تفصيل المؤلف
مؤلف بن اوصيف، مريم |
الوثائق الموجودة المؤلفة من طرف المؤلف (1)
Affiner la recherche
عنوان : علاقات العمل وتأثيرها على الأداء الوظفي في المؤسسة الصناعية الجزائرية : دراسة ميدانية بمؤسسة سونلغاز ولاية جيجل نوع الوثيقة : نص مطبوع مؤلفين : بن اوصيف، مريم, مؤلف ; د. مقراني ، أنور, Directeur de thèse ناشر : سطيف [الجزائر] : جامعة الدكتور محمد لمين دباغين تاريخ النشر : 2015 عدد الصفحات : 261 ص الأبعاد : 21-2* سم الماديات المرافقة : قرص مضغوطCD اللغة : عربي (ara) لغة اصلية : عربي (ara) الكلمة المفتاح : Département de sociologie Department of Sociology قسم علم الإجتماع العمل، علاقات العمل، الأداء الوظيفي، المؤسسة الصناعية خلاصة : استهدفت هذه الدراسة الموسومة بعلاقات العمل و تأثيرها على الأداء الوظيفي في المؤسسة الجزائرية، دراسة ميدانية بمؤسسة سونلغاز جيجل، التطرق إلى الروابط الإجتماعية و التفاعلات التي تجمع كل من العامل و الهيئة المستخدمة، هذه الروابط تشتمل على مجموعة من التصّورات، القيم، طرائق التفكير، حيث تسمح بتشكيل صور ذات معاني متمثلة في بيئة العمل، التضامن، نزاعات العمل، و أنساق الإتصالات السائدة داخل المؤسسة. تهدف هذه الدراسة إلى معرفة الدّلالات التي تحملها علاقات العمل داخل المؤسسة إنطلاقا من معرفة جو العمل، الظروف الإجتماعية و المهنية للعمل، نوعية السّلطة، إلى الكشف عن الطبيعة التضامنية و النزاعية لعلاقات العمل، إضافة إلى محاولة الكشف عن الإتصالات المعتمدة داخل المؤسسة. أما ميدانيا، فقد إعتمدنا على الإستمارة كأداة رئيسية، بالإضافة إلى الملاحظة و المقابلة كأدوات مساعدة لجمع البيانات. و قد خلصت هذه الدراسة إلى أن هناك طبيعة تضامنية و نزاعية لعلاقات العمل داخل المؤسسة، إضافة إلى تغلب الإتصالات بين نفس المستويات التنظيمية على أنماط الإتصالات الأخرى في الخط : http://dspace.univ-setif2.dz/xmlui/handle/setif2/574 علاقات العمل وتأثيرها على الأداء الوظفي في المؤسسة الصناعية الجزائرية : دراسة ميدانية بمؤسسة سونلغاز ولاية جيجل [نص مطبوع ] / بن اوصيف، مريم, مؤلف ; د. مقراني ، أنور, Directeur de thèse . - سطيف [الجزائر] : جامعة الدكتور محمد لمين دباغين, 2015 . - 261 ص ; 21-2* سم + قرص مضغوطCD.
اللغة : عربي (ara) لغة اصلية : عربي (ara)
الكلمة المفتاح : Département de sociologie Department of Sociology قسم علم الإجتماع العمل، علاقات العمل، الأداء الوظيفي، المؤسسة الصناعية خلاصة : استهدفت هذه الدراسة الموسومة بعلاقات العمل و تأثيرها على الأداء الوظيفي في المؤسسة الجزائرية، دراسة ميدانية بمؤسسة سونلغاز جيجل، التطرق إلى الروابط الإجتماعية و التفاعلات التي تجمع كل من العامل و الهيئة المستخدمة، هذه الروابط تشتمل على مجموعة من التصّورات، القيم، طرائق التفكير، حيث تسمح بتشكيل صور ذات معاني متمثلة في بيئة العمل، التضامن، نزاعات العمل، و أنساق الإتصالات السائدة داخل المؤسسة. تهدف هذه الدراسة إلى معرفة الدّلالات التي تحملها علاقات العمل داخل المؤسسة إنطلاقا من معرفة جو العمل، الظروف الإجتماعية و المهنية للعمل، نوعية السّلطة، إلى الكشف عن الطبيعة التضامنية و النزاعية لعلاقات العمل، إضافة إلى محاولة الكشف عن الإتصالات المعتمدة داخل المؤسسة. أما ميدانيا، فقد إعتمدنا على الإستمارة كأداة رئيسية، بالإضافة إلى الملاحظة و المقابلة كأدوات مساعدة لجمع البيانات. و قد خلصت هذه الدراسة إلى أن هناك طبيعة تضامنية و نزاعية لعلاقات العمل داخل المؤسسة، إضافة إلى تغلب الإتصالات بين نفس المستويات التنظيمية على أنماط الإتصالات الأخرى في الخط : http://dspace.univ-setif2.dz/xmlui/handle/setif2/574 نسخ(2)
Call number Media type Location وضع ع ج/134 Thèse salle périodique مستتنى من الاعارة ع ج/303 Thèse salle périodique مستتنى من الاعارة