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مؤلف Soulez,Chloè |
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Affiner la rechercheEngagement RSE et Attractivité Organisationnelle:La Communication Protège-T-Elle en Cas de Crise? / Capelli,Sonia in Revue de gestion des ressources humaines, 96 (Trimestriel)
عنوان : Engagement RSE et Attractivité Organisationnelle:La Communication Protège-T-Elle en Cas de Crise? نوع الوثيقة : نص مطبوع مؤلفين : Capelli,Sonia, مؤلف ; Soulez,Chloè, مؤلف ; Sabadie,William, مؤلف تاريخ النشر : 2015 مقالة في الصفحة: P03-P23 اللغة : فرنسي (fre)
in Revue de gestion des ressources humaines > 96 (Trimestriel) . - P03-P23[مقالة] Engagement RSE et Attractivité Organisationnelle:La Communication Protège-T-Elle en Cas de Crise? [نص مطبوع ] / Capelli,Sonia, مؤلف ; Soulez,Chloè, مؤلف ; Sabadie,William, مؤلف . - 2015 . - P03-P23.
اللغة : فرنسي (fre)
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عنوان : Engagement RSE et Attractivité Organisationnelle:La Communication Protège-T-Elle en Cas de Crise? نوع الوثيقة : نص مطبوع مؤلفين : Capelli,Sonia, مؤلف ; Soulez,Chloè, مؤلف ; Sabadie,William, مؤلف تاريخ النشر : 2015 مقالة في الصفحة: P03-P23 اللغة : فرنسي (fre) الكلمة المفتاح : attractivité organisationnelle, engagement RSE, image RSE, communication, crise خلاصة : La littérature converge pour démontrer qu'une image socialement responsable de l'entreprise lui confère une attractivité organisationnelle accrue, c'est-à-dire qu'elle recrute et retient plus facilement son personnel. La communication socialement responsable, relayant les valeurs de l'entreprise, contribue à construire et entretenir cette image RSE. Cette recherche considère l'influence d'une communication RSE en matière d'attractivité organisationnelle lorsque l'entreprise est remise en cause par une crise portant sur ses engagements. Les résultats d'un protocole expérimental montrent que la communication RSE protège l'attractivité organisationnelle de l'entreprise en cas de crise lorsque celle-ci remet directement en cause l'engagement prôné.
in Revue de gestion des ressources humaines > 96 (Trimestrielle) . - P03-P23[مقالة] Engagement RSE et Attractivité Organisationnelle:La Communication Protège-T-Elle en Cas de Crise? [نص مطبوع ] / Capelli,Sonia, مؤلف ; Soulez,Chloè, مؤلف ; Sabadie,William, مؤلف . - 2015 . - P03-P23.
اللغة : فرنسي (fre)
in Revue de gestion des ressources humaines > 96 (Trimestrielle) . - P03-P23
الكلمة المفتاح : attractivité organisationnelle, engagement RSE, image RSE, communication, crise خلاصة : La littérature converge pour démontrer qu'une image socialement responsable de l'entreprise lui confère une attractivité organisationnelle accrue, c'est-à-dire qu'elle recrute et retient plus facilement son personnel. La communication socialement responsable, relayant les valeurs de l'entreprise, contribue à construire et entretenir cette image RSE. Cette recherche considère l'influence d'une communication RSE en matière d'attractivité organisationnelle lorsque l'entreprise est remise en cause par une crise portant sur ses engagements. Les résultats d'un protocole expérimental montrent que la communication RSE protège l'attractivité organisationnelle de l'entreprise en cas de crise lorsque celle-ci remet directement en cause l'engagement prôné.
عنوان : Les Pratiques d’épargne Salariale et leurs Déterminants نوع الوثيقة : نص مطبوع مؤلفين : Floquet ,Mathieu, مؤلف ; Guery,Loris, مؤلف ; Soulez,Chloè, مؤلف ; Laroche,Patrice, مؤلف ; Stevenot,Anne, مؤلف تاريخ النشر : 2014 مقالة في الصفحة: P03-P20 اللغة : فرنسي (fre)
in Revue de gestion des ressources humaines > 92 (Trimestriel) . - P03-P20[مقالة] Les Pratiques d’épargne Salariale et leurs Déterminants [نص مطبوع ] / Floquet ,Mathieu, مؤلف ; Guery,Loris, مؤلف ; Soulez,Chloè, مؤلف ; Laroche,Patrice, مؤلف ; Stevenot,Anne, مؤلف . - 2014 . - P03-P20.
