[مقالة]
| عنوان : |
La fidélisation des Talents Professionnels dans une Logique de Carrière Interne |
| نوع الوثيقة : |
نص مطبوع |
| مؤلفين : |
Pascal,Martin, مؤلف |
| تاريخ النشر : |
2014 |
| مقالة في الصفحة: |
P18-P31 |
| اللغة : |
فرنسي (fre) |
| الكلمة المفتاح : |
fidélisation ,talent professionnel ,gestion des talents ,pratique RH ,carrière |
| خلاصة : |
L'intérêt de cet article est de mieux comprendre la manière dont la fidélisation des talents professionnels est abordée dans un système organisationnel. Nous présentons, dans un premier temps, comment la notion de fidélisation et de talent professionnel sont appréhendés et liés dans la littérature académique et scientifique. Puis, nous exposons la méthode et les résultats d'une étude empirique menée auprès d'une grande entreprise de service française. Nous montrons que la fidélisation des talents professionnels est au cœur des préoccupations actuelles des Ressources Humaines et des managers de proximité dans une logique de carrière interne. |
in Revue de gestion des ressources humaines > 93 (Trimestrielle) . - P18-P31
[مقالة] La fidélisation des Talents Professionnels dans une Logique de Carrière Interne [نص مطبوع ] / Pascal,Martin, مؤلف . - 2014 . - P18-P31. اللغة : فرنسي ( fre) in Revue de gestion des ressources humaines > 93 (Trimestrielle) . - P18-P31
| الكلمة المفتاح : |
fidélisation ,talent professionnel ,gestion des talents ,pratique RH ,carrière |
| خلاصة : |
L'intérêt de cet article est de mieux comprendre la manière dont la fidélisation des talents professionnels est abordée dans un système organisationnel. Nous présentons, dans un premier temps, comment la notion de fidélisation et de talent professionnel sont appréhendés et liés dans la littérature académique et scientifique. Puis, nous exposons la méthode et les résultats d'une étude empirique menée auprès d'une grande entreprise de service française. Nous montrons que la fidélisation des talents professionnels est au cœur des préoccupations actuelles des Ressources Humaines et des managers de proximité dans une logique de carrière interne. |
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