تفصيل المؤلف
مؤلف لونيس ،علي |
الوثائق الموجودة المؤلفة من طرف المؤلف (4)
Affiner la recherche
عنوان : الضغط النفسي لدى عمال قطاع المحروقات وعلاقته بالدافعية نحو الإنجاز : عمال مركب تكرير البترول بسكيكدة نوع الوثيقة : نص مطبوع مؤلفين : رضوان ،إبراهيم بوناب, مؤلف ; لونيس ،علي, Directeur de thèse ناشر : جامعة سطيف1 تاريخ النشر : 2013 عدد الصفحات : 249ص الأبعاد : 28*21سم الماديات المرافقة : قرص مضغوط اللغة : عربي (ara) لغة اصلية : عربي (ara) الكلمة المفتاح : Département de psychologie Department of Psychology قسم علم النفس الضغط النفسي، ضغط العمل، الدافعية نحو الانجاز، عمال مركب تكرير البترول خلاصة : تهدف هذه الدراسة إلى معرفة العلاقة بين الضغط النفسي و الدافعية نحو الانجاز لدى عمال مركب تكرير البترول، واعتمدنا فيها على المنهج الوصفي التحليلي، حيث أجرينا الدراسة على عينة مكونة من 174 عاملا تم اختيارها من المجتمع الأصلي البالغ عدده 1370 عاملا باستخدام العينة العشوائية المنتظمة، و قمنا بجمع بيانات الدراسة باستخدام استمارتين، الأولى معدة لقياس الضغط النفسي، والثانية معدة لقياس الدافعية نحو الانجاز، و بعدها قمنا بمعالجة البيانات التي جمعناها باستخدام النسب المئوية، الدوائر النسبية، واختبار الفرضيات باستعمال كل من معامل الارتباط برسون لمعرفة العلاقة، و اختبار كا مربع لقياس الدلالة الإحصائية للفروق. و كشفت هذه الدراسة على أن نسبة منخفضة من العمال يعانون من الضغط النفسي حيث بلغت29%، في حين بلغت نسبة العمال الذين لديهم مستوى مرتفع من الدافعية نحو الانجاز 70%، كما كشفت الدراسة عن وجود علاقة عكسية قوية بين الضغط النفسي والدافعية نحو الانجاز، حيث بلغت قيمة معامل الارتباط -0.84، وكانت العلاقة بين ضغط العمل والدافعية نحو الانجاز عكسية أيضا حيث بلغت قيمة معامل الارتباط - 0.75، إضافة إلى وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين العمال في مستوى الضغط النفسي و الدافعية نحو الانجاز حسب متغيرات الدراسة. في الخط : http://dspace.univ-setif2.dz/xmlui/handle/setif2/197 الضغط النفسي لدى عمال قطاع المحروقات وعلاقته بالدافعية نحو الإنجاز : عمال مركب تكرير البترول بسكيكدة [نص مطبوع ] / رضوان ،إبراهيم بوناب, مؤلف ; لونيس ،علي, Directeur de thèse . - جامعة سطيف1, 2013 . - 249ص ; 28*21سم + قرص مضغوط.
