تفصيل المؤلف
مؤلف غولام ، جمال الدين |
الوثائق الموجودة المؤلفة من طرف المؤلف (2)
Affiner la recherche
عنوان : المؤسسات المصغرة و دورها في تنمية المجتمع المحلي : دراسة ميدانية بولاية سطيف - بعض المؤسسات نموذجا نوع الوثيقة : نص مطبوع مؤلفين : غولام ، جمال الدين, مؤلف ; عجابي، خديجة, Directeur de thèse ناشر : البليدة : جامعة لونيسي علي تاريخ النشر : 2014 عدد الصفحات : 230 ص الأبعاد : 21*30 سم اللغة : عربي (ara) الكلمة المفتاح : Département de sociologie Department of Sociology قسم علم الإجتماع المؤسسات المصغرة - تنمية المجتمع المحلي - المؤسسة الإقتصادية - تكشيف : 306 الثقافة و المؤسسات المؤسسات المصغرة و دورها في تنمية المجتمع المحلي : دراسة ميدانية بولاية سطيف - بعض المؤسسات نموذجا [نص مطبوع ] / غولام ، جمال الدين, مؤلف ; عجابي، خديجة, Directeur de thèse . - البليدة : جامعة لونيسي علي, 2014 . - 230 ص ; 21*30 سم.
اللغة : عربي (ara)
الكلمة المفتاح : Département de sociologie Department of Sociology قسم علم الإجتماع المؤسسات المصغرة - تنمية المجتمع المحلي - المؤسسة الإقتصادية - تكشيف : 306 الثقافة و المؤسسات نسخ(1)
Call number Media type Location وضع ع ج/230 Thèse salle périodique مستتنى من الاعارة
عنوان : تأثير التخطيط الإستراتيجي على فعالية الأداء في المؤسسة نوع الوثيقة : وثيقة الكترونية مؤلفين : غولام ، جمال الدين, مؤلف ; عيشور نادية, Directeur de thèse ناشر : سطيف [الجزائر] : جامعة الدكتور محمد لمين دباغين تاريخ النشر : 2022 عدد الصفحات : 366 ص Ill. : قرص مظغوط الأبعاد : 21*31 سم الماديات المرافقة : قرص مظغوط اللغة : عربي (ara) الكلمة المفتاح : Département de sociologie Department of Sociology قسم علم الإجتماع العمل، التنظيم، التخطيط، المؤسسة تكشيف : 331 اقتصاديات العمل و العمال خلاصة : هدفت الدراسة الحالية إلى التعرُف على تأثير التخطيط الاستراتيجي على فعالية الأداء في المؤسسة الجزائرية، من خلال إبراز والكشف عن تأثيره على أداء الموارد البشرية من حيث المهارة، والمكون المعرفي لهم، وكذا التحكم في التكنولوجيا كمؤشرات تعكس فعالية أداء المورد البشري بالمؤسسة، بالإضافة إلى التعرف على تأثيره على الفاعلية التنظيمية من حيث، مرونة الهيكل التنظيمي، الإتصال، تقسيم العمل، و المناخ السائد بالمؤسسة، ، وكذا تأثير التخطيط الاستراتيجي على نظام الجودة من حيث: جودة الأداء، وجودة الإنتاجية، وجود خطة استراتيجية للجودة بالمؤسسة. وللإحاطة بهذه المؤشرات واختبار فرضيات الموضوع تم الاعتماد على المنهج الوصفي والإستمارة بالمقابلة، الملاحظة، الوثائق والسجلات كأدوات لجمع البيانات من المؤسسة نفطال، فرع الغاز المميع بسطيف-، وقد تم إجراء مسح شامل لفئة الإطارات المقدرة ب31 إطار نظرا لطبيعة الموضوع والمتغيرات المبحوث فيها، كون الفئة الأقدر على إعطاء معلومات دقيقة حول التخطيط الاستراتيجي والأداء بالمؤسسة. وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: وجود تأثير كبير للتخطيط الإستراتيجي على فعالية الأداء في المؤسسة من خلال العلاقة الإعتمادية والتأثيرية