تفصيل المؤلف
مؤلف سلمى شيحي |
الوثائق الموجودة المؤلفة من طرف المؤلف (2)
Affiner la recherche
عنوان : متطلبات التدريب المهني في ظل التطورات التكنولوجية الحاصلة في سوق العمل نوع الوثيقة : نص مطبوع مؤلفين : سلمى شيحي, مؤلف ; حسني ، محمد او بلقاسم, Directeur de thèse ناشر : سطيف [الجزائر] : جامعة الدكتور محمد لمين دباغين تاريخ النشر : 2016 عدد الصفحات : 393 ص Ill. : غلاف كرتوني الأبعاد : 21*28 سم الماديات المرافقة : قرص مضغوط اللغة : عربي (ara) الكلمة المفتاح : Département de psychologie Department of Psychology قسم علم النفس التدريب المهنيى ، التطورات التكنولوجية، سوق العمل خلاصة : في ظل التطور التكنولوجي الذي مس مؤسسة نفطال، والتغير الذي أحدثه هذا التطور في بيئة عملها حيث أصبحت الأعمال تتطلب مهارات ومعارف جديدة من طرف مدرائها، الأمر الذي أصبح يتطلب القيام بعملية تدريبية، وبما أن عملية تحديد الاحتياجات التدريبية تعتبر الأساس الذي تقوم عليه العملية التدريبية في حد ذاتها، ولذا جاءت هذه الدراسة للوقوف على الاحتياجات التدريبية لمدراء مؤسسة نفطال على مستوى وظائفهم الإدارية (التخطيط، التنظيم، التوجيه، الرقابة)، والوقوف أيضا على طبيعة الفروق الموجودة في أراء المدراء حول هذه الاحتياجات وفق عامل الخبرة كعامل فارق. ولتحقيق هذا الغرض تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، والاستعانة بأداة متمثلة في استبيان يضم أربع محاور: محور أول يتعلق بوظيفة التخطيط، ومحور ثاني يتعلق بوظيفة التنظيم، ومحور ثالث يتعلق بوظيفة التوجيه، ومحور رابع يتعلق بوظيفة الرقابة، وبعد التأكد من صدق وثبات هذا الاستبيان بعد عرضه على مجموعة من المحكمين، وبحساب معامل ألفا كرونباخ واللذان) صدق وثبات (بلغا (0.95) و(0.8) على الترتيب، قامت الباحثة بتطبيقه على المجتمع الإحصائي لهذه الدراسة والبالغ عددهم 160 مدير، ولمعالجة البيانات اعتمدت الباحثة على الوسط الحسابي الموزون والوزن المئوي، كما استخدمت برنامج الحزم الإحصائية (SPSS) في تحليل التباين الأحادي Anova، ومن خلال التحليل الإحصائي أسفرت نتائج الدراسة إلى أنه توجد احتياجات تدريبية على مستوى كل من وظيفة: التخطيط، التنظيم، التوجيه، والرقابة بدرجة كبيرة وبأوساط حسابية موزونة هي 3.96، 3.90، 3.88، 3.88 على الترتيب، كما أشارت النتائج إلى عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في أراء مدراء مؤسسة نفطال حول تلك الاحتياجات الموجود على مستوى وظائفهم الإدارية في ظل التطور التكنولوجي الحاصل في عملهم وفق خبرتهم. متطلبات التدريب المهني في ظل التطورات التكنولوجية الحاصلة في سوق العمل [نص مطبوع ] / سلمى شيحي, مؤلف ; حسني ، محمد او بلقاسم, Directeur de thèse . - سطيف [الجزائر] : جامعة الدكتور محمد لمين دباغين, 2016 . - 393 ص : غلاف كرتوني ; 21*28 سم + قرص مضغوط.
