تفصيل المؤلف
مؤلف بوخالفة، رشيد |
الوثائق الموجودة المؤلفة من طرف المؤلف (1)
Affiner la recherche
عنوان : حوكمة المؤسسات و جودة الحياة الوظيفية نوع الوثيقة : نص مطبوع مؤلفين : بوخالفة، رشيد, مؤلف ; سيساوي، فشيلة, Directeur de thèse ناشر : سطيف [الجزائر] : جامعة الدكتور محمد لمين دباغين تاريخ النشر : 2022 عدد الصفحات : 372 ص Ill. : غلاف كرتوني الأبعاد : 21*30 سم الماديات المرافقة : قرص مظغوط اللغة : عربي (ara) الكلمة المفتاح : Département de sociologie Department of Sociology قسم علم الإجتماع الحوكمة، جودة الحياة الوظيفية، الإدارة المحلية، التنظيم الإداري تكشيف : 331 اقتصاديات العمل و العمال خلاصة : هدفت الدراسة للتعرف على العلاقة بين حوكمة المؤسسات وجودة الحياة الوظيفية، إنطلاقا من الإجابة على التساؤل الرئيسي: هل توجد علاقة بين درجة تطبيق الحوكمة المؤسساتية بأبعادها ومستوى جودة الحياة الوظيفية؟ وقد إعتمدت الدراسة المنهج الوصفي مع الإستعانة بالمنهج التاريخي، ولتحقيق أهداف الدراسة تم تصميم استبيان مكون من ثمانية وستون عبارة موزعة على ثلاثة محاور: الأول خصص لمعرفة الخصائص السوسيومهنية لمفردات عينة الدراسة، والمحور الثاني متعلق بالحوكمة المؤسساتية، والثالث متعلق بجودة الحياة الوظيفية. وقد تم توزيع أداة الدراسة على 214 موظف من موظفي بلدية الميلية التي كانت ميدانا لدراستنا، وتم معالجة البيانات المحصل عليها بالإعتماد على برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الإنسانية والإجتماعية(spss)، حيث تم حساب معامل الارتباط بيرسون للتحقق من صدق فرضيات الدراسة، وحساب المتوسطات الحسابية، والانحرافات المعيارية، والأهمية النسبية لمعرفة مستوى تطبيق كل من الحوكمة المؤسساتية وجودة الحياة الوظيفية ،إضافة اختبار (ت (T.test وone way anovaلاختبار الفرضيات المتعلقة بمدى وجود فروق بين أفراد العينة ترتبط بالخصائص الديموغرافية (الجنس، السن، المستوى التعليمي، الخبرة الوظيفية). وقد توصلت الدراسة لمجموعة من النتائج أهمها: 1ـ درجة تطبيق الحوكمة بالمؤسسة ميدان الدراسة متوسطة. 2ـ مستوى جودة الحياة الوظيفية بالمؤسسة ميدان الدراسة متوسط. 3ـ وجود علاقة إرتباطية معنوية بين درجة تطبيق الحوكمة المؤسساتية وجودة الحياة الوظيفية. 4ـ وجود علاقة إرتباطية معنوية بين درجة تطبيق الشفافية ومستوى جودة الحياة الوظيفية. 5ـ وجود علاقة إرتباطية معنوية بين درجة تطبيق المساءلة الإدارية ومستوى جودة الحياة الوظيفية. 6ـ وجود علاقة إرتباطية معنوية بين درجة تطبيق العدالة التنظيمية ومستوى جودة الحياة الوظيفية. 7ـ وجود علاقة إرتباطية معنوية بين الكفاءة ومستوى جودة الحياة الوظيفية. 8ـ وجود علاقة إرتباطية معنوية بين المسؤولية الإجتماعية ومستوى جودة الحياة الوظيفية. 9ـ وجود فروق دالة معنويا بدرجة تطبيق الحوكمة المؤسساتية بأبعادها تعزى للمتغيرات الشخصية). 10ـ وجود فروق دالة معنويا بمستوى جودة الحياة الوظيفية بأبعادها تعزى للمتغيرات الشخصية في الخط : http://dspace.univ-setif2.dz/xmlui/handle/123456789/2261 حوكمة المؤسسات و جودة الحياة الوظيفية [نص مطبوع ] / بوخالفة، رشيد, مؤلف ; سيساوي، فشيلة, Directeur de thèse . - سطيف [الجزائر] : جامعة الدكتور محمد لمين دباغين, 2022 . - 372 ص : غلاف كرتوني ; 21*30 سم + قرص مظغوط.
