تفصيل المؤلف
مؤلف عبد العزيز ، بوبنديرة |
الوثائق الموجودة المؤلفة من طرف المؤلف (1)
Affiner la recherche
عنوان : أنماط الإشراف في إطار نظرية الشبكة الإدارية وعلاقتها بالرضا الوظيفي : دراسة ميدانية بالمؤسسة الوطنية لعتاد الأشغال العمومية بقسنطينة نوع الوثيقة : نص مطبوع مؤلفين : عبد العزيز ، بوبنديرة, مؤلف ; بو عبد الله لحسن, Directeur de thèse ناشر : سطيف [الجزائر] : جامعة الدكتور محمد لمين دباغين تاريخ النشر : 2014 عدد الصفحات : 196 ص Ill. : غلاف كرتوني الأبعاد : 21*28 سم الماديات المرافقة : قرص مضغوط اللغة : عربي (ara) لغة اصلية : عربي (ara) الكلمة المفتاح : Département de psychologie Department of Psychology قسم علم النفس أنماط الإشراف، الرضا الوظيفي، نظرية الشبكة الإدارية خلاصة : هدفت هذه الدراسة للتعرف على العلاقة بين أنماط الإشراف في إطار نظرية الشبكة الإدارية والرضا الوظيفي لدى عمال المؤسسة الوطنية لعتاد الأشغال العمومية بقسنطينة، وكذا التعرف على الأنماط الأكثر تواجدا لدى المشرفين، بالإضافة إلى التعرف على درجة الرضا الوظيفي للعمال، ولتحقيق أهداف الدراسة استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي، واستخدم الاستبيان كأداة لجمع البيانات، وتكوّنت عينة الدراسة من 150 عاملا، تمّ اختيارهم بطريقة عشوائية بسيطة، كما استخدم الباحث مجموعة من الأدوات الإحصائية مُعتمدا على البرنامج الإحصائي SPSS. وبعد التحليل الإحصائي توصلت الدراسة إلى النتائج التالية: ـ وجود جميع أنماط الإشراف وفق نظرية الشبكة الإدارية بنسب متفاوتة، وكان أكثر الأنماط تواجدًا هو النمط السلطوي(9ـ1)، يليه النمط المتساهل(1ـ1)، ثم النمط الإنساني(1ـ9)، ثم نمط الفريق(9ـ9)، وأخيرا النمط المعتدل(5ـ5). ـ درجة الرضا الوظيفي متوسطة لدى العمال . ـ وجود علاقة ارتباطية موجبة ضعيفة بين أنماط الإشراف في إطار نظرية الشبكة الإدارية وبين الرضا الوظيفي. في الخط : http://hdl.handle.net/setif2/165 أنماط الإشراف في إطار نظرية الشبكة الإدارية وعلاقتها بالرضا الوظيفي : دراسة ميدانية بالمؤسسة الوطنية لعتاد الأشغال العمومية بقسنطينة [نص مطبوع ] / عبد العزيز ، بوبنديرة, مؤلف ; بو عبد الله لحسن, Directeur de thèse . - سطيف [الجزائر] : جامعة الدكتور محمد لمين دباغين, 2014 . - 196 ص : غلاف كرتوني ; 21*28 سم + قرص مضغوط.
اللغة : عربي (ara) لغة اصلية : عربي (ara)
الكلمة المفتاح : Département de psychologie Department of Psychology قسم علم النفس أنماط الإشراف، الرضا الوظيفي، نظرية الشبكة الإدارية خلاصة : هدفت هذه الدراسة للتعرف على العلاقة بين أنماط الإشراف في إطار نظرية الشبكة الإدارية والرضا الوظيفي لدى عمال المؤسسة الوطنية لعتاد الأشغال العمومية بقسنطينة، وكذا التعرف على الأنماط الأكثر تواجدا لدى المشرفين، بالإضافة إلى التعرف على درجة الرضا الوظيفي للعمال، ولتحقيق أهداف الدراسة استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي، واستخدم الاستبيان كأداة لجمع البيانات، وتكوّنت عينة الدراسة من 150 عاملا، تمّ اختيارهم بطريقة عشوائية بسيطة، كما استخدم الباحث مجموعة من الأدوات الإحصائية مُعتمدا على البرنامج الإحصائي SPSS. وبعد التحليل الإحصائي توصلت الدراسة إلى النتائج التالية: ـ وجود جميع أنماط الإشراف وفق نظرية الشبكة الإدارية بنسب متفاوتة، وكان أكثر الأنماط تواجدًا هو النمط السلطوي(9ـ1)، يليه النمط المتساهل(1ـ1)، ثم النمط الإنساني(1ـ9)، ثم نمط الفريق(9ـ9)، وأخيرا النمط المعتدل(5ـ5). ـ درجة الرضا الوظيفي متوسطة لدى العمال . ـ وجود علاقة ارتباطية موجبة ضعيفة بين أنماط الإشراف في إطار نظرية الشبكة الإدارية وبين الرضا الوظيفي. في الخط : http://hdl.handle.net/setif2/165 نسخ(2)
Call number Media type Location وضع ع ن/24 Thèse salle périodique مستتنى من الاعارة ع ن/346 Thèse salle périodique مستتنى من الاعارة
