تفصيل المؤلف
مؤلف بارة خير |
الوثائق الموجودة المؤلفة من طرف المؤلف (1)
Affiner la rechercheعلاقة الحوافز بالكفاية الإنتاجية لدى عمال المصانع-دراسة ميدانية بمطاحن الهضاب العليا-سطيف / بارة خير
عنوان : علاقة الحوافز بالكفاية الإنتاجية لدى عمال المصانع-دراسة ميدانية بمطاحن الهضاب العليا-سطيف نوع الوثيقة : نص مطبوع مؤلفين : بارة خير, مؤلف ; بوزيد ، نبيل, Directeur de thèse ناشر : جامعة سطيف1 تاريخ النشر : 2007 عدد الصفحات : 154ص الأبعاد : 30*21سم الماديات المرافقة : قرض مضغوط اللغة : عربي (ara) لغة اصلية : عربي (ara) الكلمة المفتاح : Département de psychologie Department of Psychology قسم علم النفس الكفاية الانتجاية، الصناعات الغذائية، الوحدات الانتاجية خلاصة : تهدف هذه الدراسة إلى قياس الكفاية الإنتاجية للعمال في مجال الصناعات الغذائية بالوحدات الإنتاجية الجزائرية، من خلال الوسائل التي تقيس أداء العمال وتكمن أساسا في المؤشرات التاليــة: الغياب بدون إذن، مخالفة تعليمات العمل، الوقوع في الحوادث، التمارض، التأخر عن العمل، الجزاءات، التحقيقات الإدارية، ثم دراسة مدى قوة العلاقة بين هذه المؤشرات السالفة الذكر بنظام الحوافز ( المادية والمعنوية) المعمول بها داخل الوحدات الصناعية، من خلال اتجاهات العمال نحو هذا النظام، وذلك من خلال وضع سبعة فرضيات (07) إجرائية تدرس العلاقة بين كل مؤشر من هذه المؤشرات باتجاهات هؤلاء العمال نحو نظام الحوافز، مع استخدام المنهج الوصفي الإرتباطي. وللتحقق من هذه الفرضيات ثم الاعتماد على عينة تتكون من (100) عامل من عمال مطاحن الهضاب العليا، واختيرت بطريقة عشوائية طبقية، ولجمع البيانات حول نظام الحوافز تم اعتماد مقياس خاص باتجاهات العمال نحو هذا النظام بخمسة وخمسين بندا (55) معتمدا البدائل الثلاثة ( 3، 2، 1) لاتجاهاتهم، وكذا استمارة تقيس مؤشرات الكفاية الإنتاجية والتي تعتمد منح الدرجات ( 1، 2، 3) لكفايتهم في كل مؤشر، وبما أننا في المستوى الرتبي فإننا استخدمنا المعايير الميئينية لتحويل درجات مؤشرات الكفاية الإنتاجية إلى رتب، ولتحليل النتائج تم حساب معامـــل ارتباط"سبيرمان "للرتب، وللكشف عن الدلالة الإحصائية لهذه المعاملات تم تحويلها إلى درجات تائية "ت". وأسفرت نتائج الدراسة على عدم وجود علاقة إرت ة بين إتجاهات العمال نحو نظام الحوافز بنوعيها المادية والمعنوية و مؤشرات كفايتهم الإنتاجية. علاقة الحوافز بالكفاية الإنتاجية لدى عمال المصانع-دراسة ميدانية بمطاحن الهضاب العليا-سطيف [نص مطبوع ] / بارة خير, مؤلف ; بوزيد ، نبيل, Directeur de thèse . - جامعة سطيف1, 2007 . - 154ص ; 30*21سم + قرض مضغوط.
اللغة : عربي (ara) لغة اصلية : عربي (ara)
الكلمة المفتاح : Département de psychologie Department of Psychology قسم علم النفس الكفاية الانتجاية، الصناعات الغذائية، الوحدات الانتاجية خلاصة : تهدف هذه الدراسة إلى قياس الكفاية الإنتاجية للعمال في مجال الصناعات الغذائية بالوحدات الإنتاجية الجزائرية، من خلال الوسائل التي تقيس أداء العمال وتكمن أساسا في المؤشرات التاليــة: الغياب بدون إذن، مخالفة تعليمات العمل، الوقوع في الحوادث، التمارض، التأخر عن العمل، الجزاءات، التحقيقات الإدارية، ثم دراسة مدى قوة العلاقة بين هذه المؤشرات السالفة الذكر بنظام الحوافز ( المادية والمعنوية) المعمول بها داخل الوحدات الصناعية، من خلال اتجاهات العمال نحو هذا النظام، وذلك من خلال وضع سبعة فرضيات (07) إجرائية تدرس العلاقة بين كل مؤشر من هذه المؤشرات باتجاهات هؤلاء العمال نحو نظام الحوافز، مع استخدام المنهج الوصفي الإرتباطي. وللتحقق من هذه الفرضيات ثم الاعتماد على عينة تتكون من (100) عامل من عمال مطاحن الهضاب العليا، واختيرت بطريقة عشوائية طبقية، ولجمع البيانات حول نظام الحوافز تم اعتماد مقياس خاص باتجاهات العمال نحو هذا النظام بخمسة وخمسين بندا (55) معتمدا البدائل الثلاثة ( 3، 2، 1) لاتجاهاتهم، وكذا استمارة تقيس مؤشرات الكفاية الإنتاجية والتي تعتمد منح الدرجات ( 1، 2، 3) لكفايتهم في كل مؤشر، وبما أننا في المستوى الرتبي فإننا استخدمنا المعايير الميئينية لتحويل درجات مؤشرات الكفاية الإنتاجية إلى رتب، ولتحليل النتائج تم حساب معامـــل ارتباط"سبيرمان "للرتب، وللكشف عن الدلالة الإحصائية لهذه المعاملات تم تحويلها إلى درجات تائية "ت". وأسفرت نتائج الدراسة على عدم وجود علاقة إرت ة بين إتجاهات العمال نحو نظام الحوافز بنوعيها المادية والمعنوية و مؤشرات كفايتهم الإنتاجية. نسخ(1)
Call number Media type Location وضع ع ن/124 Thèse salle périodique مستتنى من الاعارة
