مؤلف سيدي صالح ،صبرينة
|
|
الوثائق الموجودة المؤلفة من طرف المؤلف (2)
Affiner la rechercheالاحتراق النفسي وعلاقته بالالتزام بإجراءات السلامة المهنية عند المرأة العاملة المتزوجة وفق بعض المتغيرات الديمغرافية / خلاف، ابتسام
عنوان : الاحتراق النفسي وعلاقته بالالتزام بإجراءات السلامة المهنية عند المرأة العاملة المتزوجة وفق بعض المتغيرات الديمغرافية : ميدانية ببعض المؤسسات الصناعية بمدينة العلمة نوع الوثيقة : وثيقة الكترونية مؤلفين : خلاف، ابتسام, مؤلف ; سيدي صالح ،صبرينة, Directeur de thèse ناشر : سطيف [الجزائر] : جامعة الدكتور محمد لمين دباغين تاريخ النشر : 2023 عدد الصفحات : 291 ص الماديات المرافقة : قرص مظغوط اللغة : عربي (ara) الكلمة المفتاح : Département de psychologie Department of Psychology قسم علم النفس الاحتراق النفسي، الاجهاد الانفعالي، تبلد المشاعر، نقص الشعور بالإنجاز الشخصي السلامة المهنية، المرأة العاملة المتزوجة تكشيف : 150 علم النفس خلاصة : تهدف هذه الدراسة إلى محاولة الكشف عن طبيعة العلاقة الارتباطية بين ظاهرة الاحتراق النفسي بأبعادها الثلاثة (الإجهاد الانفعالي، تبلد المشاعر، نقص الشعور بالإنجاز الشخصي) والالتزام بإجراءات السلامة المهنية عند المرأة العاملة المتزوجة وفق بعض المتغيرات الديمغرافية ( سنوات الخبرة، السن، المستوى التعليمي) ولتحقيق هذه الأهداف والإجابة على تساؤلات الدراسة والتحقق من الفرضيات المقترحة تم استخدام المنهج الوصفي في المستوى الارتباطي، والاعتماد على الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات حيث تم الاعتماد على مقياس ماسلاش للاحتراق النفسي مكون من 22 فقرة تتعلق بشعور الفرد نحو مهنته وهو موزع على ثلاثة أبعاد تتمثل في: الاجهاد الانفعالي، تبلد المشاعر، نقص الشعور بالإنجاز الشخصي، وتصميم استبيان خاص بإجراءات السلامة المهنية مكون من 41 بندا، حيث تم توزيع أداة الدراسة على عينة مكونة من 261 عاملة متزوجة في المؤسسات الصناعية، ولمعالجة البيانات إحصائيا تم الاعتماد على Andrew f. Hayes spss process macro، وقد توصلت الدراسة إلى نتائج أهمها: - متغير الخبرة متغير معدل في علاقة الاجهاد الانفعالي بالالتزام بإجراءات السلامة المهنية عند المرأة العاملة المتزوجة. - متغير الخبرة ليس بمتغير معدل في علاقة تبلد المشاعر بالالتزام بإجراءات السلامة المهنية عند المرأة العاملة المتزوجة. - متغير الخبرة متغير معدل في علاقة نقص الشعور بالإنجاز الشخصي بالالتزام بإجراءات السلامة المهنية عند المرأة العاملة المتزوجة. - متغير السن متغير معدل في علاقة الاجهاد الانفعالي بالالتزام بإجراءات السلامة المهنية عند المرأة العاملة المتزوجة. - متغير السن ليس بمتغير معدل في علاقة تبلد المشاعر بالالتزام بإجراءات السلامة المهنية عند المرأة العاملة المتزوجة. - متغير السن متغير معدل في علاقة نقص الشعور بالإنجاز الشخصي بالالتزام بإجراءات السلامة المهنية عند المرأة العاملة المتزوجة. - متغير المستوى التعليمي متغير معدل في علاقة الاجهاد الانفعالي بالالتزام بإجراءات السلامة المهنية عند المرأة العاملة المتزوجة. - متغير المستوى التعليمي ليس بمتغير معدل في علاقة تبلد المشاعر بالالتزام بإجراءات السلامة المهنية عند المرأة العاملة المتزوجة. - متغير المستوى التعليمي متغير معدل في علاقة نقص الشعور بالإنجاز الشخصي بالالتزام بإجراءات السلامة المهنية عند المرأة العاملة المتزوجة. وبناء على النتائج المتحصل عليها تم وضع مجموعة من المقترحات في الخط : http://dspace.univ-setif2.dz/xmlui/handle/123456789/2412 الاحتراق النفسي وعلاقته بالالتزام بإجراءات السلامة المهنية عند المرأة العاملة المتزوجة وفق بعض المتغيرات الديمغرافية : ميدانية ببعض المؤسسات الصناعية بمدينة العلمة [وثيقة الكترونية] / خلاف، ابتسام, مؤلف ; سيدي صالح ،صبرينة, Directeur de thèse . - سطيف [الجزائر] : جامعة الدكتور محمد لمين دباغين, 2023 . - 291 ص + قرص مظغوط.
