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Affiner la rechercheChronique:Quand un prix Nobel d’Économie peut Intéresser la Recherche en Gestion des Ressources Humaines Analyse d’une Contribution de Jean Tirole / Fall,Amar in Revue de gestion des ressources humaines, 95 (Trimestriel)
عنوان : Chronique:Quand un prix Nobel d’Économie peut Intéresser la Recherche en Gestion des Ressources Humaines Analyse d’une Contribution de Jean Tirole نوع الوثيقة : نص مطبوع مؤلفين : Fall,Amar, مؤلف ; Roussel,Patrice, مؤلف تاريخ النشر : 2015 مقالة في الصفحة: P78-P84 اللغة : فرنسي (fre)
in Revue de gestion des ressources humaines > 95 (Trimestriel) . - P78-P84[مقالة] Chronique:Quand un prix Nobel d’Économie peut Intéresser la Recherche en Gestion des Ressources Humaines Analyse d’une Contribution de Jean Tirole [نص مطبوع ] / Fall,Amar, مؤلف ; Roussel,Patrice, مؤلف . - 2015 . - P78-P84.
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عنوان : Chronique:Quand un prix Nobel d'Économie peut Intéresser la Recherche en Gestion des Ressources Humaines Analyse d'une Contribution de Jean Tirole نوع الوثيقة : نص مطبوع مؤلفين : Fall,Amar, مؤلف ; Roussel,Patrice, مؤلف تاريخ النشر : 2015 مقالة في الصفحة: P78-P84 اللغة : فرنسي (fre)
in Revue de gestion des ressources humaines > 95 (Trimestrielle) . - P78-P84[مقالة] Chronique:Quand un prix Nobel d'Économie peut Intéresser la Recherche en Gestion des Ressources Humaines Analyse d'une Contribution de Jean Tirole [نص مطبوع ] / Fall,Amar, مؤلف ; Roussel,Patrice, مؤلف . - 2015 . - P78-P84.
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عنوان : L'effet d'interaction des primes contingentes et de la motivation autonome sur la performance dans la tâche, contextuelle et adaptative نوع الوثيقة : نص مطبوع مؤلفين : Roussillon Soyer, Claude, مؤلف ; Roussel,Patrice, مؤلف تاريخ النشر : 2018 مقالة في الصفحة: P25-P39 اللغة : فرنسي (fre) الكلمة المفتاح : Rémunération, primes, théorie de l'autodétermination, motivation autonome, performance dans la tache, performance contextuelle, performance adaptative خلاصة : Cet article, en mobilisant la théorie de l'auto-détermination, a pour objectif d'évaluer les effets modérateurs des primes contingentes individuelles sur la relation entre la motivation autonome et la performance au travail. Les résultats de l'étude, sur un échantillon de salariés d'une coopérative vinicole (N=135), montrent que la motivation autonome est positivement reliée à la performance dans la tâche, contextuelle et adaptative. Cette étude supporte également l'hypothèse que les primes individuelles modèrent positivement la relation entre la motivation autonome et les différentes facettes de la performance. Nous pouvons observer que c'est le niveau individuel de motivation autonome qui va déterminer l'effet bénéfique, ou au contraire dégradant, des primes individuelles sur la performance individuelle.
in Revue de gestion des ressources humaines > 109 (Trimestrielle) . - P25-P39[مقالة] L'effet d'interaction des primes contingentes et de la motivation autonome sur la performance dans la tâche, contextuelle et adaptative [نص مطبوع ] / Roussillon Soyer, Claude, مؤلف ; Roussel,Patrice, مؤلف . - 2018 . - P25-P39.
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الكلمة المفتاح : Rémunération, primes, théorie de l'autodétermination, motivation autonome, performance dans la tache, performance contextuelle, performance adaptative خلاصة : Cet article, en mobilisant la théorie de l'auto-détermination, a pour objectif d'évaluer les effets modérateurs des primes contingentes individuelles sur la relation entre la motivation autonome et la performance au travail. Les résultats de l'étude, sur un échantillon de salariés d'une coopérative vinicole (N=135), montrent que la motivation autonome est positivement reliée à la performance dans la tâche, contextuelle et adaptative. Cette étude supporte également l'hypothèse que les primes individuelles modèrent positivement la relation entre la motivation autonome et les différentes facettes de la performance. Nous pouvons observer que c'est le niveau individuel de motivation autonome qui va déterminer l'effet bénéfique, ou au contraire dégradant, des primes individuelles sur la performance individuelle.
