تفصيل المؤلف
مؤلف السعيد جقيدل |
الوثائق الموجودة المؤلفة من طرف المؤلف (1)
Affiner la recherche
عنوان : تنمية الموارد البشرية وتمكين إدارة المعرفة بالمؤسسة العمومية الجزائرية نوع الوثيقة : نص مطبوع مؤلفين : السعيد جقيدل, مؤلف ; فيروز مامي زرارقة, Directeur de thèse ناشر : سطيف [الجزائر] : جامعة الدكتور محمد لمين دباغين تاريخ النشر : 2021 عدد الصفحات : 434 ص Ill. : غ م مص الأبعاد : 30*21سم اللغة : عربي (ara) الكلمة المفتاح : Département de sociologie Department of Sociology قسم علم الإجتماع تنمية الموارد البشرية ، التدريب وتطوير الموارد البشرية ، تمكين الموارد البشرية، إدارة المعرفة ، المؤسسة العمومية الجزائرية . تكشيف : 658 إدارة وتنظيم الأعمال خلاصة : دراسة موضوع تنمية الموارد البشرية وتمكين إدارة المعرفة بالمؤسسة العمومية الجزائرية يهدف لفهم وتفسير متطلبات تنمية الموارد البشرية (HRD)التي تعتمد على التدريب والتطوير لتحقيق تمكين إدارة المعرفة من أجل الرفع من قدراتها التنظيمية ومهارات عمالها، وعليه فإن نجاح أي منظمة يتوقف على مدى إهتمامها بالعنصر البشري، وبالتالي المحافظة على مكانتها وموقعها التنافسي بفضل قوة عمالها وإستقرارهم وإدراكهم لمهامهم ومسؤلياتهم المهنية والوظيفية في المؤسسة من خلال تدريبه وتطوير قدراته وتمكينه من إتخاذ القرارات الجماعية بتفويضه لصلاحيات المسؤولية ، وتوفير له المعلومات المطلوبة التي تتيح له إكتساب المعارف العملية وإدارتها بالخبرة والتجربة المكتسبة ،فإعتمدنا بذلك على المنهج الوصفي للإحاطة بإشكالية الدراسة وصياغة تساؤلاتها وتحديد فرضياتها تحديد كاملا للموضوع ، مع إظهار مجتمع البحث وخصائص عينته التي تم تطبيقها وتتمثل في إختيار العينة العشوائية الطبقية وإختيار الأدوات المنهجية الملائمة للدراسة والتي تساعد على تحقيق أهداف البحث والتي منها الملاحظة والمقابلة والإستمارة، ومنه قمنا بتجميع البيانات والمعلومات المتعلقة بأبعاد ومؤشرات ومحاور ومفاهيم الدراسة بدقة وتحديدها، وبالتالي القيام بتحليل البيانات وتفسيرها كخطوة أولية تؤدي بنا إلى فهم الموضوع وبالتالي تؤدي بنا للوصول إلى نتائج صحيحة يمكن لنا تعميمها منهجيا شكلا ومضمونا في الخط : http://dspace.univ-setif2.dz/xmlui/handle/123456789/1611 تنمية الموارد البشرية وتمكين إدارة المعرفة بالمؤسسة العمومية الجزائرية [نص مطبوع ] / السعيد جقيدل, مؤلف ; فيروز مامي زرارقة, Directeur de thèse . - سطيف [الجزائر] : جامعة الدكتور محمد لمين دباغين, 2021 . - 434 ص : غ م مص ; 30*21سم.
اللغة : عربي (ara)
الكلمة المفتاح : Département de sociologie Department of Sociology قسم علم الإجتماع تنمية الموارد البشرية ، التدريب وتطوير الموارد البشرية ، تمكين الموارد البشرية، إدارة المعرفة ، المؤسسة العمومية الجزائرية . تكشيف : 658 إدارة وتنظيم الأعمال خلاصة : دراسة موضوع تنمية الموارد البشرية وتمكين إدارة المعرفة بالمؤسسة العمومية الجزائرية يهدف لفهم وتفسير متطلبات تنمية الموارد البشرية (HRD)التي تعتمد على التدريب والتطوير لتحقيق تمكين إدارة المعرفة من أجل الرفع من قدراتها التنظيمية ومهارات عمالها، وعليه فإن نجاح أي منظمة يتوقف على مدى إهتمامها بالعنصر البشري، وبالتالي المحافظة على مكانتها وموقعها التنافسي بفضل قوة عمالها وإستقرارهم وإدراكهم لمهامهم ومسؤلياتهم المهنية والوظيفية في المؤسسة من خلال تدريبه وتطوير قدراته وتمكينه من إتخاذ القرارات الجماعية بتفويضه لصلاحيات المسؤولية ، وتوفير له المعلومات المطلوبة التي تتيح له إكتساب المعارف العملية وإدارتها بالخبرة والتجربة المكتسبة ،فإعتمدنا بذلك على المنهج الوصفي للإحاطة بإشكالية الدراسة وصياغة تساؤلاتها وتحديد فرضياتها تحديد كاملا للموضوع ، مع إظهار مجتمع البحث وخصائص عينته التي تم تطبيقها وتتمثل في إختيار العينة العشوائية الطبقية وإختيار الأدوات المنهجية الملائمة للدراسة والتي تساعد على تحقيق أهداف البحث والتي منها الملاحظة والمقابلة والإستمارة، ومنه قمنا بتجميع البيانات والمعلومات المتعلقة بأبعاد ومؤشرات ومحاور ومفاهيم الدراسة بدقة وتحديدها، وبالتالي القيام بتحليل البيانات وتفسيرها كخطوة أولية تؤدي بنا إلى فهم الموضوع وبالتالي تؤدي بنا للوصول إلى نتائج صحيحة يمكن لنا تعميمها منهجيا شكلا ومضمونا في الخط : http://dspace.univ-setif2.dz/xmlui/handle/123456789/1611 نسخ(1)
Call number Media type Location وضع ع ج/266 Thèse salle périodique مستتنى من الاعارة
