوع ] / نجوى ،فلكاوي, مؤلف ; سفاري، ميلود, Directeur de thèse . - سطيف [الجزائر] : جامعة الدكتور محمد لمين دباغين, 2017 . - 316ص : غلاف كارتوني ; 21*28 + قرص مضغوط.
اللغة : عربي (ara)
الكلمة المفتاح : Département de sociologie Department of Sociology قسم علم الإجتماع : تنمية الموارد البشرية,إدارة الجودة الشاملة,المؤسسة الصناعية,التدريب,التحفيز,تقييم الأداء,التمكين,المشاركة. خلاصة : تعد وظيفة تسيير وتنمية الموارد البشرية من الوظائف الإدارية والإنسانية في نفس الوقت ، فهي تهدف إلى الاستثمار في أهم الموارد المتاحة في أي مؤسسة أو تنظيم "المورد البشري". ويمكن أن تكون هذه الوظيفة الممارسة بصورة آلية أن تؤتي أكلها بصورة أفضل في ظل مداخل إدارية وتنظيمية على حساب مداخل أخرى نظرا لأنها أثبتت كفاءتها ميدانيا في المؤسسات العالمية الناجحة، ونخص بالذكر هنا مدخل إدارة الجودة الشاملة . وبالنظر إلى ما تعيشه المؤسسات الجزائرية من حالة فوضى تنظيمية في تسيير الموارد البشرية وحتى باقي الموارد الأخرى نجدها تتخبط في مشكلات متعددة تفرض عليها تبني مداخل جديدة في تسيير مواردها كمدخل الجودة الشاملة. إن ممارسة عمليات تنمية الموارد البشرية في ظل مدخل إدارة الجودة الشاملة ستكون حتما أكثر مردودية لأن هذا المدخل يعد من المداخل الأكثر تكريسا وتثمينا للعنصر البشري منذ نشأته. من هنا تأتي أهمية هذه الدراسة التي تناولنا فيها واقع تسيير وتنمية الموارد البشرية في ضوء معايير الجودة الشاملة بمؤسسة عين الكبيرة للاسمنت. وقد ركزت هذه الدراسة على مجموعة من العمليات الأساسية وهي: التدريب, تقييم الأداء والتحفيز كعمليات أساسية في تنمية الموارد البشرية. في الخط : http://dspace.univ-setif2.dz/xmlui/handle/123456789/790 نسخ(1)
Call number Media type Location وضع ع ج/292 Thèse salle périodique مستتنى من الاعارة
عنوان : تنمية الموارد البشرية وفق معايير الجودة الشاملة في المؤسسات الصناعية الجزائرية نوع الوثيقة : نص مطبوع مؤلفين : نجوى ،فلكاوي, مؤلف ; سفاري، ميلود, Directeur de thèse ناشر : سطيف [الجزائر] : جامعة الدكتور محمد لمين دباغين تاريخ النشر : 2016/2017 عدد الصفحات : 316ص Ill. : غلاف كارتوني الأبعاد : 21*28 الماديات المرافقة : قرص مضغوط اللغة : عربي (ara) ترتيب : [Thèses ] الكلمة المفتاح : : تنمية الموارد البشرية,إدارة الجودة الشاملة,المؤسسة الصناعية,التدريب,التحفيز,تقييم الأداء,التمكين,المشاركة. خلاصة : تعد وظيفة تسيير وتنمية الموارد البشرية من الوظائف الإدارية والإنسانية في نفس الوقت ، فهي تهدف إلى الاستثمار في أهم الموارد المتاحة في أي مؤسسة أو تنظيم "المورد البشري". ويمكن أن تكون هذه الوظيفة الممارسة بصورة آلية أن تؤتي أكلها بصورة أفضل في ظل مداخل إدارية وتنظيمية على حساب مداخل أخرى نظرا لأنها أثبتت كفاءتها ميدانيا في المؤسسات العالمية الناجحة، ونخص بالذكر هنا مدخل إدارة الجودة الشاملة . وبالنظر إلى ما تعيشه المؤسسات الجزائرية من حالة فوضى تنظيمية في تسيير الموارد البشرية وحتى باقي الموارد الأخرى نجدها تتخبط في مشكلات متعددة تفرض عليها تبني مداخل جديدة في تسيير مواردها كمدخل الجودة الشاملة. إن ممارسة عمليات تنمية الموارد البشرية في ظل مدخل إدارة الجودة الشاملة ستكون حتما أكثر مردودية لأن هذا المدخل يعد من المداخل الأكثر تكريسا وتثمينا للعنصر البشري منذ نشأته. من هنا تأتي أهمية هذه الدراسة التي تناولنا فيها واقع تسيير وتنمية الموارد البشرية في ضوء معايير الجودة الشاملة بمؤسسة عين الكبيرة للاسمنت. وقد ركزت هذه الدراسة على مجموعة من العمليات الأساسية وهي: التدريب, تقييم الأداء والتحفيز كعمليات أساسية في تنمية الموارد البشرية. تنمية الموارد البشرية وفق معايير الجودة الشاملة في المؤسسات الصناعية الجزائرية [نص مطبوع ] / نجوى ،فلكاوي, مؤلف ; سفاري، ميلود, Directeur de thèse . - سطيف [الجزائر] : جامعة الدكتور محمد لمين دباغين, 2016/2017 . - 316ص : غلاف كارتوني ; 21*28 + قرص مضغوط.
اللغة : عربي (ara)
ترتيب : [Thèses ] الكلمة المفتاح : : تنمية الموارد البشرية,إدارة الجودة الشاملة,المؤسسة الصناعية,التدريب,التحفيز,تقييم الأداء,التمكين,المشاركة. خلاصة : تعد وظيفة تسيير وتنمية الموارد البشرية من الوظائف الإدارية والإنسانية في نفس الوقت ، فهي تهدف إلى الاستثمار في أهم الموارد المتاحة في أي مؤسسة أو تنظيم "المورد البشري". ويمكن أن تكون هذه الوظيفة الممارسة بصورة آلية أن تؤتي أكلها بصورة أفضل في ظل مداخل إدارية وتنظيمية على حساب مداخل أخرى نظرا لأنها أثبتت كفاءتها ميدانيا في المؤسسات العالمية الناجحة، ونخص بالذكر هنا مدخل إدارة الجودة الشاملة . وبالنظر إلى ما تعيشه المؤسسات الجزائرية من حالة فوضى تنظيمية في تسيير الموارد البشرية وحتى باقي الموارد الأخرى نجدها تتخبط في مشكلات متعددة تفرض عليها تبني مداخل جديدة في تسيير مواردها كمدخل الجودة الشاملة. إن ممارسة عمليات تنمية الموارد البشرية في ظل مدخل إدارة الجودة الشاملة ستكون حتما أكثر مردودية لأن هذا المدخل يعد من المداخل الأكثر تكريسا وتثمينا للعنصر البشري منذ نشأته. من هنا تأتي أهمية هذه الدراسة التي تناولنا فيها واقع تسيير وتنمية الموارد البشرية في ضوء معايير الجودة الشاملة بمؤسسة عين الكبيرة للاسمنت. وقد ركزت هذه الدراسة على مجموعة من العمليات الأساسية وهي: التدريب, تقييم الأداء والتحفيز كعمليات أساسية في تنمية الموارد البشرية. نسخ(1)
Call number Media type Location وضع ع ج/151 Thèse salle de lecture مستتنى من الاعارة
