[مقالة] 
in > . - P45-P63

عنوان :	L’Influence de la Personnalité Proactive sur la Performance Adaptative:Le Rôle du Sentiment d’Auto Efficacité et de la Justice Organisationnelle Perçue
نوع الوثيقة :	نص مطبوع
مؤلفين :	Voirin,Audrey, مؤلف ; El Akremi,Assaad, مؤلف
مقالة في الصفحة:	P45-P63
اللغة :	فرنسي (fre)
الكلمة المفتاح :	performance adaptative, personnalité proactive ,sentiment d’auto-efficacité, justice organisationnelle perçue
خلاصة :	Cette étude s’intéresse à l’influence de la personnalité proactive sur la performance adaptative. Les résultats de l’étude menée auprès de 232 salariés montrent que la personnalité proactive influence significativement la performance adaptative. Conformément à la distinction faite entre les antécédents distaux et proximaux de la performance, cette étude montre également que le sentiment d’auto-efficacité médiatise partiellement cette relation. Par ailleurs, la justice organisationnelle représente une variable contextuelle modératrice qui interagit avec la personnalité proactive pour renforcer le sentiment d’auto-efficacité. L’intérêt d’une approche interactionnelle qui intègre les différences individuelles et les variables contextuelles pour mieux comprendre la performance adaptative est discuté en conclusion.

[مقالة] L’Influence de la Personnalité Proactive sur la Performance Adaptative:Le Rôle du Sentiment d’Auto Efficacité et de la Justice Organisationnelle Perçue [نص مطبوع ] / Voirin,Audrey, مؤلف ; El Akremi,Assaad, مؤلف . - P45-P63.
اللغة : فرنسي (fre)
in > . - P45-P63

الكلمة المفتاح :

performance adaptative, personnalité proactive ,sentiment d’auto-efficacité, justice organisationnelle perçue

خلاصة :

Cette étude s’intéresse à l’influence de la personnalité proactive sur la performance adaptative. Les résultats de l’étude menée auprès de 232 salariés montrent que la personnalité proactive influence significativement la performance adaptative. Conformément à la distinction faite entre les antécédents distaux et proximaux de la performance, cette étude montre également que le sentiment d’auto-efficacité médiatise partiellement cette relation. Par ailleurs, la justice organisationnelle représente une variable contextuelle modératrice qui interagit avec la personnalité proactive pour renforcer le sentiment d’auto-efficacité. L’intérêt d’une approche interactionnelle qui intègre les différences individuelles et les variables contextuelles pour mieux comprendre la performance adaptative est discuté en conclusion.