عنوان :	محددات دوران العمل بين مستوى الولاء التنظيمي والرضا الوظيفي : دراسة ميدانية بالمؤسسة العمومية للصحة الجوارية -العلمة
نوع الوثيقة :	وثيقة الكترونية
مؤلفين :	الطاهر ، لكحل, مؤلف ; بغول ،زهير, Directeur de thèse
ناشر :	سطيف [الجزائر] : جامعة الدكتور محمد لمين دباغين
تاريخ النشر :	2023
عدد الصفحات :	277 ص
الماديات المرافقة :	قرص مظغوط
اللغة :	عربي (ara)
الكلمة المفتاح :	Département de psychologie  Department of Psychology  قسم علم النفس  الرضا الوظيفي، الولاء العاطفي، الولاء المستمر، الولاء المعياري، النية في ترك العمل، دوران العمل، المنذجة البنائية SEM.
تكشيف :	150 علم النفس
خلاصة :	هدفت هذه الدراسة الى التعرف على محددات دوران العمل لدى أطباء و ممرضي الصحة العمومية، من خلال مؤشر نوايا الفرد في ترك المنظمة، وذلك اطار التصور العام للوظيفة الحالية و الذي يشمل مستوى الرضا الوظيفي و الولاء التنظيمي- الثلاثي الابعاد لآلن و ماير كمتغيرات فردية تمثل اتجاهات الافراد، و لتحقيق اهداف الدراسة والاحاطة بتساؤلات الدراسة اعتُمد المنهج الوصفي التحليلي باستعانة الاستبيان كأداة جمع المعلومات و البيانات و شملت عينة الدراسة 203 طبيب و ممرض تابع للمسسة العمومية للصحة الجوارية لمدينة العلمة. و لتحليل البيانات و مناقشة فرضيات الدراسة تم الاعتماد على تقنية النمذجة البنائية باستخدام برنامجي الـ Spss v26 و3 SmartPLS. ومن اهم النتائج المتوصل اليها الاثر السلبي للرضا الوظيفي على نوايا ترك العمل و الولاء التنظيمي وكذا وجود تفاوت في حجم التأثير و الوساطة لمكونات الولاء على العلاقة بين الرضا الوظيفي و دوران العمل وافضلية نسبية للولاء المعياري

محددات دوران العمل بين مستوى الولاء التنظيمي والرضا الوظيفي : دراسة ميدانية بالمؤسسة العمومية للصحة الجوارية -العلمة [وثيقة الكترونية] / الطاهر ، لكحل, مؤلف ; بغول ،زهير, Directeur de thèse . - سطيف [الجزائر] : جامعة الدكتور محمد لمين دباغين, 2023 . - 277 ص + قرص مظغوط.
اللغة : عربي (ara)

الكلمة المفتاح :	Département de psychologie  Department of Psychology  قسم علم النفس  الرضا الوظيفي، الولاء العاطفي، الولاء المستمر، الولاء المعياري، النية في ترك العمل، دوران العمل، المنذجة البنائية SEM.
تكشيف :	150 علم النفس
خلاصة :	هدفت هذه الدراسة الى التعرف على محددات دوران العمل لدى أطباء و ممرضي الصحة العمومية، من خلال مؤشر نوايا الفرد في ترك المنظمة، وذلك اطار التصور العام للوظيفة الحالية و الذي يشمل مستوى الرضا الوظيفي و الولاء التنظيمي- الثلاثي الابعاد لآلن و ماير كمتغيرات فردية تمثل اتجاهات الافراد، و لتحقيق اهداف الدراسة والاحاطة بتساؤلات الدراسة اعتُمد المنهج الوصفي التحليلي باستعانة الاستبيان كأداة جمع المعلومات و البيانات و شملت عينة الدراسة 203 طبيب و ممرض تابع للمسسة العمومية للصحة الجوارية لمدينة العلمة. و لتحليل البيانات و مناقشة فرضيات الدراسة تم الاعتماد على تقنية النمذجة البنائية باستخدام برنامجي الـ Spss v26 و3 SmartPLS. ومن اهم النتائج المتوصل اليها الاثر السلبي للرضا الوظيفي على نوايا ترك العمل و الولاء التنظيمي وكذا وجود تفاوت في حجم التأثير و الوساطة لمكونات الولاء على العلاقة بين الرضا الوظيفي و دوران العمل وافضلية نسبية للولاء المعياري