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مؤلف El Akremi,Assaad |
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Affiner la rechercheL’Effet modérateur des perceptions de justice sur la relation entre pénibilité perçue du travail et troubles du sommeil / Manville,Caroline in Revue de gestion des ressources humaines, 91 (Trimestriel)
عنوان : L’Effet modérateur des perceptions de justice sur la relation entre pénibilité perçue du travail et troubles du sommeil نوع الوثيقة : نص مطبوع مؤلفين : Manville,Caroline, مؤلف ; El Akremi,Assaad, مؤلف ; Niezborala,Michel, مؤلف تاريخ النشر : 2014 مقالة في الصفحة: P03-P12 اللغة : فرنسي (fre)
in Revue de gestion des ressources humaines > 91 (Trimestriel) . - P03-P12[مقالة] L’Effet modérateur des perceptions de justice sur la relation entre pénibilité perçue du travail et troubles du sommeil [نص مطبوع ] / Manville,Caroline, مؤلف ; El Akremi,Assaad, مؤلف ; Niezborala,Michel, مؤلف . - 2014 . - P03-P12.
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عنوان : L'Effet modérateur des perceptions de justice sur la relation entre pénibilité perçue du travail et troubles du sommeil نوع الوثيقة : نص مطبوع مؤلفين : Manville,Caroline, مؤلف ; El Akremi,Assaad, مؤلف ; Niezborala,Michel, مؤلف تاريخ النشر : 2014 مقالة في الصفحة: P03-P12 اللغة : فرنسي (fre) الكلمة المفتاح : justice organisationnelle, pénibilité perçue au travail, troubles du sommeil خلاصة : Cet article s'intéresse aux relations entre la pénibilité perçue au travail, les perceptions de justice organisationnelle et les troubles du sommeil des salariés. Une étude quantitative par questionnaires été réalisée auprès de 151 salariés français interrogés à l'occasion d'une consultation périodique de la médecine du travail. Les résultats des analyses de régressions hiérarchiques montrent que la pénibilité perçue du travail et les perceptions d'injustice distributive sont directement et positivement liées aux troubles du sommeil. Par ailleurs, les perceptions de justice organisationnelle jouent un rôle modérateur dans la relation pénibilité du travail-troubles du sommeil, de telle sorte à ce que l'effet positif de la pénibilité sur l'occurrence de troubles de sommeil devient statistiquement non significatif lorsque le salarié perçoit qu'il est traité équitablement par son organisation. Les implications théoriques et managériales de ces résultats sont discutées.
in Revue de gestion des ressources humaines > 91 (Trimestrielle) . - P03-P12[مقالة] L'Effet modérateur des perceptions de justice sur la relation entre pénibilité perçue du travail et troubles du sommeil [نص مطبوع ] / Manville,Caroline, مؤلف ; El Akremi,Assaad, مؤلف ; Niezborala,Michel, مؤلف . - 2014 . - P03-P12.
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الكلمة المفتاح : justice organisationnelle, pénibilité perçue au travail, troubles du sommeil خلاصة : Cet article s'intéresse aux relations entre la pénibilité perçue au travail, les perceptions de justice organisationnelle et les troubles du sommeil des salariés. Une étude quantitative par questionnaires été réalisée auprès de 151 salariés français interrogés à l'occasion d'une consultation périodique de la médecine du travail. Les résultats des analyses de régressions hiérarchiques montrent que la pénibilité perçue du travail et les perceptions d'injustice distributive sont directement et positivement liées aux troubles du sommeil. Par ailleurs, les perceptions de justice organisationnelle jouent un rôle modérateur dans la relation pénibilité du travail-troubles du sommeil, de telle sorte à ce que l'effet positif de la pénibilité sur l'occurrence de troubles de sommeil devient statistiquement non significatif lorsque le salarié perçoit qu'il est traité équitablement par son organisation. Les implications théoriques et managériales de ces résultats sont discutées.
عنوان : L'Influence de la Personnalité Proactive sur la Performance Adaptative:Le Rôle du Sentiment d'Auto Efficacité et de la Justice Organisationnelle Perçue نوع الوثيقة : نص مطبوع مؤلفين : Voirin,Audrey, مؤلف ; El Akremi,Assaad, مؤلف تاريخ النشر : 2016 مقالة في الصفحة: P45-P63 اللغة : فرنسي (fre) الكلمة المفتاح : performance adaptative, personnalité proactive ,sentiment d'auto-efficacité, justice organisationnelle perçue خلاصة : Cette étude s'intéresse à l'influence de la personnalité proactive sur la performance adaptative. Les résultats de l'étude menée auprès de 232 salariés montrent que la personnalité proactive influence significativement la performance adaptative. Conformément à la distinction faite entre les antécédents distaux et proximaux de la performance, cette étude montre également que le sentiment d'auto-efficacité médiatise partiellement cette relation. Par ailleurs, la justice organisationnelle représente une variable contextuelle modératrice qui interagit avec la personnalité proactive pour renforcer le sentiment d'auto-efficacité. L'intérêt d'une approche interactionnelle qui intègre les différences individuelles et les variables contextuelles pour mieux comprendre la performance adaptative est discuté en conclusion.
in Revue de gestion des ressources humaines > 101 (Trimestrielle) . - P45-P63[مقالة] L'Influence de la Personnalité Proactive sur la Performance Adaptative:Le Rôle du Sentiment d'Auto Efficacité et de la Justice Organisationnelle Perçue [نص مطبوع ] / Voirin,Audrey, مؤلف ; El Akremi,Assaad, مؤلف . - 2016 . - P45-P63.
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الكلمة المفتاح : performance adaptative, personnalité proactive ,sentiment d'auto-efficacité, justice organisationnelle perçue خلاصة : Cette étude s'intéresse à l'influence de la personnalité proactive sur la performance adaptative. Les résultats de l'étude menée auprès de 232 salariés montrent que la personnalité proactive influence significativement la performance adaptative. Conformément à la distinction faite entre les antécédents distaux et proximaux de la performance, cette étude montre également que le sentiment d'auto-efficacité médiatise partiellement cette relation. Par ailleurs, la justice organisationnelle représente une variable contextuelle modératrice qui interagit avec la personnalité proactive pour renforcer le sentiment d'auto-efficacité. L'intérêt d'une approche interactionnelle qui intègre les différences individuelles et les variables contextuelles pour mieux comprendre la performance adaptative est discuté en conclusion.
عنوان : L’Influence de la Personnalité Proactive sur la Performance Adaptative:Le Rôle du Sentiment d’Auto Efficacité et de la Justice Organisationnelle Perçue نوع الوثيقة : نص مطبوع مؤلفين : Voirin,Audrey, مؤلف ; El Akremi,Assaad, مؤلف تاريخ النشر : 2016 مقالة في الصفحة: P45-P63 اللغة : فرنسي (fre)
in Revue de gestion des ressources humaines > 101 (Trimestriel) . - P45-P63[مقالة] L’Influence de la Personnalité Proactive sur la Performance Adaptative:Le Rôle du Sentiment d’Auto Efficacité et de la Justice Organisationnelle Perçue [نص مطبوع ] / Voirin,Audrey, مؤلف ; El Akremi,Assaad, مؤلف . - 2016 . - P45-P63.
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