تفصيل المؤلف
مؤلف زواوي مكرم |
الوثائق الموجودة المؤلفة من طرف المؤلف (1)
Affiner la recherche
عنوان : دور القيادة الشبابية في إدارة الموارد البشرية بالمؤسسة الجزائرية نوع الوثيقة : نص مطبوع مؤلفين : زواوي مكرم, مؤلف ; د. مقراني ، أنور, Directeur de thèse ناشر : سطيف [الجزائر] : جامعة الدكتور محمد لمين دباغين تاريخ النشر : 2018 عدد الصفحات : 431ص Ill. : غلاف كارتوني الأبعاد : 28*21سم الماديات المرافقة : قرض مضغوط اللغة : عربي (ara) لغة اصلية : عربي (ara) الكلمة المفتاح : Département de sociologie Department of Sociology قسم علم الإجتماع القيادة ،الشباب،، التنظيم ،مؤسسة كوندور، خلاصة : هدفت هذه الدراسة إلى محاولة الكشف والتعرف عن كيفية مساهمة القيادة الشبابية في إدارة الموارد البشرية لتحقيق التغيير التنظيمي، وكذا الميزة التنافسية وماهي المعوقات السوسيو ثقافية التي تحد من دور القيادة الشبابية في إدارة الموارد البشرية بالمؤسسة محل الدراسة. وقد جاءت هذه الدراسة بفرضية عامة على النحو الأتي: تساهم القيادة الشبابية في إدارة الموارد البشرية بالمؤسسة الجزائرية.بميدان الدراسة.تفرعت منها الفرضيات الآتية: - تساهم القيادة الشبابية في تحقيق التغيير التنظيمي بالمؤسسة الجزائرية-بميدان الدراسة. - تساهم القيادة الشبابية في تحقيق الميزة التنافسية بالمؤسسة الجزائرية-بميدان الدراسة. - تساهم القيادة الشبابية في تحقيق الميزة التنافسية بالمؤسسة الجزائرية-بميدان الدراسة. وقد أجريت الدراسة بمؤسسة كونـــدور Condorبرج بــوعريريج،وقد اعتمدت على المنهج الوصفي باستخدام الاستمارة كأداة رئيسية لجمع البيانات والمقابلة الموجهة كأداة ثانوية. وتم اختيار العينة الطبقية، حيث تضم القيادة الشبابية الإدارية، والقيادة الشبابية على مستوى وحدات الإنتاج بلغ عددهم 135مفردة. وقد توصلت نتائج الدراسة إلى تحقق الفرضيات الفرعية المتعلقة بالتغيير التنظيمي وتحقيق الميزة التنافسية ووجود معوقات سوسو ثقافة،والتي تلتقي في مجملها مع الفرضية العامة، حيث توصلت الدراسة إلى وجود دور للقيادة الشبابية في إدارة الموارد البشرية بالمؤسسة محل الدراسة وأنها تساهم بشكل كبير في تحقيق التغيير التنظيمي والميزة التنافسية رغم وجود معيقات سوسيو ثقافية، وأن القيادة الشبابية تستطيع أن تقدم الإضافة إذا ما أتيحت لها الفرصة والمناخ المؤسساتي لتبرز قدراتها وإمكانياتها في الإبداع والتسيير والإنتاج في الخط : http://dspace.univ-setif2.dz/xmlui/handle/123456789/1027 دور القيادة الشبابية في إدارة الموارد البشرية بالمؤسسة الجزائرية [نص مطبوع ] / زواوي مكرم, مؤلف ; د. مقراني ، أنور, Directeur de thèse . - سطيف [الجزائر] : جامعة الدكتور محمد لمين دباغين, 2018 . - 431ص : غلاف كارتوني ; 28*21سم + قرض مضغوط.
اللغة : عربي (ara) لغة اصلية : عربي (ara)
الكلمة المفتاح : Département de sociologie Department of Sociology قسم علم الإجتماع القيادة ،الشباب،، التنظيم ،مؤسسة كوندور، خلاصة : هدفت هذه الدراسة إلى محاولة الكشف والتعرف عن كيفية مساهمة القيادة الشبابية في إدارة الموارد البشرية لتحقيق التغيير التنظيمي، وكذا الميزة التنافسية وماهي المعوقات السوسيو ثقافية التي تحد من دور القيادة الشبابية في إدارة الموارد البشرية بالمؤسسة محل الدراسة. وقد جاءت هذه الدراسة بفرضية عامة على النحو الأتي: تساهم القيادة الشبابية في إدارة الموارد البشرية بالمؤسسة الجزائرية.بميدان الدراسة.تفرعت منها الفرضيات الآتية: - تساهم القيادة الشبابية في تحقيق التغيير التنظيمي بالمؤسسة الجزائرية-بميدان الدراسة. - تساهم القيادة الشبابية في تحقيق الميزة التنافسية بالمؤسسة الجزائرية-بميدان الدراسة. - تساهم القيادة الشبابية في تحقيق الميزة التنافسية بالمؤسسة الجزائرية-بميدان الدراسة. وقد أجريت الدراسة بمؤسسة كونـــدور Condorبرج بــوعريريج،وقد اعتمدت على المنهج الوصفي باستخدام الاستمارة كأداة رئيسية لجمع البيانات والمقابلة الموجهة كأداة ثانوية. وتم اختيار العينة الطبقية، حيث تضم القيادة الشبابية الإدارية، والقيادة الشبابية على مستوى وحدات الإنتاج بلغ عددهم 135مفردة. وقد توصلت نتائج الدراسة إلى تحقق الفرضيات الفرعية المتعلقة بالتغيير التنظيمي وتحقيق الميزة التنافسية ووجود معوقات سوسو ثقافة،والتي تلتقي في مجملها مع الفرضية العامة، حيث توصلت الدراسة إلى وجود دور للقيادة الشبابية في إدارة الموارد البشرية بالمؤسسة محل الدراسة وأنها تساهم بشكل كبير في تحقيق التغيير التنظيمي والميزة التنافسية رغم وجود معيقات سوسيو ثقافية، وأن القيادة الشبابية تستطيع أن تقدم الإضافة إذا ما أتيحت لها الفرصة والمناخ المؤسساتي لتبرز قدراتها وإمكانياتها في الإبداع والتسيير والإنتاج في الخط : http://dspace.univ-setif2.dz/xmlui/handle/123456789/1027 نسخ(2)
Call number Media type Location وضع ع ج/174 Thèse salle périodique مستتنى من الاعارة ع ج/344 Thèse salle périodique مستتنى من الاعارة