اللغة : فرنسي (fre)
in Revue de gestion des ressources humaines > 92 (Trimestriel) . - P03-P20
عنوان : Les Pratiques d'épargne Salariale et leurs Déterminants نوع الوثيقة : نص مطبوع مؤلفين : Floquet ,Mathieu, مؤلف ; Guery,Loris, مؤلف ; Soulez,Chloè, مؤلف ; Laroche,Patrice, مؤلف ; Stevenot,Anne, مؤلف تاريخ النشر : 2014 مقالة في الصفحة: P03-P20 اللغة : فرنسي (fre) الكلمة المفتاح : rémunération, épargne salariale, participation, intéressement ,plans d'épargne, typologie, déterminants خلاصة : S'il existe de nombreux travaux portant sur les conséquences de l'épargne salariale sur la performance des entreprises, peu de recherches depuis les premières (Gregg, Machin, 1988 ; Cheadle, 1989 ; Kruse, 1991 ; Cahuc, Dormont, 1992) se sont intéressées aux déterminants de ces pratiques, alors qu'elles se sont largement diversifiées et diffusées, faisant désormais partie du mix-rémunération des entreprises. Dans une optique largement exploratoire, une analyse statistique a été menée sur un échantillon de 1131 entreprises françaises et a permis tout d'abord d'identifier cinq profils de pratiques d'épargne salariale, en fonction de l'existence ou non de dispositifs d'épargne salariale (existence d'un accord de participation, d'un accord d'intéressement et/ou d'un plan d'épargne entreprise) et de l'intensité des pratiques (importance des montants des versements volontaires des salariés et de l'abondement de l'entreprise). Dans un second temps, s'appuyant sur une revue de la littérature, l'étude s'est intéressée aux déterminants externes et internes de ces profils. L'objectif est ainsi de mieux comprendre la cohérence de ces combinaisons de pratiques d'épargne salariale entre elles et par rapport au contexte externe et interne des entreprises dans une perspective contingente et configurationnelle. Au-delà d'une meilleure connaissance de ce complément de rémunération, les résultats de cette étude peuvent apporter un éclairage utile aux praticiens, responsables de la gestion des ressources humaines.
in Revue de gestion des ressources humaines > 92 (Trimestrielle) . - P03-P20[مقالة] Les Pratiques d'épargne Salariale et leurs Déterminants [نص مطبوع ] / Floquet ,Mathieu, مؤلف ; Guery,Loris, مؤلف ; Soulez,Chloè, مؤلف ; Laroche,Patrice, مؤلف ; Stevenot,Anne, مؤلف . - 2014 . - P03-P20.
اللغة : فرنسي (fre)
in Revue de gestion des ressources humaines > 92 (Trimestrielle) . - P03-P20
الكلمة المفتاح : rémunération, épargne salariale, participation, intéressement ,plans d'épargne, typologie, déterminants خلاصة : S'il existe de nombreux travaux portant sur les conséquences de l'épargne salariale sur la performance des entreprises, peu de recherches depuis les premières (Gregg, Machin, 1988 ; Cheadle, 1989 ; Kruse, 1991 ; Cahuc, Dormont, 1992) se sont intéressées aux déterminants de ces pratiques, alors qu'elles se sont largement diversifiées et diffusées, faisant désormais partie du mix-rémunération des entreprises. Dans une optique largement exploratoire, une analyse statistique a été menée sur un échantillon de 1131 entreprises françaises et a permis tout d'abord d'identifier cinq profils de pratiques d'épargne salariale, en fonction de l'existence ou non de dispositifs d'épargne salariale (existence d'un accord de participation, d'un accord d'intéressement et/ou d'un plan d'épargne entreprise) et de l'intensité des pratiques (importance des montants des versements volontaires des salariés et de l'abondement de l'entreprise). Dans un second temps, s'appuyant sur une revue de la littérature, l'étude s'est intéressée aux déterminants externes et internes de ces profils. L'objectif est ainsi de mieux comprendre la cohérence de ces combinaisons de pratiques d'épargne salariale entre elles et par rapport au contexte externe et interne des entreprises dans une perspective contingente et configurationnelle. Au-delà d'une meilleure connaissance de ce complément de rémunération, les résultats de cette étude peuvent apporter un éclairage utile aux praticiens, responsables de la gestion des ressources humaines.