اللغة : عربي (ara) لغة اصلية : عربي (ara)
الكلمة المفتاح : Département de psychologie Department of Psychology قسم علم النفس الضغط النفسي، ضغط العمل، الدافعية نحو الانجاز، عمال مركب تكرير البترول خلاصة : تهدف هذه الدراسة إلى معرفة العلاقة بين الضغط النفسي و الدافعية نحو الانجاز لدى عمال مركب تكرير البترول، واعتمدنا فيها على المنهج الوصفي التحليلي، حيث أجرينا الدراسة على عينة مكونة من 174 عاملا تم اختيارها من المجتمع الأصلي البالغ عدده 1370 عاملا باستخدام العينة العشوائية المنتظمة، و قمنا بجمع بيانات الدراسة باستخدام استمارتين، الأولى معدة لقياس الضغط النفسي، والثانية معدة لقياس الدافعية نحو الانجاز، و بعدها قمنا بمعالجة البيانات التي جمعناها باستخدام النسب المئوية، الدوائر النسبية، واختبار الفرضيات باستعمال كل من معامل الارتباط برسون لمعرفة العلاقة، و اختبار كا مربع لقياس الدلالة الإحصائية للفروق. و كشفت هذه الدراسة على أن نسبة منخفضة من العمال يعانون من الضغط النفسي حيث بلغت29%، في حين بلغت نسبة العمال الذين لديهم مستوى مرتفع من الدافعية نحو الانجاز 70%، كما كشفت الدراسة عن وجود علاقة عكسية قوية بين الضغط النفسي والدافعية نحو الانجاز، حيث بلغت قيمة معامل الارتباط -0.84، وكانت العلاقة بين ضغط العمل والدافعية نحو الانجاز عكسية أيضا حيث بلغت قيمة معامل الارتباط - 0.75، إضافة إلى وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين العمال في مستوى الضغط النفسي و الدافعية نحو الانجاز حسب متغيرات الدراسة. في الخط : http://dspace.univ-setif2.dz/xmlui/handle/setif2/197 نسخ(2)
Call number Media type Location وضع ع ن/09 Thèse salle périodique مستتنى من الاعارة ع ن/314 Thèse salle périodique مستتنى من الاعارة بىاء برنامج تدريبي لرؤساء الأقسام العلمية بكليات الجزائرية في ضوء كفاياتهم الإدارية / بطاطاش راضية
عنوان : بىاء برنامج تدريبي لرؤساء الأقسام العلمية بكليات الجزائرية في ضوء كفاياتهم الإدارية نوع الوثيقة : نص مطبوع مؤلفين : بطاطاش راضية, مؤلف ; لونيس ،علي, Directeur de thèse ناشر : سطيف [الجزائر] : جامعة الدكتور محمد لمين دباغين تاريخ النشر : 2019 عدد الصفحات : 309 ص الأبعاد : 21*30 سم الماديات المرافقة : قرص مضغوط اللغة : عربي (ara) الكلمة المفتاح : Département de psychologie Department of Psychology قسم علم النفس البرنامج التدريبي - رؤساء الأقسام العلمية - الجامعة - الكفيات الإدارية تكشيف : 150 علم النفس خلاصة : إن نجاح الجامعة في تحقيق أهدافهامرتبط بمدى نجاح قياداتها لهذا كان حسن اختيار اجهزتها الإدارية أمرا في غاية الأهمية، من هذا المنطق جاءت الدراسة الحالية بهدف بناء برنامج تدريبي لرؤساء الأقسام العلمية العاملين بكليات جامعة العربي بن مهيدي بأم البواقي انطلاقا من احتياجاتهم التدريبية من الكفايات الإدارية. و لتحقيق هذا الهدف قمنا بتحديد مجموعة من الكفايات الإدارية اللزمة لرؤساء الأقسام العلمية لنقوم بعد ذلك بتحديد الاحتياجات التدريبية التي على أساسها تم اقتراح البرنامج التدريبي، و استخدمت الطالبة المنهج الوصفي لمعرفة آراء عينة مكونة من(285) فردا منهم(17) عميدا و نائب عميد و (22) رئيس قسم و(249) عضو هيئة تدريس موزعين على سبعة كليات، كما تم الاعتماد على الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات. و قد أشارت النتائج إلى وجود احتياجات تدريبية لدى رؤساء الأقسام العلمية في المجالات السبعة للدراسة، و عليه تم ترتيب البنود و المجالات تنازليا حسب درجة الاحتياج التدريبي من جهة و نظر الفئات الثلاثة للعينة مجتمعة و على أساسها تم اقتراح البرنامج التدريبي الذي يتكون من اهداف و موضوعات و مفردات و فعاليات، كما تم التوصل إلى مجموعة من المقترحات و التوصيات. في الخط : http://dspace.univ-setif2.dz/xmlui/handle/123456789/1290 بىاء برنامج تدريبي لرؤساء الأقسام العلمية بكليات الجزائرية في ضوء كفاياتهم الإدارية [نص مطبوع ] / بطاطاش راضية, مؤلف ; لونيس ،علي, Directeur de thèse . - سطيف [الجزائر] : جامعة الدكتور محمد لمين دباغين, 2019 . - 309 ص ; 21*30 سم + قرص مضغوط.
