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Affiner la rechercheLe Conflit Travail-Famille Médiatise-t-Il les Effets des Conditions de Travail sur le Stress Professionnel?une Étude Auprès du Personnel en Contact dans le Secteur Hôtelier / Mansour,Sari in Revue de gestion des ressources humaines, 95 (Trimestriel)
عنوان : Le Conflit Travail-Famille Médiatise-t-Il les Effets des Conditions de Travail sur le Stress Professionnel?une Étude Auprès du Personnel en Contact dans le Secteur Hôtelier نوع الوثيقة : نص مطبوع مؤلفين : Mansour,Sari, مؤلف ; Commeiras,Nathalie, مؤلف تاريخ النشر : 2015 مقالة في الصفحة: P03-P25 اللغة : فرنسي (fre)
in Revue de gestion des ressources humaines > 95 (Trimestriel) . - P03-P25[مقالة] Le Conflit Travail-Famille Médiatise-t-Il les Effets des Conditions de Travail sur le Stress Professionnel?une Étude Auprès du Personnel en Contact dans le Secteur Hôtelier [نص مطبوع ] / Mansour,Sari, مؤلف ; Commeiras,Nathalie, مؤلف . - 2015 . - P03-P25.
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عنوان : Le Conflit Travail-Famille Médiatise-t-Il les Effets des Conditions de Travail sur le Stress Professionnel?une Étude Auprès du Personnel en Contact dans le Secteur Hôtelier نوع الوثيقة : نص مطبوع مؤلفين : Mansour,Sari, مؤلف ; Commeiras,Nathalie, مؤلف تاريخ النشر : 2015 مقالة في الصفحة: P03-P25 اللغة : فرنسي (fre) الكلمة المفتاح : L'objectif de cet article est d'analyser les incidences des conditions de travail, définies en termes d'exigences et de ressources, sur le stress professionnel, au travers du conflit travail-famille, en retenant comme ancrage théorique la théorie de la conservation des ressources d'Hobfoll (1989) et en intégrant les caractéristiques individuelles et le type d'hôtel en tant que variables modératrices. Une étude a été menée auprès de 648 personnels en contact, dans le secteur hôtelier en France. Les principaux résultats révèlent que le conflit travail-famille a un effet médiateur partiel sur la relation entre les exigences du travail (et plus précisément la charge mentale, la charge physique et l'agression verbale des clients) et le stress professionnel. De même, ils identifient un effet médiateur du conflit travail-famille sur la relation entre le soutien social apporté par le supérieur hiérarchique et par les collègues de travail, et le stress. En outre, les résultats de tests de la médiation modérée montrent que les caractéristiques individuelles et le type d'hôtel sont des variables modératrices. خلاصة : L'objectif de cet article est d'analyser les incidences des conditions de travail, définies en termes d'exigences et de ressources, sur le stress professionnel, au travers du conflit travail-famille, en retenant comme ancrage théorique la théorie de la conservation des ressources d'Hobfoll (1989) et en intégrant les caractéristiques individuelles et le type d'hôtel en tant que variables modératrices. Une étude a été menée auprès de 648 personnels en contact, dans le secteur hôtelier en France. Les principaux résultats révèlent que le conflit travail-famille a un effet médiateur partiel sur la relation entre les exigences du travail (et plus précisément la charge mentale, la charge physique et l'agression verbale des clients) et le stress professionnel. De même, ils identifient un effet médiateur du conflit travail-famille sur la relation entre le soutien social apporté par le supérieur hiérarchique et par les collègues de travail, et le stress. En outre, les résultats de tests de la médiation modérée montrent que les caractéristiques individuelles et le type d'hôtel sont des variables modératrices.
in Revue de gestion des ressources humaines > 95 (Trimestrielle) . - P03-P25[مقالة] Le Conflit Travail-Famille Médiatise-t-Il les Effets des Conditions de Travail sur le Stress Professionnel?une Étude Auprès du Personnel en Contact dans le Secteur Hôtelier [نص مطبوع ] / Mansour,Sari, مؤلف ; Commeiras,Nathalie, مؤلف . - 2015 . - P03-P25.
