عنوان :	Ethique et formation : l'nitervention sur la personne et autres problèmes
نوع الوثيقة :	نص مطبوع
مؤلفين :	Dupouey Paul, مؤلف ; Delors Jacques, مؤلف المقدمة
ناشر :	Insep éditions
تاريخ النشر :	1998
عدد الصفحات :	274p
الأبعاد :	24*17cm
ISBN/ISSN/EAN :	978-2-901323-78-5
اللغة :	فرنسي (fre)
تكشيف :	370 Éducation
خلاصة :	Depuis la loi de 1971, le secteur de la formation professionnelle continue soulève des problèmes éthiques autant financiers, gestionnaires, commerciaux que pédagogiques. Ainsi, éloignée des acteurs économiques réels et dominée par une logique éducationniste, la formation professionnelle continue, dans les entreprises où domine la logique de la compétence, se caractérise par une intervention de plus en plus subtile et intime sur la personne et vise l'évaluation et la normalisation de savoir-être. En même temps que se développe en entreprise l'impératif d'employabilité de la main-d'oeuvre, la fonction "ressources humaines" se professionnalise et les logiques de contrôle sur la personne s'accroissent. Alors que la gestion du personnel s'assimile à une gestion des cultures, il devient urgent de réintroduire le respect de la personne, de la confidentialité de sa vie privée, de favoriser la probité et la loyauté commerciale ainsi qu'un professionnalisme rigoureux .

Ethique et formation : l'nitervention sur la personne et autres problèmes [نص مطبوع ] / Dupouey Paul, مؤلف ; Delors Jacques, مؤلف المقدمة . - Insep éditions, 1998 . - 274p ; 24*17cm.
ISBN : 978-2-901323-78-5
اللغة : فرنسي (fre)

تكشيف :

370 Éducation

خلاصة :

Depuis la loi de 1971, le secteur de la formation professionnelle continue soulève des problèmes éthiques autant financiers, gestionnaires, commerciaux que pédagogiques. Ainsi, éloignée des acteurs économiques réels et dominée par une logique éducationniste, la formation professionnelle continue, dans les entreprises où domine la logique de la compétence, se caractérise par une intervention de plus en plus subtile et intime sur la personne et vise l'évaluation et la normalisation de savoir-être. En même temps que se développe en entreprise l'impératif d'employabilité de la main-d'oeuvre, la fonction "ressources humaines" se professionnalise et les logiques de contrôle sur la personne s'accroissent. Alors que la gestion du personnel s'assimile à une gestion des cultures, il devient urgent de réintroduire le respect de la personne, de la confidentialité de sa vie privée, de favoriser la probité et la loyauté commerciale ainsi qu'un professionnalisme rigoureux .