اللغة : عربي (ara)
الكلمة المفتاح : Département de psychologie Department of Psychology قسم علم النفس البرنامج التدريبي - رؤساء الأقسام العلمية - الجامعة - الكفيات الإدارية تكشيف : 150 علم النفس خلاصة : إن نجاح الجامعة في تحقيق أهدافهامرتبط بمدى نجاح قياداتها لهذا كان حسن اختيار اجهزتها الإدارية أمرا في غاية الأهمية، من هذا المنطق جاءت الدراسة الحالية بهدف بناء برنامج تدريبي لرؤساء الأقسام العلمية العاملين بكليات جامعة العربي بن مهيدي بأم البواقي انطلاقا من احتياجاتهم التدريبية من الكفايات الإدارية. و لتحقيق هذا الهدف قمنا بتحديد مجموعة من الكفايات الإدارية اللزمة لرؤساء الأقسام العلمية لنقوم بعد ذلك بتحديد الاحتياجات التدريبية التي على أساسها تم اقتراح البرنامج التدريبي، و استخدمت الطالبة المنهج الوصفي لمعرفة آراء عينة مكونة من(285) فردا منهم(17) عميدا و نائب عميد و (22) رئيس قسم و(249) عضو هيئة تدريس موزعين على سبعة كليات، كما تم الاعتماد على الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات. و قد أشارت النتائج إلى وجود احتياجات تدريبية لدى رؤساء الأقسام العلمية في المجالات السبعة للدراسة، و عليه تم ترتيب البنود و المجالات تنازليا حسب درجة الاحتياج التدريبي من جهة و نظر الفئات الثلاثة للعينة مجتمعة و على أساسها تم اقتراح البرنامج التدريبي الذي يتكون من اهداف و موضوعات و مفردات و فعاليات، كما تم التوصل إلى مجموعة من المقترحات و التوصيات. في الخط : http://dspace.univ-setif2.dz/xmlui/handle/123456789/1290 نسخ(2)
Call number Media type Location وضع ع ن/239 Thèse salle périodique مستتنى من الاعارة ع ن/296 Thèse salle périodique مستتنى من الاعارة
عنوان : علاقة الضغط النفسي و المهني ببعض الإضطرابات السيكوسوماتية لدى عينة من مدرسي الطور الإبتدائي و المتوسط- دراسة ميدانية بولاية الأغواط نوع الوثيقة : نص مطبوع مؤلفين : علي قويدري, مؤلف ; لونيس ،علي, Directeur de thèse ناشر : جامعة سطيف1 تاريخ النشر : 2011 عدد الصفحات : 191ص الأبعاد : 30*21سم الماديات المرافقة : قرض مضغوط اللغة : عربي (ara) لغة اصلية : عربي (ara) الكلمة المفتاح : Département de psychologie Department of Psychology قسم علم النفس الضغط النفسي ،الضغط المهني،الإضطرابات السيكوسوماتية، مدرسي الطور الابتدائي خلاصة : هدفت الدراسة الحالية إلى الكشف عن طبيعة العلاقة التي تربط بين الضغط النفسي والمهني وبين الإضطرابات السيكوسوماتية وذلك لدى عينة من المدرسين بولاية بالاغواط. كما سعت الدراسة أيضا إلى معرفة أثر كل من الجنس والطور التعليمي والخبرة المهنية في إحداث الفروق بين الضغط النفسي والإضطرابات السيكوسوماتية. ولتحقيق أهداف الدراسة تم استعمال أداتين تمثلت الأولى في مقياس الضغط النفسي والمهني وتمثلت الثانية في مقياس الإضطرابات السيكوسوماتية من إعداد . spss الباحث. وقد تم جمع البيانات وتحليلها إحصائيا اعتمادا على نظام رزمة الإحصاء للعلوم الاجتماعية وقد أسفرت الدراسة على النتائج التالية: 1/ - توجد علاقة دالة إحصائيا بين الضغط النفسي والمهني وبين الإضطرابات السيكوسوماتية لدى العينة الكلية من المدرسين. 2/ - توجد فروق دالة إحصائيا في الإضطرابات السيكوسوماتية حسب درجة الضغط النفسي والمهني. 3/ - توجد فروق دالة إحصائيا في مستوى الضغط النفسي والمهني حسب متغير الجنس لدى العينة الكلية من المدرسين لصالح المدرسين الذكور. 4/ - توجد فروق دالة إحصائيا في مستوى الضغط النفسي والمهني حسب متغير الخبرة المهنية لدى العينة الكلية من المدرسين. 5/ - توجد فروق دالة إحصائيا في الضغط النفسي والمهني حسب متغير الطور التعليمي لدى العينة الكلية لصالح مدرسي الطور المتوسط. 6/ - لا توجد فروق دالة إحصائيا في الإضطرابات السيكوسوماتية حسب متغير الجنس. 7/ - توجد فروق دالة إحصائيا في الإضطرابات السيكوسوماتية حسب متغير الخبرة المهنية. 8/ - لا توجد فروق دالة إحصائيا في الإضطرابات السيكوسوماتية حسب متغير الطور التدريسي في الخط : http://dspace.univ-setif2.dz/xmlui/handle/setif2/206 علاقة الضغط النفسي و المهني ببعض الإضطرابات السيكوسوماتية لدى عينة من مدرسي الطور الإبتدائي و المتوسط- دراسة ميدانية بولاية الأغواط [نص مطبوع ] / علي قويدري, مؤلف ; لونيس ،علي, Directeur de thèse . - جامعة سطيف1, 2011 . - 191ص ; 30*21سم + قرض مضغوط.
