تفصيل المؤلف
مؤلف عطوي, سعدالدين |
الوثائق الموجودة المؤلفة من طرف المؤلف (1)
Affiner la rechercheإستراتجيات مواجهة الضغوط المهنية وعلاقتها بالدافعية في ضوء نظرية أبراهام ماسلو لدى إطارات وكالات التشغيل التابعة لولاية سطيف / عطوي, سعدالدين
عنوان : إستراتجيات مواجهة الضغوط المهنية وعلاقتها بالدافعية في ضوء نظرية أبراهام ماسلو لدى إطارات وكالات التشغيل التابعة لولاية سطيف نوع الوثيقة : نص مطبوع مؤلفين : عطوي, سعدالدين, مؤلف ; د.زهير،بغول, Directeur de thèse ناشر : سطيف [الجزائر] : جامعة الدكتور محمد لمين دباغين تاريخ النشر : 2018 عدد الصفحات : 245 ص Ill. : غلاف كرتوني الأبعاد : 21*28 سم الماديات المرافقة : قرص مضغوط اللغة : عربي (ara) الكلمة المفتاح : Département de psychologie Department of Psychology قسم علم النفس الضغوط المهنية ، الدافعة ، نظية ابراهام ماسولو ، وكالة التشغيل خلاصة : انطلاقا من متغيرات الدراسة المتناولة في بحثنا، فقد هدفت الدراسة الى البحث في علاقة استراتيجيات مواجهة الضغوط المهنية بالدافعية على ضوء نظرية أبراهام ماسلو، لدى إطارات وكالات التشغيل لولاية سطيف التابعة إداريا للوكالة الولائية للتشغيل سطيف. فكانت أول خطوة هي الوقوف على أهم الاستراتيجيات الضرورية المستخدمة في مواجهة الضغوط المهنية من طرف عينة البحث، وتصنيفها الى استراتيجيات فردية يعتمدها الأفراد بصورة مستقلة، وأخرى تنظيمية تعتمدها المنظمة بصورة تنظيمية. أما الخطوة الثانية من الدراسة فتمثلت في البحث في العلاقة بين كل بعد من أبعاد استراتيجيات مواجهة الضغوط المهنية، وهي الاستراتيجيات التنظيمية والاستراتيجيات الفردية في مواجهة الضغوط المهنية، وبين كل بعد من أبعاد الدافعية المذكورة في نظرية أبراهام ماسلو، وهي: الحاجات الفسيولوجية، حاجات السلامة والأمن، الحاجات الاجتماعية، حاجات التقدير، حاجات تحقيق الذات. تكونت عينة الدراسة من 73 إطار موزعين عبر وكالات التشغيل التابعة لولاية سطيف وعددها 06 وكالات، حيث قمنا بمعرفة خصائص العينة وذلك بوصفها وصفا احصائيا دقيقا. لقد أسفرت نتائج الدراسة عن الوقوف عن أهم الاستراتيجيات المستخدمة من طرف العينة لمواجهة الضغوط المهنية وعددها 15 تتوزع بين استراتيجيات فردية وأخرى تنظيمية، كما أسفرت النتائج عن عدم وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين استراتيجيات مواجهة الضغوط المهنية والدافعية حسب نظرية أبراهام ماسلو. وعلى ضوء نتائج الدراسة قمنا بإعطاء بعض الاقتراحات والتوصيات التي يتمكن العمال من خلالها بمواجهة الضغوط التي يتعرضون لها بطريقة فعالة، وكذلك توجيه دافعيتهم لتحقيق أهدافهم التنظيمية بأداء عال إستراتجيات مواجهة الضغوط المهنية وعلاقتها بالدافعية في ضوء نظرية أبراهام ماسلو لدى إطارات وكالات التشغيل التابعة لولاية سطيف [نص مطبوع ] / عطوي, سعدالدين, مؤلف ; د.زهير،بغول, Directeur de thèse . - سطيف [الجزائر] : جامعة الدكتور محمد لمين دباغين, 2018 . - 245 ص : غلاف كرتوني ; 21*28 سم + قرص مضغوط.
اللغة : عربي (ara)
الكلمة المفتاح : Département de psychologie Department of Psychology قسم علم النفس الضغوط المهنية ، الدافعة ، نظية ابراهام ماسولو ، وكالة التشغيل خلاصة : انطلاقا من متغيرات الدراسة المتناولة في بحثنا، فقد هدفت الدراسة الى البحث في علاقة استراتيجيات مواجهة الضغوط المهنية بالدافعية على ضوء نظرية أبراهام ماسلو، لدى إطارات وكالات التشغيل لولاية سطيف التابعة إداريا للوكالة الولائية للتشغيل سطيف. فكانت أول خطوة هي الوقوف على أهم الاستراتيجيات الضرورية المستخدمة في مواجهة الضغوط المهنية من طرف عينة البحث، وتصنيفها الى استراتيجيات فردية يعتمدها الأفراد بصورة مستقلة، وأخرى تنظيمية تعتمدها المنظمة بصورة تنظيمية. أما الخطوة الثانية من الدراسة فتمثلت في البحث في العلاقة بين كل بعد من أبعاد استراتيجيات مواجهة الضغوط المهنية، وهي الاستراتيجيات التنظيمية والاستراتيجيات الفردية في مواجهة الضغوط المهنية، وبين كل بعد من أبعاد الدافعية المذكورة في نظرية أبراهام ماسلو، وهي: الحاجات الفسيولوجية، حاجات السلامة والأمن، الحاجات الاجتماعية، حاجات التقدير، حاجات تحقيق الذات. تكونت عينة الدراسة من 73 إطار موزعين عبر وكالات التشغيل التابعة لولاية سطيف وعددها 06 وكالات، حيث قمنا بمعرفة خصائص العينة وذلك بوصفها وصفا احصائيا دقيقا. لقد أسفرت نتائج الدراسة عن الوقوف عن أهم الاستراتيجيات المستخدمة من طرف العينة لمواجهة الضغوط المهنية وعددها 15 تتوزع بين استراتيجيات فردية وأخرى تنظيمية، كما أسفرت النتائج عن عدم وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين استراتيجيات مواجهة الضغوط المهنية والدافعية حسب نظرية أبراهام ماسلو. وعلى ضوء نتائج الدراسة قمنا بإعطاء بعض الاقتراحات والتوصيات التي يتمكن العمال من خلالها بمواجهة الضغوط التي يتعرضون لها بطريقة فعالة، وكذلك توجيه دافعيتهم لتحقيق أهدافهم التنظيمية بأداء عال نسخ(2)
Call number Media type Location وضع ع ن/219 Thèse salle périodique مستتنى من الاعارة ع ن/335 Thèse salle périodique مستتنى من الاعارة
