تفصيل المؤلف
مؤلف سليماني ، الكاملة |
الوثائق الموجودة المؤلفة من طرف المؤلف (1)
Affiner la recherche
عنوان : الإستقرار الوظيفي وعلاقته بأداء العاملين في القطاع الخاص : دراسة ميدانية بالمؤسسة الخاصة صرموك للمشروبات الشرقية -سطيف نوع الوثيقة : نص مطبوع مؤلفين : بن منصور، رفيقة, مؤلف ; سليماني ، الكاملة, مؤلف ناشر : باتنة : جامعة باتنة تاريخ النشر : 2013-2014 عدد الصفحات : 258 ص الأبعاد : 21*28 سم الماديات المرافقة : قرص مضغوط CD اللغة : عربي (ara) الكلمة المفتاح : Département de sociologie Department of Sociology قسم علم الإجتماع الإستقرار الوظيفي ، الأداء الوظيفي ، القطاع الخاص ، العامل خلاصة : هدفت هذه الدارسة إلى كشف العلاقة بين الاستقرار الوظيفي والأداء الوظيفي في مؤسسات القطاع الخاص و تقصي العوامل التنظيمية المادية ، الاقتصادية و الاجتماعية التي تؤثر في هاذين المتغيرين، ومحاولة التأكيد على أهمية الموارد البشرية بالنسبة للتنظيمات ، و خاصة ذات الكفاءة العالية و الخبرة في منصب العمل و ضرورة المحافظة عليها بوضع نظام للتحفيز بجميع أنواعه لان فقدان العمالة ذات الخبارت العالية يكلف التنظيم أعباء كبيرة . حيث تم بلورة مشكلة الدارسة في التساؤل الذي مفاده : ما طبيعة العلاقة بين الاستقرار الوظيفي وأداء العاملين في مؤسسات القطاع الخاص ؟ وتم النزول إلى الميدان بمجموعة من الافتراضات كانت كالتالي : فرضية عامة هي :_ إن للاستقرار الوظيفي دور فعال في تفعيل أداءالعاملين في القطاع الخاص . فرضيات فرعية هي : 1_ يساهم التدرج المهني الصاعد في الخفض من ظاهرة دوارن العمل . 2 _ الإشارف المرن يساهم في تفعيل سلوك الانضباط الذاتي لدى العمال . 3 _ العمل في ظروف فيزيقية ملائمة يساهم في الحد من تغيب العمال . 4 _ تعمل طبيعة الخدمات الاجتماعية المقدمة من طرف المؤسسة على الحد من ظاهرة التغيب العمالي .أجريت الدراسة الميدانية بالمؤسسة الخاصة صرموك للمشروبات الشرقية بمدينة سطيف. على عينة تكونت من 53 عامل من المجتمع الكلي البالغ عدده 265 عامل ، حيث شملت العينة كل الفئات الفاعلة في المؤسسة )عمال الإدارة و عمال الإنتاج اعتمدت هذه الدراسة على المنهج الوصفي القائم على وصف و تحليل البيانات التي تم جمعها بواسطة الملاحظة المباشرة ، المقابلة الحرة و استمارة الاستبيان وبعد ما تم ترجمة هذه البيانات الكيفية إلى بيانات كمية في شكل نسب مئوية وبعد تحليلها و تفسي رها توصلنا إلى نتائج أهمها : _ هناك علاقة سببية بين الاستقرار الوظيفي و الأداء الوظيفي . _أن الاستقرار الوظيفي في المؤسسة هو ظاهري لأن العمال لديهم سلوك سلبي نحو العمل و المؤسسة ، نظرا لعدم حصولهم على الاشباعات الكافية التي تزرع فيهم الرغبة في العمل و تدفعهم إلى تفعيل أدائهم وحب الانتماء للمؤسسة . _أداء العمال خالي من الفاعلية والتميز بسبب سياسة الإكاره و أسلوب الجزاء و العقاب الذي تضعه المؤسسة كإستارتجية للعمل . الإستقرار الوظيفي وعلاقته بأداء العاملين في القطاع الخاص : دراسة ميدانية بالمؤسسة الخاصة صرموك للمشروبات الشرقية -سطيف [نص مطبوع ] / بن منصور، رفيقة, مؤلف ; سليماني ، الكاملة, مؤلف . - باتنة : جامعة باتنة, 2013-2014 . - 258 ص ; 21*28 سم + قرص مضغوط CD.