اللغة : عربي (ara)
الكلمة المفتاح : Département de psychologie Department of Psychology قسم علم النفس الاحتراق النفسي، الاجهاد الانفعالي، تبلد المشاعر، نقص الشعور بالإنجاز الشخصي السلامة المهنية، المرأة العاملة المتزوجة تكشيف : 150 علم النفس خلاصة : تهدف هذه الدراسة إلى محاولة الكشف عن طبيعة العلاقة الارتباطية بين ظاهرة الاحتراق النفسي بأبعادها الثلاثة (الإجهاد الانفعالي، تبلد المشاعر، نقص الشعور بالإنجاز الشخصي) والالتزام بإجراءات السلامة المهنية عند المرأة العاملة المتزوجة وفق بعض المتغيرات الديمغرافية ( سنوات الخبرة، السن، المستوى التعليمي) ولتحقيق هذه الأهداف والإجابة على تساؤلات الدراسة والتحقق من الفرضيات المقترحة تم استخدام المنهج الوصفي في المستوى الارتباطي، والاعتماد على الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات حيث تم الاعتماد على مقياس ماسلاش للاحتراق النفسي مكون من 22 فقرة تتعلق بشعور الفرد نحو مهنته وهو موزع على ثلاثة أبعاد تتمثل في: الاجهاد الانفعالي، تبلد المشاعر، نقص الشعور بالإنجاز الشخصي، وتصميم استبيان خاص بإجراءات السلامة المهنية مكون من 41 بندا، حيث تم توزيع أداة الدراسة على عينة مكونة من 261 عاملة متزوجة في المؤسسات الصناعية، ولمعالجة البيانات إحصائيا تم الاعتماد على Andrew f. Hayes spss process macro، وقد توصلت الدراسة إلى نتائج أهمها: - متغير الخبرة متغير معدل في علاقة الاجهاد الانفعالي بالالتزام بإجراءات السلامة المهنية عند المرأة العاملة المتزوجة. - متغير الخبرة ليس بمتغير معدل في علاقة تبلد المشاعر بالالتزام بإجراءات السلامة المهنية عند المرأة العاملة المتزوجة. - متغير الخبرة متغير معدل في علاقة نقص الشعور بالإنجاز الشخصي بالالتزام بإجراءات السلامة المهنية عند المرأة العاملة المتزوجة. - متغير السن متغير معدل في علاقة الاجهاد الانفعالي بالالتزام بإجراءات السلامة المهنية عند المرأة العاملة المتزوجة. - متغير السن ليس بمتغير معدل في علاقة تبلد المشاعر بالالتزام بإجراءات السلامة المهنية عند المرأة العاملة المتزوجة. - متغير السن متغير معدل في علاقة نقص الشعور بالإنجاز الشخصي بالالتزام بإجراءات السلامة المهنية عند المرأة العاملة المتزوجة. - متغير المستوى التعليمي متغير معدل في علاقة الاجهاد الانفعالي بالالتزام بإجراءات السلامة المهنية عند المرأة العاملة المتزوجة. - متغير المستوى التعليمي ليس بمتغير معدل في علاقة تبلد المشاعر بالالتزام بإجراءات السلامة المهنية عند المرأة العاملة المتزوجة. - متغير المستوى التعليمي متغير معدل في علاقة نقص الشعور بالإنجاز الشخصي بالالتزام بإجراءات السلامة المهنية عند المرأة العاملة المتزوجة. وبناء على النتائج المتحصل عليها تم وضع مجموعة من المقترحات في الخط : http://dspace.univ-setif2.dz/xmlui/handle/123456789/2412 Exemplaires(1)
Call number Media type Location وضع ع ن/399 22 inconnu مستتنى من الاعارة دراسة مقارنة لمحددات النجاح في العمل الإداري في إطار نظرية كلنتون ألدلفر للدافعية وفق طبيعة النظام المعتمد - إنتاجي ، خدماتي / سيدي صالح ،صبرينة
عنوان : دراسة مقارنة لمحددات النجاح في العمل الإداري في إطار نظرية كلنتون ألدلفر للدافعية وفق طبيعة النظام المعتمد - إنتاجي ، خدماتي : - دراسة ميدانية بمؤسسات الشرق الجزائري برج بوعريريج نموذجا نوع الوثيقة : نص مطبوع مؤلفين : سيدي صالح ،صبرينة, مؤلف ; بوعبد الله ،لحسن, Directeur de thèse ناشر : سطيف [الجزائر] : جامعة الدكتور محمد لمين دباغين تاريخ النشر : 2015 عدد الصفحات : 465 ص Ill. : غلاف كرتوني الأبعاد : 21*28سم الماديات المرافقة : قرص مظغوط اللغة : عربي (ara) لغة اصلية : عربي (ara) الكلمة المفتاح : Département de psychologie Department of Psychology قسم علم النفس محددات النجاح،حاجات الوجود ( البقاء )،- حاجات الانتماء - حاجات النمو - الدافع- المدير،- نجاح المدير ،- العمل الإداري خلاصة : انطلاقا من نظرية كلينتون ألدلفر للدافعية جاءت هذه الدراسة للكشف عن الدلالة الإحصائية للفروق الموجودة في الأهمية النسبية للحاجات المتضمنة في النظرية (حاجات الوجود، حاجات الانتماء و حاجات النمو) لنجاح مديري المستويات الإدارية الثلاثة (مديري الإدارة العليا، مديري الإدارة الوسطى، مديري الإدارة الدنيا) في العمل الإداري بالمؤسسات الوطنية وفق طبيعة النظام المعتمد (إنتاجي، خدماتي). وقد أجريت هذه الدراسة على عينة عشوائية متكونة من 169 فردا موزعين على ثلاثة مستويات إدارية هي: • مستوى الإدارة العليا وتضمن 24 فردا. • مستوى الإدارة الوسطى وتضمن 70 فردا. • مستوى الإدارة الدنيا وتضمن 75 فردا. وقد أشارت نتائج هذه الدراسة بعد المعالجة الإحصائية لها باستخدام برنامج spss إلى عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في الأهمية النسبية للحاجات المتضمنة في نظرية كلينتون الدلفر (حاجات الوجود، حاجات الانتماء وحاجات النمو) لنجاح مديري المستويات الإدارية الثلاثة(مديري الإدارة العليا، مديري الإدارة الوسطى و مديري الإدارة الدنيا ) في العمل الإداري بالمؤسسات الوطنية وفق طبيعة النظام المعتمد (إنتاجي- خدماتي). هذا ما يطرح تساؤلات جوهرية أخرى. في الخط : http://dspace.univ-setif2.dz/xmlui/handle/setif2/560 دراسة مقارنة لمحددات النجاح في العمل الإداري في إطار نظرية كلنتون ألدلفر للدافعية وفق طبيعة النظام المعتمد - إنتاجي ، خدماتي : - دراسة ميدانية بمؤسسات الشرق الجزائري برج بوعريريج نموذجا [نص مطبوع ] / سيدي صالح ،صبرينة, مؤلف ; بوعبد الله ،لحسن, Directeur de thèse . - سطيف [الجزائر] : جامعة الدكتور محمد لمين دباغين, 2015 . - 465 ص : غلاف كرتوني ; 21*28سم + قرص مظغوط.
اللغة : عربي (ara) لغة اصلية : عربي (ara)
الكلمة المفتاح : Département de psychologie Department of Psychology قسم علم النفس محددات النجاح،حاجات الوجود ( البقاء )،- حاجات الانتماء - حاجات النمو - الدافع- المدير،- نجاح المدير ،- العمل الإداري خلاصة : انطلاقا من نظرية كلينتون ألدلفر للدافعية جاءت هذه الدراسة للكشف عن الدلالة الإحصائية للفروق الموجودة في الأهمية النسبية للحاجات المتضمنة في النظرية (حاجات الوجود، حاجات الانتماء و حاجات النمو) لنجاح مديري المستويات الإدارية الثلاثة (مديري الإدارة العليا، مديري الإدارة الوسطى، مديري الإدارة الدنيا) في العمل الإداري بالمؤسسات الوطنية وفق طبيعة النظام المعتمد (إنتاجي، خدماتي). وقد أجريت هذه الدراسة على عينة عشوائية متكونة من 169 فردا موزعين على ثلاثة مستويات إدارية هي: • مستوى الإدارة العليا وتضمن 24 فردا. • مستوى الإدارة الوسطى وتضمن 70 فردا. • مستوى الإدارة الدنيا وتضمن 75 فردا. وقد أشارت نتائج هذه الدراسة بعد المعالجة الإحصائية لها باستخدام برنامج spss إلى عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في الأهمية النسبية للحاجات المتضمنة في نظرية كلينتون الدلفر (حاجات الوجود، حاجات الانتماء وحاجات النمو) لنجاح مديري المستويات الإدارية الثلاثة(مديري الإدارة العليا، مديري الإدارة الوسطى و مديري الإدارة الدنيا ) في العمل الإداري بالمؤسسات الوطنية وفق طبيعة النظام المعتمد (إنتاجي- خدماتي). هذا ما يطرح تساؤلات جوهرية أخرى. في الخط : http://dspace.univ-setif2.dz/xmlui/handle/setif2/560 Exemplaires(2)
Call number Media type Location وضع ع ن /164 Thèse salle de lecture مستتنى من الاعارة ع ن/364 Thèse salle de lecture مستتنى من الاعارة
