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Affiner la rechercheL'inflience des écarts de perception de la marque employeur avant et après le Recrutement sur l’Implication Affective des Salariés et leur Intention de Quitter l’Organisation / Voirin,Audrey in Revue de gestion des ressources humaines, 93 (Trimestriel)
عنوان : L'inflience des écarts de perception de la marque employeur avant et après le Recrutement sur l’Implication Affective des Salariés et leur Intention de Quitter l’Organisation نوع الوثيقة : نص مطبوع مؤلفين : Voirin,Audrey, مؤلف ; Laget,Charlotte, مؤلف ; Vignolles,Alexandra, مؤلف تاريخ النشر : 2014 مقالة في الصفحة: P03-P17 اللغة : فرنسي (fre)
in Revue de gestion des ressources humaines > 93 (Trimestriel) . - P03-P17[مقالة] L'inflience des écarts de perception de la marque employeur avant et après le Recrutement sur l’Implication Affective des Salariés et leur Intention de Quitter l’Organisation [نص مطبوع ] / Voirin,Audrey, مؤلف ; Laget,Charlotte, مؤلف ; Vignolles,Alexandra, مؤلف . - 2014 . - P03-P17.
اللغة : فرنسي (fre)
in Revue de gestion des ressources humaines > 93 (Trimestriel) . - P03-P17
عنوان : L'inflience des écarts de perception de la marque employeur avant et après le Recrutement sur l'Implication Affective des Salariés et leur Intention de Quitter l'Organisation نوع الوثيقة : نص مطبوع مؤلفين : Voirin,Audrey, مؤلف ; Laget,Charlotte, مؤلف ; Vignolles,Alexandra, مؤلف تاريخ النشر : 2014 مقالة في الصفحة: P03-P17 اللغة : فرنسي (fre) الكلمة المفتاح : marque employeur, implication affective, intention de quitter, régression polynomiale, régression polynomiale médiatisée, analyse de surface de réponse خلاصة : Cette étude examine l'influence des écarts de perception entre la marque employeur externe et interne (avant et après le recrutement) sur l'implication affective et l'intention de quitter l'organisation des salariés. Les résultats obtenus par régressions polynomiales avec analyse de surface de réponse sur un échantillon de 186 salariés de Sociétés de Services en Ingénierie Informatique (SSII) françaises montrent notamment qu'un écart de perception négatif entre la marque employeur externe et interne influence positivement l'intention de quitter l'organisation. Plus cet écart est important, plus l'intention de quitter s'accroît. L'étude montre également un effet indirect de cet écart sur l'intention de quitter, au travers de l'implication affective.
in Revue de gestion des ressources humaines > 93 (Trimestrielle) . - P03-P17[مقالة] L'inflience des écarts de perception de la marque employeur avant et après le Recrutement sur l'Implication Affective des Salariés et leur Intention de Quitter l'Organisation [نص مطبوع ] / Voirin,Audrey, مؤلف ; Laget,Charlotte, مؤلف ; Vignolles,Alexandra, مؤلف . - 2014 . - P03-P17.
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الكلمة المفتاح : marque employeur, implication affective, intention de quitter, régression polynomiale, régression polynomiale médiatisée, analyse de surface de réponse خلاصة : Cette étude examine l'influence des écarts de perception entre la marque employeur externe et interne (avant et après le recrutement) sur l'implication affective et l'intention de quitter l'organisation des salariés. Les résultats obtenus par régressions polynomiales avec analyse de surface de réponse sur un échantillon de 186 salariés de Sociétés de Services en Ingénierie Informatique (SSII) françaises montrent notamment qu'un écart de perception négatif entre la marque employeur externe et interne influence positivement l'intention de quitter l'organisation. Plus cet écart est important, plus l'intention de quitter s'accroît. L'étude montre également un effet indirect de cet écart sur l'intention de quitter, au travers de l'implication affective.
عنوان : L’Influence de la Personnalité Proactive sur la Performance Adaptative:Le Rôle du Sentiment d’Auto Efficacité et de la Justice Organisationnelle Perçue نوع الوثيقة : نص مطبوع مؤلفين : Voirin,Audrey, مؤلف ; El Akremi,Assaad, مؤلف تاريخ النشر : 2016 مقالة في الصفحة: P45-P63 اللغة : فرنسي (fre)
in Revue de gestion des ressources humaines > 101 (Trimestriel) . - P45-P63[مقالة] L’Influence de la Personnalité Proactive sur la Performance Adaptative:Le Rôle du Sentiment d’Auto Efficacité et de la Justice Organisationnelle Perçue [نص مطبوع ] / Voirin,Audrey, مؤلف ; El Akremi,Assaad, مؤلف . - 2016 . - P45-P63.
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in Revue de gestion des ressources humaines > 101 (Trimestriel) . - P45-P63
عنوان : L'Influence de la Personnalité Proactive sur la Performance Adaptative:Le Rôle du Sentiment d'Auto Efficacité et de la Justice Organisationnelle Perçue نوع الوثيقة : نص مطبوع مؤلفين : Voirin,Audrey, مؤلف ; El Akremi,Assaad, مؤلف تاريخ النشر : 2016 مقالة في الصفحة: P45-P63 اللغة : فرنسي (fre) الكلمة المفتاح : performance adaptative, personnalité proactive ,sentiment d'auto-efficacité, justice organisationnelle perçue خلاصة : Cette étude s'intéresse à l'influence de la personnalité proactive sur la performance adaptative. Les résultats de l'étude menée auprès de 232 salariés montrent que la personnalité proactive influence significativement la performance adaptative. Conformément à la distinction faite entre les antécédents distaux et proximaux de la performance, cette étude montre également que le sentiment d'auto-efficacité médiatise partiellement cette relation. Par ailleurs, la justice organisationnelle représente une variable contextuelle modératrice qui interagit avec la personnalité proactive pour renforcer le sentiment d'auto-efficacité. L'intérêt d'une approche interactionnelle qui intègre les différences individuelles et les variables contextuelles pour mieux comprendre la performance adaptative est discuté en conclusion.
in Revue de gestion des ressources humaines > 101 (Trimestrielle) . - P45-P63[مقالة] L'Influence de la Personnalité Proactive sur la Performance Adaptative:Le Rôle du Sentiment d'Auto Efficacité et de la Justice Organisationnelle Perçue [نص مطبوع ] / Voirin,Audrey, مؤلف ; El Akremi,Assaad, مؤلف . - 2016 . - P45-P63.
اللغة : فرنسي (fre)
in Revue de gestion des ressources humaines > 101 (Trimestrielle) . - P45-P63
الكلمة المفتاح : performance adaptative, personnalité proactive ,sentiment d'auto-efficacité, justice organisationnelle perçue خلاصة : Cette étude s'intéresse à l'influence de la personnalité proactive sur la performance adaptative. Les résultats de l'étude menée auprès de 232 salariés montrent que la personnalité proactive influence significativement la performance adaptative. Conformément à la distinction faite entre les antécédents distaux et proximaux de la performance, cette étude montre également que le sentiment d'auto-efficacité médiatise partiellement cette relation. Par ailleurs, la justice organisationnelle représente une variable contextuelle modératrice qui interagit avec la personnalité proactive pour renforcer le sentiment d'auto-efficacité. L'intérêt d'une approche interactionnelle qui intègre les différences individuelles et les variables contextuelles pour mieux comprendre la performance adaptative est discuté en conclusion.
