تفصيل المؤلف
مؤلف عنتر صــــــــــــــــلاح |
الوثائق الموجودة المؤلفة من طرف المؤلف (1)
![](./images/expand_all.gif)
![](./images/collapse_all.gif)
![Tris disponibles](./images/orderby_az.gif)
عنوان : الصراع التنظيمي في المؤسسة الاستشفائية نوع الوثيقة : نص مطبوع مؤلفين : عنتر صــــــــــــــــلاح, مؤلف ; د. بلقاسم نويصـــــــــــــــــــر, Directeur de thèse ناشر : سطيف [الجزائر] : جامعة الدكتور محمد لمين دباغين تاريخ النشر : 2018 عدد الصفحات : 204ص Ill. : غلاف كارتوني الأبعاد : 30*21سم الماديات المرافقة : قرض مضغوط اللغة : عربي (ara) لغة اصلية : عربي (ara) الكلمة المفتاح : Département de sociologie Department of Sociology قسم علم الإجتماع الصراع التنظيمي،المؤسسة الاستضفائية،المجتمع خلاصة : تطرقت الدراسة لموضوع مهم هو الصراع التنظيمي في المؤسسة الاستشفائية من خلال البحث في التساؤل الإشكالي الذي مفاده : إلى أي حد أسهمت العوامل الثقافية والسياسية في تشكيل موقف الصراع التنظيمي بين الإداريين في المؤسسة الاستشفائية ؟ وما هي أساليب إدارته ؟ فهذا التساؤل مشتق من تساؤل عام يستمد افتراضاته من نظرية التشكيل وهو : هل تشَكل السياقات الثقافية موقف الصراع مثل ما يشَكل الموقف هذه السياقات في الوقت نفسه ؟ بهذا الطرح ركزنا على العوامل الثقافية والسياسية باستخدام مدخل الصراع الذي يتبنى فكرة أن أساس كل صراع هو التفاعل الاجتماعي ، إضافة إلى استخدام المدخل الثقافي والسياسي، استعملنا المنهج الوصفي مدعما بالأسلوب الكمي وكانت الاستمارة هي الأداة الرئيسة المستخدمة في المسح الشامل . وبعد تحليل البيانات الميدانية توصلت الدراسة إلى جملة من النتائج هي : أن ثقافة المؤسسة بأبعادها التنظيمية والسلوكية والسيميائية تساهم إلى حد ما في تشكيل موقف الصراع بين الإداريين في المؤسسة الاستشفائية. بخصوص الأبعاد التنظيمية والسلوكية نجد بعد التنظيم يساهم في تشكيل الموقف بـ: (تداخل في الاختصاصات ، ضغوط العمل ، نقص التنسيق ، غموض في المسؤولية ،غياب الاستقلالية في العمل ) ويساهم بعد سوء التسيير والبعد السلوكي إلى حد ما في تشكيله . ومن الأبعاد السيميائية التي تساهم إلى حد ما في تشكيل الموقف هي : البعد الإداري ، وبعد غموض الإجراءات الإعلامية ، والمعاني والدلالات . إن أبعاد القيم الثقافية التي تساهم هي : الأبوية والعصبية وإلى حد ما بعد اختلاف القيم . إن العوامل السياسية التي تساهم في تشكيل الموقف هي بعد التسييس التنظيمي وبعد الشفافية والمساءلة ، وإلى حد ما بعد السلطة . تسهم العوامل الثقافية والسياسية في تشكيل موقف الصراع بين الإداريين إن الإداريين يستخدمون كل الأساليب في إدارة موقف الصراع الذي يحدث بينهم وهي مرتبة حسب الأهمية كالآتي : أسلوب التسوية ، التعاون ، التجنب ، القوة وأخيرا أسلوب التنازل . في الخط : http://dspace.univ-setif2.dz/xmlui/handle/123456789/1001 الصراع التنظيمي في المؤسسة الاستشفائية [نص مطبوع ] / عنتر صــــــــــــــــلاح, مؤلف ; د. بلقاسم نويصـــــــــــــــــــر, Directeur de thèse . - سطيف [الجزائر] : جامعة الدكتور محمد لمين دباغين, 2018 . - 204ص : غلاف كارتوني ; 30*21سم + قرض مضغوط.
اللغة : عربي (ara) لغة اصلية : عربي (ara)
الكلمة المفتاح : Département de sociologie Department of Sociology قسم علم الإجتماع الصراع التنظيمي،المؤسسة الاستضفائية،المجتمع خلاصة : تطرقت الدراسة لموضوع مهم هو الصراع التنظيمي في المؤسسة الاستشفائية من خلال البحث في التساؤل الإشكالي الذي مفاده : إلى أي حد أسهمت العوامل الثقافية والسياسية في تشكيل موقف الصراع التنظيمي بين الإداريين في المؤسسة الاستشفائية ؟ وما هي أساليب إدارته ؟ فهذا التساؤل مشتق من تساؤل عام يستمد افتراضاته من نظرية التشكيل وهو : هل تشَكل السياقات الثقافية موقف الصراع مثل ما يشَكل الموقف هذه السياقات في الوقت نفسه ؟ بهذا الطرح ركزنا على العوامل الثقافية والسياسية باستخدام مدخل الصراع الذي يتبنى فكرة أن أساس كل صراع هو التفاعل الاجتماعي ، إضافة إلى استخدام المدخل الثقافي والسياسي، استعملنا المنهج الوصفي مدعما بالأسلوب الكمي وكانت الاستمارة هي الأداة الرئيسة المستخدمة في المسح الشامل . وبعد تحليل البيانات الميدانية توصلت الدراسة إلى جملة من النتائج هي : أن ثقافة المؤسسة بأبعادها التنظيمية والسلوكية والسيميائية تساهم إلى حد ما في تشكيل موقف الصراع بين الإداريين في المؤسسة الاستشفائية. بخصوص الأبعاد التنظيمية والسلوكية نجد بعد التنظيم يساهم في تشكيل الموقف بـ: (تداخل في الاختصاصات ، ضغوط العمل ، نقص التنسيق ، غموض في المسؤولية ،غياب الاستقلالية في العمل ) ويساهم بعد سوء التسيير والبعد السلوكي إلى حد ما في تشكيله . ومن الأبعاد السيميائية التي تساهم إلى حد ما في تشكيل الموقف هي : البعد الإداري ، وبعد غموض الإجراءات الإعلامية ، والمعاني والدلالات . إن أبعاد القيم الثقافية التي تساهم هي : الأبوية والعصبية وإلى حد ما بعد اختلاف القيم . إن العوامل السياسية التي تساهم في تشكيل الموقف هي بعد التسييس التنظيمي وبعد الشفافية والمساءلة ، وإلى حد ما بعد السلطة . تسهم العوامل الثقافية والسياسية في تشكيل موقف الصراع بين الإداريين إن الإداريين يستخدمون كل الأساليب في إدارة موقف الصراع الذي يحدث بينهم وهي مرتبة حسب الأهمية كالآتي : أسلوب التسوية ، التعاون ، التجنب ، القوة وأخيرا أسلوب التنازل . في الخط : http://dspace.univ-setif2.dz/xmlui/handle/123456789/1001 نسخ(2)
Call number Media type Location وضع ع ج/170 Thèse salle périodique مستتنى من الاعارة ع ج/333 Thèse salle périodique مستتنى من الاعارة