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الكلمة المفتاح : L'objectif de cet article est d'analyser les incidences des conditions de travail, définies en termes d'exigences et de ressources, sur le stress professionnel, au travers du conflit travail-famille, en retenant comme ancrage théorique la théorie de la conservation des ressources d'Hobfoll (1989) et en intégrant les caractéristiques individuelles et le type d'hôtel en tant que variables modératrices. Une étude a été menée auprès de 648 personnels en contact, dans le secteur hôtelier en France. Les principaux résultats révèlent que le conflit travail-famille a un effet médiateur partiel sur la relation entre les exigences du travail (et plus précisément la charge mentale, la charge physique et l'agression verbale des clients) et le stress professionnel. De même, ils identifient un effet médiateur du conflit travail-famille sur la relation entre le soutien social apporté par le supérieur hiérarchique et par les collègues de travail, et le stress. En outre, les résultats de tests de la médiation modérée montrent que les caractéristiques individuelles et le type d'hôtel sont des variables modératrices. خلاصة : L'objectif de cet article est d'analyser les incidences des conditions de travail, définies en termes d'exigences et de ressources, sur le stress professionnel, au travers du conflit travail-famille, en retenant comme ancrage théorique la théorie de la conservation des ressources d'Hobfoll (1989) et en intégrant les caractéristiques individuelles et le type d'hôtel en tant que variables modératrices. Une étude a été menée auprès de 648 personnels en contact, dans le secteur hôtelier en France. Les principaux résultats révèlent que le conflit travail-famille a un effet médiateur partiel sur la relation entre les exigences du travail (et plus précisément la charge mentale, la charge physique et l'agression verbale des clients) et le stress professionnel. De même, ils identifient un effet médiateur du conflit travail-famille sur la relation entre le soutien social apporté par le supérieur hiérarchique et par les collègues de travail, et le stress. En outre, les résultats de tests de la médiation modérée montrent que les caractéristiques individuelles et le type d'hôtel sont des variables modératrices.
عنوان : Organizational commitment:in Sickness and in Health?The Results of a Qualitative Study نوع الوثيقة : نص مطبوع مؤلفين : Vernhet,Amandine, مؤلف ; Commeiras,Nathalie, مؤلف ; Desmarais,Celine, مؤلف تاريخ النشر : 2014 مقالة في الصفحة: P03-P25 اللغة : فرنسي (fre)
in Revue de gestion des ressources humaines > 94 (Trimestriel) . - P03-P25[مقالة] Organizational commitment:in Sickness and in Health?The Results of a Qualitative Study [نص مطبوع ] / Vernhet,Amandine, مؤلف ; Commeiras,Nathalie, مؤلف ; Desmarais,Celine, مؤلف . - 2014 . - P03-P25.
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in Revue de gestion des ressources humaines > 94 (Trimestriel) . - P03-P25
عنوان : Organizational commitment:in Sickness and in Health?The Results of a Qualitative Study نوع الوثيقة : نص مطبوع مؤلفين : Vernhet,Amandine, مؤلف ; Commeiras,Nathalie, مؤلف ; Desmarais,Celine, مؤلف تاريخ النشر : 2014 مقالة في الصفحة: P03-P25 اللغة : فرنسي (fre) الكلمة المفتاح : organizational commitment ,burnout, health at work خلاصة : This article aims to respond to the following question: Under what circumstances does organizational commitment fail to protect individuals from ill-being in difficult work situations? A qualitative study was conducted to discover an answer. The life stories of ten executives were examined. The findings of this exploratory research study show that organizational commitment, and more specifically the ensemble of its dimensions (affective, continuance, normative) can co-exist with ill-being situations at work. Specifically, the results reveal the potentially protective effect of affective commitment on ill-being up to a certain threshold, and more precisely, up to its transformation into organizational identification.
in Revue de gestion des ressources humaines > 94 (Trimestrielle) . - P03-P25[مقالة] Organizational commitment:in Sickness and in Health?The Results of a Qualitative Study [نص مطبوع ] / Vernhet,Amandine, مؤلف ; Commeiras,Nathalie, مؤلف ; Desmarais,Celine, مؤلف . - 2014 . - P03-P25.
اللغة : فرنسي (fre)
in Revue de gestion des ressources humaines > 94 (Trimestrielle) . - P03-P25
الكلمة المفتاح : organizational commitment ,burnout, health at work خلاصة : This article aims to respond to the following question: Under what circumstances does organizational commitment fail to protect individuals from ill-being in difficult work situations? A qualitative study was conducted to discover an answer. The life stories of ten executives were examined. The findings of this exploratory research study show that organizational commitment, and more specifically the ensemble of its dimensions (affective, continuance, normative) can co-exist with ill-being situations at work. Specifically, the results reveal the potentially protective effect of affective commitment on ill-being up to a certain threshold, and more precisely, up to its transformation into organizational identification.