اللغة : عربي (ara)
الكلمة المفتاح : Département de psychologie Department of Psychology قسم علم النفس التدريب المهنيى ، التطورات التكنولوجية، سوق العمل خلاصة : في ظل التطور التكنولوجي الذي مس مؤسسة نفطال، والتغير الذي أحدثه هذا التطور في بيئة عملها حيث أصبحت الأعمال تتطلب مهارات ومعارف جديدة من طرف مدرائها، الأمر الذي أصبح يتطلب القيام بعملية تدريبية، وبما أن عملية تحديد الاحتياجات التدريبية تعتبر الأساس الذي تقوم عليه العملية التدريبية في حد ذاتها، ولذا جاءت هذه الدراسة للوقوف على الاحتياجات التدريبية لمدراء مؤسسة نفطال على مستوى وظائفهم الإدارية (التخطيط، التنظيم، التوجيه، الرقابة)، والوقوف أيضا على طبيعة الفروق الموجودة في أراء المدراء حول هذه الاحتياجات وفق عامل الخبرة كعامل فارق. ولتحقيق هذا الغرض تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، والاستعانة بأداة متمثلة في استبيان يضم أربع محاور: محور أول يتعلق بوظيفة التخطيط، ومحور ثاني يتعلق بوظيفة التنظيم، ومحور ثالث يتعلق بوظيفة التوجيه، ومحور رابع يتعلق بوظيفة الرقابة، وبعد التأكد من صدق وثبات هذا الاستبيان بعد عرضه على مجموعة من المحكمين، وبحساب معامل ألفا كرونباخ واللذان) صدق وثبات (بلغا (0.95) و(0.8) على الترتيب، قامت الباحثة بتطبيقه على المجتمع الإحصائي لهذه الدراسة والبالغ عددهم 160 مدير، ولمعالجة البيانات اعتمدت الباحثة على الوسط الحسابي الموزون والوزن المئوي، كما استخدمت برنامج الحزم الإحصائية (SPSS) في تحليل التباين الأحادي Anova، ومن خلال التحليل الإحصائي أسفرت نتائج الدراسة إلى أنه توجد احتياجات تدريبية على مستوى كل من وظيفة: التخطيط، التنظيم، التوجيه، والرقابة بدرجة كبيرة وبأوساط حسابية موزونة هي 3.96، 3.90، 3.88، 3.88 على الترتيب، كما أشارت النتائج إلى عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في أراء مدراء مؤسسة نفطال حول تلك الاحتياجات الموجود على مستوى وظائفهم الإدارية في ظل التطور التكنولوجي الحاصل في عملهم وفق خبرتهم. نسخ(2)
Call number Media type Location وضع ع ن/188 Thèse salle périodique مستتنى من الاعارة ع ن/279 Thèse salle périodique مستتنى من الاعارة متطلبات التدريب المهني في ظل التطورات التكنولوجية في سوق العمل-وظيفة تسيير الموارد البشرية نموذجا / سلمى شيحي
عنوان : متطلبات التدريب المهني في ظل التطورات التكنولوجية في سوق العمل-وظيفة تسيير الموارد البشرية نموذجا نوع الوثيقة : نص مطبوع مؤلفين : سلمى شيحي ناشر : جامعة فرحات عباس -سطيف تاريخ النشر : 2007 عدد الصفحات : 219 ص الأبعاد : 21*28 سم اللغة : عربي (ara) لغة اصلية : عربي (ara) الكلمة المفتاح : Département de psychologie Department of Psychology قسم علم النفس التدريب المهني ،التطورات التكنولوجية ، سوق العمل خلاصة : لقد حاول هذا البحث بشقيه النظري والتطبيقي معرفة آراء عمال وظيفة تسيير الموارد البشرية حول مدى استجابة متطلبات العملية التدريبية للتطورات التكنولوجية الحاصلة في مواقع عملهم، وقد تم التوصل إلى أن آراء العمال سلبية بصفة عامة نحو استجابة متطلبات العملية التدريبية. ويبقي أن نقول أن المؤسسات لا يمكن أن تتطور وتنمو وتتوسع وتحسن من أدائها إن لم تملك المؤهلات المطلوبة والكافية، هذه الأمور تتمكن منها إن استطاعت تمكين عمالها من الحصول على تدريبات ذات أهداف محددة، ومحتويات غنية، بأساليب ووسائل كافية وحديثة، يشغلها ويسرها ذوو تأهيل، وتفعيل سياسة التغذية الراجعة بالتخلص من التقييم التقليدي. ولأن العمل هو في حاجة إلى مهارات ومعارف وقدرات متجددة باستمرار والعامل هو بحاجة إلى التكيف في ظل ذلك كله، يتطلب الأمر عدة دورات تدريبية، حيث تختلف كل دورة عن دورة أخرى، حسب درجة التغير الذي يحدث في مواقع عمل العمال المعنيون بالتدريب متطلبات التدريب المهني في ظل التطورات التكنولوجية في سوق العمل-وظيفة تسيير الموارد البشرية نموذجا [نص مطبوع ] / سلمى شيحي . - جامعة فرحات عباس -سطيف, 2007 . - 219 ص ; 21*28 سم.
اللغة : عربي (ara) لغة اصلية : عربي (ara)
الكلمة المفتاح : Département de psychologie Department of Psychology قسم علم النفس التدريب المهني ،التطورات التكنولوجية ، سوق العمل خلاصة : لقد حاول هذا البحث بشقيه النظري والتطبيقي معرفة آراء عمال وظيفة تسيير الموارد البشرية حول مدى استجابة متطلبات العملية التدريبية للتطورات التكنولوجية الحاصلة في مواقع عملهم، وقد تم التوصل إلى أن آراء العمال سلبية بصفة عامة نحو استجابة متطلبات العملية التدريبية. ويبقي أن نقول أن المؤسسات لا يمكن أن تتطور وتنمو وتتوسع وتحسن من أدائها إن لم تملك المؤهلات المطلوبة والكافية، هذه الأمور تتمكن منها إن استطاعت تمكين عمالها من الحصول على تدريبات ذات أهداف محددة، ومحتويات غنية، بأساليب ووسائل كافية وحديثة، يشغلها ويسرها ذوو تأهيل، وتفعيل سياسة التغذية الراجعة بالتخلص من التقييم التقليدي. ولأن العمل هو في حاجة إلى مهارات ومعارف وقدرات متجددة باستمرار والعامل هو بحاجة إلى التكيف في ظل ذلك كله، يتطلب الأمر عدة دورات تدريبية، حيث تختلف كل دورة عن دورة أخرى، حسب درجة التغير الذي يحدث في مواقع عمل العمال المعنيون بالتدريب نسخ(1)
Call number Media type Location وضع ع ن/123 Thèse salle périodique مستتنى من الاعارة