التي عكست في الفرضيات المثبت صحتها، كما أثبتت أن: - للتخطيط الاستراتيجي تأثير على أداء الموارد البشرية بالمؤسسة محل الدراسة. - وجود تأثير كبير للتخطيط الإستراتيجي على الفاعلية التنظيمية وعلى نظام الجودة بالمؤسسة محل الدراسة. - يعتبر التخطيط الاستراتيجي ميزة تنافسية استراتيجية تمكن المؤسسة من تفعيل أدائها العام وأداء مختلف وحداتها والتكيف مع ما يتطلبه العصر ومتغيراته. وبهذا توصلت الدراسة إلى التخطيط الاستراتيجي آلية قادرة على تفعيل أداء المؤسسة الجزائرية والنهوض بأساليبها التنافسية في الخط : http://dspace.univ-setif2.dz/xmlui/handle/123456789/2297 تأثير التخطيط الإستراتيجي على فعالية الأداء في المؤسسة [وثيقة الكترونية] / غولام ، جمال الدين, مؤلف ; عيشور نادية, Directeur de thèse . - سطيف [الجزائر] : جامعة الدكتور محمد لمين دباغين, 2022 . - 366 ص : قرص مظغوط ; 21*31 سم + قرص مظغوط.
اللغة : عربي (ara)
الكلمة المفتاح : Département de sociologie Department of Sociology قسم علم الإجتماع العمل، التنظيم، التخطيط، المؤسسة تكشيف : 331 اقتصاديات العمل و العمال خلاصة : هدفت الدراسة الحالية إلى التعرُف على تأثير التخطيط الاستراتيجي على فعالية الأداء في المؤسسة الجزائرية، من خلال إبراز والكشف عن تأثيره على أداء الموارد البشرية من حيث المهارة، والمكون المعرفي لهم، وكذا التحكم في التكنولوجيا كمؤشرات تعكس فعالية أداء المورد البشري بالمؤسسة، بالإضافة إلى التعرف على تأثيره على الفاعلية التنظيمية من حيث، مرونة الهيكل التنظيمي، الإتصال، تقسيم العمل، و المناخ السائد بالمؤسسة، ، وكذا تأثير التخطيط الاستراتيجي على نظام الجودة من حيث: جودة الأداء، وجودة الإنتاجية، وجود خطة استراتيجية للجودة بالمؤسسة. وللإحاطة بهذه المؤشرات واختبار فرضيات الموضوع تم الاعتماد على المنهج الوصفي والإستمارة بالمقابلة، الملاحظة، الوثائق والسجلات كأدوات لجمع البيانات من المؤسسة نفطال، فرع الغاز المميع بسطيف-، وقد تم إجراء مسح شامل لفئة الإطارات المقدرة ب31 إطار نظرا لطبيعة الموضوع والمتغيرات المبحوث فيها، كون الفئة الأقدر على إعطاء معلومات دقيقة حول التخطيط الاستراتيجي والأداء بالمؤسسة. وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: وجود تأثير كبير للتخطيط الإستراتيجي على فعالية الأداء في المؤسسة من خلال العلاقة الإعتمادية والتأثيرية التي عكست في الفرضيات المثبت صحتها، كما أثبتت أن: - للتخطيط الاستراتيجي تأثير على أداء الموارد البشرية بالمؤسسة محل الدراسة. - وجود تأثير كبير للتخطيط الإستراتيجي على الفاعلية التنظيمية وعلى نظام الجودة بالمؤسسة محل الدراسة. - يعتبر التخطيط الاستراتيجي ميزة تنافسية استراتيجية تمكن المؤسسة من تفعيل أدائها العام وأداء مختلف وحداتها والتكيف مع ما يتطلبه العصر ومتغيراته. وبهذا توصلت الدراسة إلى التخطيط الاستراتيجي آلية قادرة على تفعيل أداء المؤسسة الجزائرية والنهوض بأساليبها التنافسية في الخط : http://dspace.univ-setif2.dz/xmlui/handle/123456789/2297 نسخ(1)
Call number Media type Location وضع ع ج/378 Thèse salle périodique مستتنى من الاعارة
