مؤلف الطاهر ، لكحل
|
|
الوثائق الموجودة المؤلفة من طرف المؤلف (2)
Affiner la recherche
عنوان : محددات الولاء التنظيمي في إطار نظرية كلايتون ألدرفر للدافعية نوع الوثيقة : نص مطبوع مؤلفين : الطاهر ، لكحل, مؤلف ; لونيس ،علي, Directeur de thèse ناشر : سطيف [الجزائر] : جامعة الدكتور محمد لمين دباغين تاريخ النشر : 2016 عدد الصفحات : 170 ص الأبعاد : 21*28 سم الماديات المرافقة : قرص مضغوط اللغة : عربي (ara) لغة اصلية : عربي (ara) الكلمة المفتاح : Département de psychologie Department of Psychology قسم علم النفس الولاء التنظيمي، نظرية كلايتون ،الدافعية خلاصة : هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على محددات سلوك الولاء التنظيمي في إطار نظرية كلايتون الدرفر للدافعية لدى عمال مخابر سالم لإنتاج الأدوية بمدينة العلمة و كذا مدى اختلاف تأثير الحاجات المتضمنة في النظرية على سلوك الولاء التنظيمي ،حيث افترضنا وجود اختلاف في تأثير الحاجات )حاجات الوجود،حاجات العلاقات،حاجات النمو( في سلوك الولاء التنظيمي. و لتحقيق أهداف لدراسة اعتمدنا على المنهج الوصفي التحليلي حيث تم استخدام استبيان خاضع للشروط السيكومترية كأداة رئيسية لجمع البيانات و المعلومات على عينة تكونت من 68 فرد من عمال المصنع تم اختيارهم بطريقة عشوائية،و اعتمدنا في وصف و تحليل البيانات عل مجموعة من الأساليب الإحصائية كالمتوسطات الحسابية و معامل الارتباط و النسب المئوية، و من نتائج الدراسة: 1. وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين سلوك الولاء التنظيمي وحاجات الوجود المتضمنة في نظرية كلايتون الدرفر للدافعية . 2. لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين سلوك الولاء التنظيمي و حاجات العلاقات لنظرية كلايتون الدرفر للدافعية. توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين سلوك الولاء التنظيمي وحاجات النمو المتضمنة في نظرية كلايتون الدرفر للدافعية. يوجد اختلاف في تأثير الحاجات المتضمنة في نظرية كلايتون الدرفر للدافعية في سلوك الولاء التنظيمي محددات الولاء التنظيمي في إطار نظرية كلايتون ألدرفر للدافعية [نص مطبوع ] / الطاهر ، لكحل, مؤلف ; لونيس ،علي, Directeur de thèse . - سطيف [الجزائر] : جامعة الدكتور محمد لمين دباغين, 2016 . - 170 ص ; 21*28 سم + قرص مضغوط.
اللغة : عربي (ara) لغة اصلية : عربي (ara)
الكلمة المفتاح : Département de psychologie Department of Psychology قسم علم النفس الولاء التنظيمي، نظرية كلايتون ،الدافعية خلاصة : هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على محددات سلوك الولاء التنظيمي في إطار نظرية كلايتون الدرفر للدافعية لدى عمال مخابر سالم لإنتاج الأدوية بمدينة العلمة و كذا مدى اختلاف تأثير الحاجات المتضمنة في النظرية على سلوك الولاء التنظيمي ،حيث افترضنا وجود اختلاف في تأثير الحاجات )حاجات الوجود،حاجات العلاقات،حاجات النمو( في سلوك الولاء التنظيمي. و لتحقيق أهداف لدراسة اعتمدنا على المنهج الوصفي التحليلي حيث تم استخدام استبيان خاضع للشروط السيكومترية كأداة رئيسية لجمع البيانات و المعلومات على عينة تكونت من 68 فرد من عمال المصنع تم اختيارهم بطريقة عشوائية،و اعتمدنا في وصف و تحليل البيانات عل مجموعة من الأساليب الإحصائية كالمتوسطات الحسابية و معامل الارتباط و النسب المئوية، و من نتائج الدراسة: 1. وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين سلوك الولاء التنظيمي وحاجات الوجود المتضمنة في نظرية كلايتون الدرفر للدافعية . 2. لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين سلوك الولاء التنظيمي و حاجات العلاقات لنظرية كلايتون الدرفر للدافعية. توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين سلوك الولاء التنظيمي وحاجات النمو المتضمنة في نظرية كلايتون الدرفر للدافعية. يوجد اختلاف في تأثير الحاجات المتضمنة في نظرية كلايتون الدرفر للدافعية في سلوك الولاء التنظيمي Exemplaires(2)