عنوان : L’Influence des Primes Ex-Ante et des Primes Ex-Post sur la Motivation autonome au Travail:Le Rôle Médiateur de la Satisfaction des Besoins fondamentaux et de la Justice Organisationnelle Perçue نوع الوثيقة : نص مطبوع مؤلفين : Fall,Amar, مؤلف ; Roussel,Patrice, مؤلف تاريخ النشر : 2016 مقالة في الصفحة: P65-P87 اللغة : فرنسي (fre)
in Revue de gestion des ressources humaines > 101 (Trimestriel) . - P65-P87[مقالة] L’Influence des Primes Ex-Ante et des Primes Ex-Post sur la Motivation autonome au Travail:Le Rôle Médiateur de la Satisfaction des Besoins fondamentaux et de la Justice Organisationnelle Perçue [نص مطبوع ] / Fall,Amar, مؤلف ; Roussel,Patrice, مؤلف . - 2016 . - P65-P87.
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عنوان : L'Influence des Primes Ex-Ante et des Primes Ex-Post sur la Motivation autonome au Travail:Le Rôle Médiateur de la Satisfaction des Besoins fondamentaux et de la Justice Organisationnelle Perçue نوع الوثيقة : نص مطبوع مؤلفين : Fall,Amar, مؤلف ; Roussel,Patrice, مؤلف تاريخ النشر : 2016 مقالة في الصفحة: P65-P87 اللغة : فرنسي (fre) الكلمة المفتاح : motivation, primes ex-post, primes ex-ante, besoins ,justice organisationnelle خلاصة : Cette recherche se propose d'analyser l'influence de primes variables individuelles sur la motivation autonome au travail. Dans ce but, elle examine le rôle médiateur de la satisfaction des besoins fondamentaux et de la justice organisationnelle perçue. Les résultats issus d'analyses de régressions multiples réalisées sur un échantillon de 577 salariés montrent que les primes ex-ante et ex-post agissent positivement sur la motivation, mais à des degrés différents. Par ailleurs, les primes ex-post auraient un pouvoir explicatif légèrement supérieur de la motivation autonome au travail, en comparaison aux primes ex-ante. Les résultats montrent aussi que lorsque les trois besoins fondamentaux sont simultanément pris en considération dans un même modèle de régression, seules la satisfaction du besoin d'autonomie et la satisfaction du besoin d'appartenance sociale sont associées à la motivation autonome au travail. La satisfaction des trois besoins fondamentaux joue aussi un rôle de médiation entre les primes ex-post et la motivation, mais pour les primes ex-ante, seule la satisfaction du besoin d'autonomie médiatise sa relation avec la motivation autonome au travail. Pour la justice organisationnelle perçue, lorsque ses trois dimensions sont simultanément prises en considération dans un même modèle de régression, seules la justice procédurale et la justice interactionnelle sont associées à la motivation. En revanche, les dimensions de la justice jouent un rôle de médiation totale entre les primes ex-ante et la motivation et un rôle de médiation partielle entre les primes ex-post et la motivation autonome au travail.
in Revue de gestion des ressources humaines > 101 (Trimestrielle) . - P65-P87[مقالة] L'Influence des Primes Ex-Ante et des Primes Ex-Post sur la Motivation autonome au Travail:Le Rôle Médiateur de la Satisfaction des Besoins fondamentaux et de la Justice Organisationnelle Perçue [نص مطبوع ] / Fall,Amar, مؤلف ; Roussel,Patrice, مؤلف . - 2016 . - P65-P87.
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in Revue de gestion des ressources humaines > 101 (Trimestrielle) . - P65-P87
الكلمة المفتاح : motivation, primes ex-post, primes ex-ante, besoins ,justice organisationnelle خلاصة : Cette recherche se propose d'analyser l'influence de primes variables individuelles sur la motivation autonome au travail. Dans ce but, elle examine le rôle médiateur de la satisfaction des besoins fondamentaux et de la justice organisationnelle perçue. Les résultats issus d'analyses de régressions multiples réalisées sur un échantillon de 577 salariés montrent que les primes ex-ante et ex-post agissent positivement sur la motivation, mais à des degrés différents. Par ailleurs, les primes ex-post auraient un pouvoir explicatif légèrement supérieur de la motivation autonome au travail, en comparaison aux primes ex-ante. Les résultats montrent aussi que lorsque les trois besoins fondamentaux sont simultanément pris en considération dans un même modèle de régression, seules la satisfaction du besoin d'autonomie et la satisfaction du besoin d'appartenance sociale sont associées à la motivation autonome au travail. La satisfaction des trois besoins fondamentaux joue aussi un rôle de médiation entre les primes ex-post et la motivation, mais pour les primes ex-ante, seule la satisfaction du besoin d'autonomie médiatise sa relation avec la motivation autonome au travail. Pour la justice organisationnelle perçue, lorsque ses trois dimensions sont simultanément prises en considération dans un même modèle de régression, seules la justice procédurale et la justice interactionnelle sont associées à la motivation. En revanche, les dimensions de la justice jouent un rôle de médiation totale entre les primes ex-ante et la motivation et un rôle de médiation partielle entre les primes ex-post et la motivation autonome au travail.