اللغة : عربي (ara) لغة اصلية : عربي (ara)
الكلمة المفتاح : Département de psychologie Department of Psychology قسم علم النفس الضغط النفسي ،الضغط المهني،الإضطرابات السيكوسوماتية، مدرسي الطور الابتدائي خلاصة : هدفت الدراسة الحالية إلى الكشف عن طبيعة العلاقة التي تربط بين الضغط النفسي والمهني وبين الإضطرابات السيكوسوماتية وذلك لدى عينة من المدرسين بولاية بالاغواط. كما سعت الدراسة أيضا إلى معرفة أثر كل من الجنس والطور التعليمي والخبرة المهنية في إحداث الفروق بين الضغط النفسي والإضطرابات السيكوسوماتية. ولتحقيق أهداف الدراسة تم استعمال أداتين تمثلت الأولى في مقياس الضغط النفسي والمهني وتمثلت الثانية في مقياس الإضطرابات السيكوسوماتية من إعداد . spss الباحث. وقد تم جمع البيانات وتحليلها إحصائيا اعتمادا على نظام رزمة الإحصاء للعلوم الاجتماعية وقد أسفرت الدراسة على النتائج التالية: 1/ - توجد علاقة دالة إحصائيا بين الضغط النفسي والمهني وبين الإضطرابات السيكوسوماتية لدى العينة الكلية من المدرسين. 2/ - توجد فروق دالة إحصائيا في الإضطرابات السيكوسوماتية حسب درجة الضغط النفسي والمهني. 3/ - توجد فروق دالة إحصائيا في مستوى الضغط النفسي والمهني حسب متغير الجنس لدى العينة الكلية من المدرسين لصالح المدرسين الذكور. 4/ - توجد فروق دالة إحصائيا في مستوى الضغط النفسي والمهني حسب متغير الخبرة المهنية لدى العينة الكلية من المدرسين. 5/ - توجد فروق دالة إحصائيا في الضغط النفسي والمهني حسب متغير الطور التعليمي لدى العينة الكلية لصالح مدرسي الطور المتوسط. 6/ - لا توجد فروق دالة إحصائيا في الإضطرابات السيكوسوماتية حسب متغير الجنس. 7/ - توجد فروق دالة إحصائيا في الإضطرابات السيكوسوماتية حسب متغير الخبرة المهنية. 8/ - لا توجد فروق دالة إحصائيا في الإضطرابات السيكوسوماتية حسب متغير الطور التدريسي في الخط : http://dspace.univ-setif2.dz/xmlui/handle/setif2/206 نسخ(1)
Call number Media type Location وضع ع ن/160 Thèse salle périodique مستتنى من الاعارة
عنوان : محددات الولاء التنظيمي في إطار نظرية كلايتون ألدرفر للدافعية نوع الوثيقة : نص مطبوع مؤلفين : الطاهر ، لكحل, مؤلف ; لونيس ،علي, Directeur de thèse ناشر : سطيف [الجزائر] : جامعة الدكتور محمد لمين دباغين تاريخ النشر : 2016 عدد الصفحات : 170 ص الأبعاد : 21*28 سم الماديات المرافقة : قرص مضغوط اللغة : عربي (ara) لغة اصلية : عربي (ara) الكلمة المفتاح : Département de psychologie Department of Psychology قسم علم النفس الولاء التنظيمي، نظرية كلايتون ،الدافعية خلاصة : هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على محددات سلوك الولاء التنظيمي في إطار نظرية كلايتون الدرفر للدافعية لدى عمال مخابر سالم لإنتاج الأدوية بمدينة العلمة و كذا مدى اختلاف تأثير الحاجات المتضمنة في النظرية على سلوك الولاء التنظيمي ،حيث افترضنا وجود اختلاف في تأثير الحاجات )حاجات الوجود،حاجات العلاقات،حاجات النمو( في سلوك الولاء التنظيمي. و لتحقيق