اللغة : عربي (ara)
الكلمة المفتاح : Département de sociologie Department of Sociology قسم علم الإجتماع الإستقرار الوظيفي ، الأداء الوظيفي ، القطاع الخاص ، العامل خلاصة : هدفت هذه الدارسة إلى كشف العلاقة بين الاستقرار الوظيفي والأداء الوظيفي في مؤسسات القطاع الخاص و تقصي العوامل التنظيمية المادية ، الاقتصادية و الاجتماعية التي تؤثر في هاذين المتغيرين، ومحاولة التأكيد على أهمية الموارد البشرية بالنسبة للتنظيمات ، و خاصة ذات الكفاءة العالية و الخبرة في منصب العمل و ضرورة المحافظة عليها بوضع نظام للتحفيز بجميع أنواعه لان فقدان العمالة ذات الخبارت العالية يكلف التنظيم أعباء كبيرة . حيث تم بلورة مشكلة الدارسة في التساؤل الذي مفاده : ما طبيعة العلاقة بين الاستقرار الوظيفي وأداء العاملين في مؤسسات القطاع الخاص ؟ وتم النزول إلى الميدان بمجموعة من الافتراضات كانت كالتالي : فرضية عامة هي :_ إن للاستقرار الوظيفي دور فعال في تفعيل أداءالعاملين في القطاع الخاص . فرضيات فرعية هي : 1_ يساهم التدرج المهني الصاعد في الخفض من ظاهرة دوارن العمل . 2 _ الإشارف المرن يساهم في تفعيل سلوك الانضباط الذاتي لدى العمال . 3 _ العمل في ظروف فيزيقية ملائمة يساهم في الحد من تغيب العمال . 4 _ تعمل طبيعة الخدمات الاجتماعية المقدمة من طرف المؤسسة على الحد من ظاهرة التغيب العمالي .أجريت الدراسة الميدانية بالمؤسسة الخاصة صرموك للمشروبات الشرقية بمدينة سطيف. على عينة تكونت من 53 عامل من المجتمع الكلي البالغ عدده 265 عامل ، حيث شملت العينة كل الفئات الفاعلة في المؤسسة )عمال الإدارة و عمال الإنتاج اعتمدت هذه الدراسة على المنهج الوصفي القائم على وصف و تحليل البيانات التي تم جمعها بواسطة الملاحظة المباشرة ، المقابلة الحرة و استمارة الاستبيان وبعد ما تم ترجمة هذه البيانات الكيفية إلى بيانات كمية في شكل نسب مئوية وبعد تحليلها و تفسي رها توصلنا إلى نتائج أهمها : _ هناك علاقة سببية بين الاستقرار الوظيفي و الأداء الوظيفي . _أن الاستقرار الوظيفي في المؤسسة هو ظاهري لأن العمال لديهم سلوك سلبي نحو العمل و المؤسسة ، نظرا لعدم حصولهم على الاشباعات الكافية التي تزرع فيهم الرغبة في العمل و تدفعهم إلى تفعيل أدائهم وحب الانتماء للمؤسسة . _أداء العمال خالي من الفاعلية والتميز بسبب سياسة الإكاره و أسلوب الجزاء و العقاب الذي تضعه المؤسسة كإستارتجية للعمل . نسخ(1)
Call number Media type Location وضع ع ج/18 Thèse salle périodique مستتنى من الاعارة
