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مؤلف Janand,Anne |
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Affiner la rechercheChronique: The psychological contract 30 years after. Retrospective and future vision with Denise Rousseau / Bencherqui ,Dominique in Revue de gestion des ressources humaines, 110 (Trimestrielle)
عنوان : Chronique: The psychological contract 30 years after. Retrospective and future vision with Denise Rousseau نوع الوثيقة : نص مطبوع مؤلفين : Bencherqui ,Dominique, مؤلف ; Janand,Anne, مؤلف تاريخ النشر : 2018 مقالة في الصفحة: P54-P62 اللغة : فرنسي (fre)
in Revue de gestion des ressources humaines > 110 (Trimestrielle) . - P54-P62[مقالة] Chronique: The psychological contract 30 years after. Retrospective and future vision with Denise Rousseau [نص مطبوع ] / Bencherqui ,Dominique, مؤلف ; Janand,Anne, مؤلف . - 2018 . - P54-P62.
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عنوان : Le Management"Européen"des Talents :au-delà des Typologies Existantes نوع الوثيقة : نص مطبوع مؤلفين : Janand,Anne, مؤلف ; Guettiche,Feirouz, مؤلف ; Cloet,Heloise, مؤلف تاريخ النشر : 2016 مقالة في الصفحة: P45-P61 اللغة : فرنسي (fre)
in Revue de gestion des ressources humaines > 99 (Trimestriel) . - P45-P61[مقالة] Le Management"Européen"des Talents :au-delà des Typologies Existantes [نص مطبوع ] / Janand,Anne, مؤلف ; Guettiche,Feirouz, مؤلف ; Cloet,Heloise, مؤلف . - 2016 . - P45-P61.
اللغة : فرنسي (fre)
in Revue de gestion des ressources humaines > 99 (Trimestriel) . - P45-P61
عنوان : Le Management"Européen"des Talents :au-delà des Typologies Existantes نوع الوثيقة : نص مطبوع مؤلفين : Janand,Anne, مؤلف ; Guettiche,Feirouz, مؤلف ; Cloet,Heloise, مؤلف تاريخ النشر : 2016 مقالة في الصفحة: P45-P61 اللغة : فرنسي (fre) الكلمة المفتاح : gestion des talents, haut potentiel ,segmentation RH ,typologie, étude de cas خلاصة : La gestion des talents est un sujet sensible et représente l'un des défis les plus cruciaux auxquels les dirigeants des grandes entreprises sont aujourd'hui confrontés. La présente recherche participe à relever ce défi. Ses résultats, issus à 6 études de cas confidentielles d'entreprises européennes d'envergure internationale, permettent de dépasser les typologies existantes du management des talents. Ils positionnent le management des talents dans un contexte européen et proposent une typologie stylisée du talent qui fait apparaître une élite d'un nouveau type. La recherche aboutit à 5 préconisations managériales pour les entreprises européennes.
in Revue de gestion des ressources humaines > 99 (Trimestrielle) . - P45-P61[مقالة] Le Management"Européen"des Talents :au-delà des Typologies Existantes [نص مطبوع ] / Janand,Anne, مؤلف ; Guettiche,Feirouz, مؤلف ; Cloet,Heloise, مؤلف . - 2016 . - P45-P61.
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الكلمة المفتاح : gestion des talents, haut potentiel ,segmentation RH ,typologie, étude de cas خلاصة : La gestion des talents est un sujet sensible et représente l'un des défis les plus cruciaux auxquels les dirigeants des grandes entreprises sont aujourd'hui confrontés. La présente recherche participe à relever ce défi. Ses résultats, issus à 6 études de cas confidentielles d'entreprises européennes d'envergure internationale, permettent de dépasser les typologies existantes du management des talents. Ils positionnent le management des talents dans un contexte européen et proposent une typologie stylisée du talent qui fait apparaître une élite d'un nouveau type. La recherche aboutit à 5 préconisations managériales pour les entreprises européennes.