اللغة : عربي (ara)
الكلمة المفتاح : Département de sociologie Department of Sociology قسم علم الإجتماع الحوكمة، جودة الحياة الوظيفية، الإدارة المحلية، التنظيم الإداري تكشيف : 331 اقتصاديات العمل و العمال خلاصة : هدفت الدراسة للتعرف على العلاقة بين حوكمة المؤسسات وجودة الحياة الوظيفية، إنطلاقا من الإجابة على التساؤل الرئيسي: هل توجد علاقة بين درجة تطبيق الحوكمة المؤسساتية بأبعادها ومستوى جودة الحياة الوظيفية؟ وقد إعتمدت الدراسة المنهج الوصفي مع الإستعانة بالمنهج التاريخي، ولتحقيق أهداف الدراسة تم تصميم استبيان مكون من ثمانية وستون عبارة موزعة على ثلاثة محاور: الأول خصص لمعرفة الخصائص السوسيومهنية لمفردات عينة الدراسة، والمحور الثاني متعلق بالحوكمة المؤسساتية، والثالث متعلق بجودة الحياة الوظيفية. وقد تم توزيع أداة الدراسة على 214 موظف من موظفي بلدية الميلية التي كانت ميدانا لدراستنا، وتم معالجة البيانات المحصل عليها بالإعتماد على برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الإنسانية والإجتماعية(spss)، حيث تم حساب معامل الارتباط بيرسون للتحقق من صدق فرضيات الدراسة، وحساب المتوسطات الحسابية، والانحرافات المعيارية، والأهمية النسبية لمعرفة مستوى تطبيق كل من الحوكمة المؤسساتية وجودة الحياة الوظيفية ،إضافة اختبار (ت (T.test وone way anovaلاختبار الفرضيات المتعلقة بمدى وجود فروق بين أفراد العينة ترتبط بالخصائص الديموغرافية (الجنس، السن، المستوى التعليمي، الخبرة الوظيفية). وقد توصلت الدراسة لمجموعة من النتائج أهمها: 1ـ درجة تطبيق الحوكمة بالمؤسسة ميدان الدراسة متوسطة. 2ـ مستوى جودة الحياة الوظيفية بالمؤسسة ميدان الدراسة متوسط. 3ـ وجود علاقة إرتباطية معنوية بين درجة تطبيق الحوكمة المؤسساتية وجودة الحياة الوظيفية. 4ـ وجود علاقة إرتباطية معنوية بين درجة تطبيق الشفافية ومستوى جودة الحياة الوظيفية. 5ـ وجود علاقة إرتباطية معنوية بين درجة تطبيق المساءلة الإدارية ومستوى جودة الحياة الوظيفية. 6ـ وجود علاقة إرتباطية معنوية بين درجة تطبيق العدالة التنظيمية ومستوى جودة الحياة الوظيفية. 7ـ وجود علاقة إرتباطية معنوية بين الكفاءة ومستوى جودة الحياة الوظيفية. 8ـ وجود علاقة إرتباطية معنوية بين المسؤولية الإجتماعية ومستوى جودة الحياة الوظيفية. 9ـ وجود فروق دالة معنويا بدرجة تطبيق الحوكمة المؤسساتية بأبعادها تعزى للمتغيرات الشخصية). 10ـ وجود فروق دالة معنويا بمستوى جودة الحياة الوظيفية بأبعادها تعزى للمتغيرات الشخصية في الخط : http://dspace.univ-setif2.dz/xmlui/handle/123456789/2261 نسخ(1)
Call number Media type Location وضع ع ج/371 Thèse salle périodique مستتنى من الاعارة