أهداف لدراسة اعتمدنا على المنهج الوصفي التحليلي حيث تم استخدام استبيان خاضع للشروط السيكومترية كأداة رئيسية لجمع البيانات و المعلومات على عينة تكونت من 68 فرد من عمال المصنع تم اختيارهم بطريقة عشوائية،و اعتمدنا في وصف و تحليل البيانات عل مجموعة من الأساليب الإحصائية كالمتوسطات الحسابية و معامل الارتباط و النسب المئوية، و من نتائج الدراسة: 1. وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين سلوك الولاء التنظيمي وحاجات الوجود المتضمنة في نظرية كلايتون الدرفر للدافعية . 2. لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين سلوك الولاء التنظيمي و حاجات العلاقات لنظرية كلايتون الدرفر للدافعية. توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين سلوك الولاء التنظيمي وحاجات النمو المتضمنة في نظرية كلايتون الدرفر للدافعية. يوجد اختلاف في تأثير الحاجات المتضمنة في نظرية كلايتون الدرفر للدافعية في سلوك الولاء التنظيمي محددات الولاء التنظيمي في إطار نظرية كلايتون ألدرفر للدافعية [نص مطبوع ] / الطاهر ، لكحل, مؤلف ; لونيس ،علي, Directeur de thèse . - سطيف [الجزائر] : جامعة الدكتور محمد لمين دباغين, 2016 . - 170 ص ; 21*28 سم + قرص مضغوط.
اللغة : عربي (ara) لغة اصلية : عربي (ara)
الكلمة المفتاح : Département de psychologie Department of Psychology قسم علم النفس الولاء التنظيمي، نظرية كلايتون ،الدافعية خلاصة : هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على محددات سلوك الولاء التنظيمي في إطار نظرية كلايتون الدرفر للدافعية لدى عمال مخابر سالم لإنتاج الأدوية بمدينة العلمة و كذا مدى اختلاف تأثير الحاجات المتضمنة في النظرية على سلوك الولاء التنظيمي ،حيث افترضنا وجود اختلاف في تأثير الحاجات )حاجات الوجود،حاجات العلاقات،حاجات النمو( في سلوك الولاء التنظيمي. و لتحقيق أهداف لدراسة اعتمدنا على المنهج الوصفي التحليلي حيث تم استخدام استبيان خاضع للشروط السيكومترية كأداة رئيسية لجمع البيانات و المعلومات على عينة تكونت من 68 فرد من عمال المصنع تم اختيارهم بطريقة عشوائية،و اعتمدنا في وصف و تحليل البيانات عل مجموعة من الأساليب الإحصائية كالمتوسطات الحسابية و معامل الارتباط و النسب المئوية، و من نتائج الدراسة: 1. وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين سلوك الولاء التنظيمي وحاجات الوجود المتضمنة في نظرية كلايتون الدرفر للدافعية . 2. لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين سلوك الولاء التنظيمي و حاجات العلاقات لنظرية كلايتون الدرفر للدافعية. توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين سلوك الولاء التنظيمي وحاجات النمو المتضمنة في نظرية كلايتون الدرفر للدافعية. يوجد اختلاف في تأثير الحاجات المتضمنة في نظرية كلايتون الدرفر للدافعية في سلوك الولاء التنظيمي نسخ(2)
Call number Media type Location وضع ع ن/168 Thèse salle périodique مستتنى من الاعارة ع ن/344 Thèse salle périodique مستتنى من الاعارة