Call number Media type Location وضع ع ن/168 Thèse salle de lecture مستتنى من الاعارة ع ن/344 Thèse salle de lecture مستتنى من الاعارة
عنوان : محددات دوران العمل بين مستوى الولاء التنظيمي والرضا الوظيفي : دراسة ميدانية بالمؤسسة العمومية للصحة الجوارية -العلمة نوع الوثيقة : وثيقة الكترونية مؤلفين : الطاهر ، لكحل, مؤلف ; بغول ،زهير, Directeur de thèse ناشر : سطيف [الجزائر] : جامعة الدكتور محمد لمين دباغين تاريخ النشر : 2023 عدد الصفحات : 277 ص الماديات المرافقة : قرص مظغوط اللغة : عربي (ara) الكلمة المفتاح : Département de psychologie Department of Psychology قسم علم النفس الرضا الوظيفي، الولاء العاطفي، الولاء المستمر، الولاء المعياري، النية في ترك العمل، دوران العمل، المنذجة البنائية SEM. تكشيف : 150 علم النفس خلاصة : هدفت هذه الدراسة الى التعرف على محددات دوران العمل لدى أطباء و ممرضي الصحة العمومية، من خلال مؤشر نوايا الفرد في ترك المنظمة، وذلك اطار التصور العام للوظيفة الحالية و الذي يشمل مستوى الرضا الوظيفي و الولاء التنظيمي- الثلاثي الابعاد لآلن و ماير كمتغيرات فردية تمثل اتجاهات الافراد، و لتحقيق اهداف الدراسة والاحاطة بتساؤلات الدراسة اعتُمد المنهج الوصفي التحليلي باستعانة الاستبيان كأداة جمع المعلومات و البيانات و شملت عينة الدراسة 203 طبيب و ممرض تابع للمسسة العمومية للصحة الجوارية لمدينة العلمة. و لتحليل البيانات و مناقشة فرضيات الدراسة تم الاعتماد على تقنية النمذجة البنائية باستخدام برنامجي الـ Spss v26 و3 SmartPLS. ومن اهم النتائج المتوصل اليها الاثر السلبي للرضا الوظيفي على نوايا ترك العمل و الولاء التنظيمي وكذا وجود تفاوت في حجم التأثير و الوساطة لمكونات الولاء على العلاقة بين الرضا الوظيفي و دوران العمل وافضلية نسبية للولاء المعياري محددات دوران العمل بين مستوى الولاء التنظيمي والرضا الوظيفي : دراسة ميدانية بالمؤسسة العمومية للصحة الجوارية -العلمة [وثيقة الكترونية] / الطاهر ، لكحل, مؤلف ; بغول ،زهير, Directeur de thèse . - سطيف [الجزائر] : جامعة الدكتور محمد لمين دباغين, 2023 . - 277 ص + قرص مظغوط.
اللغة : عربي (ara)
الكلمة المفتاح : Département de psychologie Department of Psychology قسم علم النفس الرضا الوظيفي، الولاء العاطفي، الولاء المستمر، الولاء المعياري، النية في ترك العمل، دوران العمل، المنذجة البنائية SEM. تكشيف : 150 علم النفس خلاصة : هدفت هذه الدراسة الى التعرف على محددات دوران العمل لدى أطباء و ممرضي الصحة العمومية، من خلال مؤشر نوايا الفرد في ترك المنظمة، وذلك اطار التصور العام للوظيفة الحالية و الذي يشمل مستوى الرضا الوظيفي و الولاء التنظيمي- الثلاثي الابعاد لآلن و ماير كمتغيرات فردية تمثل اتجاهات الافراد، و لتحقيق اهداف الدراسة والاحاطة بتساؤلات الدراسة اعتُمد المنهج الوصفي التحليلي باستعانة الاستبيان كأداة جمع المعلومات و البيانات و شملت عينة الدراسة 203 طبيب و ممرض تابع للمسسة العمومية للصحة الجوارية لمدينة العلمة. و لتحليل البيانات و مناقشة فرضيات الدراسة تم الاعتماد على تقنية النمذجة البنائية باستخدام برنامجي الـ Spss v26 و3 SmartPLS. ومن اهم النتائج المتوصل اليها الاثر السلبي للرضا الوظيفي على نوايا ترك العمل و الولاء التنظيمي وكذا وجود تفاوت في حجم التأثير و الوساطة لمكونات الولاء على العلاقة بين الرضا الوظيفي و دوران العمل وافضلية نسبية للولاء المعياري Exemplaires(1)
Call number Media type Location وضع ع ن/402 22 inconnu مستتنى من الاعارة
