[مقالة]
| عنوان : |
L'inflience des écarts de perception de la marque employeur avant et après le Recrutement sur l'Implication Affective des Salariés et leur Intention de Quitter l'Organisation |
| نوع الوثيقة : |
نص مطبوع |
| مؤلفين : |
Voirin,Audrey, مؤلف ; Laget,Charlotte, مؤلف ; Vignolles,Alexandra, مؤلف |
| تاريخ النشر : |
2014 |
| مقالة في الصفحة: |
P03-P17 |
| اللغة : |
فرنسي (fre) |
| الكلمة المفتاح : |
marque employeur, implication affective, intention de quitter, régression polynomiale, régression polynomiale médiatisée, analyse de surface de réponse |
| خلاصة : |
Cette étude examine l'influence des écarts de perception entre la marque employeur externe et interne (avant et après le recrutement) sur l'implication affective et l'intention de quitter l'organisation des salariés. Les résultats obtenus par régressions polynomiales avec analyse de surface de réponse sur un échantillon de 186 salariés de Sociétés de Services en Ingénierie Informatique (SSII) françaises montrent notamment qu'un écart de perception négatif entre la marque employeur externe et interne influence positivement l'intention de quitter l'organisation. Plus cet écart est important, plus l'intention de quitter s'accroît. L'étude montre également un effet indirect de cet écart sur l'intention de quitter, au travers de l'implication affective. |
in Revue de gestion des ressources humaines > 93 (Trimestrielle) . - P03-P17
[مقالة] L'inflience des écarts de perception de la marque employeur avant et après le Recrutement sur l'Implication Affective des Salariés et leur Intention de Quitter l'Organisation [نص مطبوع ] / Voirin,Audrey, مؤلف ; Laget,Charlotte, مؤلف ; Vignolles,Alexandra, مؤلف . - 2014 . - P03-P17. اللغة : فرنسي ( fre) in Revue de gestion des ressources humaines > 93 (Trimestrielle) . - P03-P17
| الكلمة المفتاح : |
marque employeur, implication affective, intention de quitter, régression polynomiale, régression polynomiale médiatisée, analyse de surface de réponse |
| خلاصة : |
Cette étude examine l'influence des écarts de perception entre la marque employeur externe et interne (avant et après le recrutement) sur l'implication affective et l'intention de quitter l'organisation des salariés. Les résultats obtenus par régressions polynomiales avec analyse de surface de réponse sur un échantillon de 186 salariés de Sociétés de Services en Ingénierie Informatique (SSII) françaises montrent notamment qu'un écart de perception négatif entre la marque employeur externe et interne influence positivement l'intention de quitter l'organisation. Plus cet écart est important, plus l'intention de quitter s'accroît. L'étude montre également un effet indirect de cet écart sur l'intention de quitter, au travers de l'implication affective. |
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