عنوان : Quelle Signification pour la Mobilité Interne des Cadres?La Mobilité Interne aux Quatre Visages نوع الوثيقة : نص مطبوع مؤلفين : Janand,Anne, مؤلف تاريخ النشر : 2015 مقالة في الصفحة: P42-P59 اللغة : فرنسي (fre)
in Revue de gestion des ressources humaines > 96 (Trimestriel) . - P42-P59[مقالة] Quelle Signification pour la Mobilité Interne des Cadres?La Mobilité Interne aux Quatre Visages [نص مطبوع ] / Janand,Anne, مؤلف . - 2015 . - P42-P59.
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in Revue de gestion des ressources humaines > 96 (Trimestriel) . - P42-P59
عنوان : Quelle Signification pour la Mobilité Interne des Cadres?La Mobilité Interne aux Quatre Visages نوع الوثيقة : نص مطبوع مؤلفين : Janand,Anne, مؤلف تاريخ النشر : 2015 مقالة في الصفحة: P42-P59 اللغة : فرنسي (fre) الكلمة المفتاح : mobilité interne, carrière, signification, étude de cas, typologie خلاصة : La mobilité intra-organisationnelle est un outil RH fréquemment utilisé dans les grandes entreprises françaises, faisant l'objet de pratiques hétéroclites et de nombreuses typologies en GRH portant sur ses caractéristiques. Pour autant, il n'existe pas de travaux qui s'attachent à comprendre la signification de la mobilité interne et de la saisir, au travers d'une approche phénoménologique, dans sa réalité subjective. L'objet de cette recherche est de comprendre la signification que revêt la mobilité interne pour les cadres des grandes entreprises selon les contextes organisationnels dans lesquels elle s'insère. Cette recherche qualitative, inscrite dans une approche phénoménologique, repose sur l'étude de cas de 5 grandes entreprises françaises utilisant la mobilité interne. Notre étude montre que la mobilité interne, telle le dieu Janus aux quatre visages, revêt des significations différentes pour les cadres de l'entreprise en fonction des contextes organisationnels. Elle propose une typologie des représentations de la mobilité interne : (i) darwinienne, (ii) militaire, (iii) hypocrite et (iv) brownienne.
in Revue de gestion des ressources humaines > 96 (Trimestrielle) . - P42-P59[مقالة] Quelle Signification pour la Mobilité Interne des Cadres?La Mobilité Interne aux Quatre Visages [نص مطبوع ] / Janand,Anne, مؤلف . - 2015 . - P42-P59.
اللغة : فرنسي (fre)
in Revue de gestion des ressources humaines > 96 (Trimestrielle) . - P42-P59
الكلمة المفتاح : mobilité interne, carrière, signification, étude de cas, typologie خلاصة : La mobilité intra-organisationnelle est un outil RH fréquemment utilisé dans les grandes entreprises françaises, faisant l'objet de pratiques hétéroclites et de nombreuses typologies en GRH portant sur ses caractéristiques. Pour autant, il n'existe pas de travaux qui s'attachent à comprendre la signification de la mobilité interne et de la saisir, au travers d'une approche phénoménologique, dans sa réalité subjective. L'objet de cette recherche est de comprendre la signification que revêt la mobilité interne pour les cadres des grandes entreprises selon les contextes organisationnels dans lesquels elle s'insère. Cette recherche qualitative, inscrite dans une approche phénoménologique, repose sur l'étude de cas de 5 grandes entreprises françaises utilisant la mobilité interne. Notre étude montre que la mobilité interne, telle le dieu Janus aux quatre visages, revêt des significations différentes pour les cadres de l'entreprise en fonction des contextes organisationnels. Elle propose une typologie des représentations de la mobilité interne : (i) darwinienne, (ii) militaire, (iii) hypocrite et (iv) brownienne.
