[مقالة]
| عنوان : |
Les Relations Entre les Perceptions des Conflits et des Enrichissements Travail-Famille et le Bien-être |
| نوع الوثيقة : |
نص مطبوع |
| مؤلفين : |
Leiva,Felix, مؤلف ; Rocaboy,Gwenaelle, مؤلف |
| تاريخ النشر : |
2016 |
| مقالة في الصفحة: |
P05-P21 |
| اللغة : |
فرنسي (fre) |
| الكلمة المفتاح : |
conflit travail-famille, enrichissement travail-famille ,bien-être |
| خلاصة : |
Des études ont montré que les organisations soucieuses de leur performance, de leur capacité d'attraction et de fidélisation du personnel et de leur responsabilité sociale doivent se soucier du bien-être de leurs employés. Pour les employeurs, il importe donc de mieux comprendre les déterminants du bien-être des employés afin de pouvoir l'optimiser. Cette étude innove en explorant les liens entre les perceptions des employés à l'égard des conflits et des enrichissements entre leurs vies professionnelle et personnelle et leur bien-être tant subjectif que psychologique. Cette recherche a été menée par questionnaire auprès de 798 cadres ou professionnels. Les résultats confirment que (1) plus les répondants ressentent des conflits « travail-famille » et des conflits « famille-travail » élevés, moins ils expriment de bien-être, tant subjectif que psychologique ; (2) plus les cadres et les professionnels perçoivent des enrichissements « travail-famille » élevés, plus ils ressentent de bien-être subjectif. Toutefois, les liens positifs attendus entre les perceptions des enrichissements « famille-travail » et le bien-être psychologique s'avèrent statistiquement significatifs pour les hommes seulement. Des implications pour la recherche et la pratique sont décrites notamment, à l'égard de l'organisation du travail, de l'appui que peuvent offrir les organisations et du changement des croyances quant à l'opposition des rôles professionnels et personnels. |
in Revue de gestion des ressources humaines > 100 (Trimestrielle) . - P05-P21
[مقالة] Les Relations Entre les Perceptions des Conflits et des Enrichissements Travail-Famille et le Bien-être [نص مطبوع ] / Leiva,Felix, مؤلف ; Rocaboy,Gwenaelle, مؤلف . - 2016 . - P05-P21. اللغة : فرنسي ( fre) in Revue de gestion des ressources humaines > 100 (Trimestrielle) . - P05-P21
| الكلمة المفتاح : |
conflit travail-famille, enrichissement travail-famille ,bien-être |
| خلاصة : |
Des études ont montré que les organisations soucieuses de leur performance, de leur capacité d'attraction et de fidélisation du personnel et de leur responsabilité sociale doivent se soucier du bien-être de leurs employés. Pour les employeurs, il importe donc de mieux comprendre les déterminants du bien-être des employés afin de pouvoir l'optimiser. Cette étude innove en explorant les liens entre les perceptions des employés à l'égard des conflits et des enrichissements entre leurs vies professionnelle et personnelle et leur bien-être tant subjectif que psychologique. Cette recherche a été menée par questionnaire auprès de 798 cadres ou professionnels. Les résultats confirment que (1) plus les répondants ressentent des conflits « travail-famille » et des conflits « famille-travail » élevés, moins ils expriment de bien-être, tant subjectif que psychologique ; (2) plus les cadres et les professionnels perçoivent des enrichissements « travail-famille » élevés, plus ils ressentent de bien-être subjectif. Toutefois, les liens positifs attendus entre les perceptions des enrichissements « famille-travail » et le bien-être psychologique s'avèrent statistiquement significatifs pour les hommes seulement. Des implications pour la recherche et la pratique sont décrites notamment, à l'égard de l'organisation du travail, de l'appui que peuvent offrir les organisations et du changement des croyances quant à l'opposition des rôles professionnels et personnels. |
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