[مقالة]
| عنوان : |
Le Management"Européen"des Talents :au-delà des Typologies Existantes |
| نوع الوثيقة : |
نص مطبوع |
| مؤلفين : |
Janand,Anne, مؤلف ; Guettiche,Feirouz, مؤلف ; Cloet,Heloise, مؤلف |
| تاريخ النشر : |
2016 |
| مقالة في الصفحة: |
P45-P61 |
| اللغة : |
فرنسي (fre) |
| الكلمة المفتاح : |
gestion des talents, haut potentiel ,segmentation RH ,typologie, étude de cas |
| خلاصة : |
La gestion des talents est un sujet sensible et représente l'un des défis les plus cruciaux auxquels les dirigeants des grandes entreprises sont aujourd'hui confrontés. La présente recherche participe à relever ce défi. Ses résultats, issus à 6 études de cas confidentielles d'entreprises européennes d'envergure internationale, permettent de dépasser les typologies existantes du management des talents. Ils positionnent le management des talents dans un contexte européen et proposent une typologie stylisée du talent qui fait apparaître une élite d'un nouveau type. La recherche aboutit à 5 préconisations managériales pour les entreprises européennes. |
in Revue de gestion des ressources humaines > 99 (Trimestrielle) . - P45-P61
[مقالة] Le Management"Européen"des Talents :au-delà des Typologies Existantes [نص مطبوع ] / Janand,Anne, مؤلف ; Guettiche,Feirouz, مؤلف ; Cloet,Heloise, مؤلف . - 2016 . - P45-P61. اللغة : فرنسي ( fre) in Revue de gestion des ressources humaines > 99 (Trimestrielle) . - P45-P61
| الكلمة المفتاح : |
gestion des talents, haut potentiel ,segmentation RH ,typologie, étude de cas |
| خلاصة : |
La gestion des talents est un sujet sensible et représente l'un des défis les plus cruciaux auxquels les dirigeants des grandes entreprises sont aujourd'hui confrontés. La présente recherche participe à relever ce défi. Ses résultats, issus à 6 études de cas confidentielles d'entreprises européennes d'envergure internationale, permettent de dépasser les typologies existantes du management des talents. Ils positionnent le management des talents dans un contexte européen et proposent une typologie stylisée du talent qui fait apparaître une élite d'un nouveau type. La recherche aboutit à 5 préconisations managériales pour les entreprises européennes. |
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