[مقالة]
| عنوان : |
La représentation par les salariés de TPE des déterminants de la fidélité |
| نوع الوثيقة : |
نص مطبوع |
| مؤلفين : |
Couteret, Paul, مؤلف |
| تاريخ النشر : |
2018 |
| مقالة في الصفحة: |
P215-P252 |
| اللغة : |
فرنسي (fre) |
| الكلمة المفتاح : |
fidélité des salariés, gestion des ressources humaines, très petite entreprise, étude qualitative, coiffure |
| خلاصة : |
La fidélité des salariés apparaît comme un important facteur de performance pour les Très Petites Entreprises (TPE). Cette recherche se penche sur la représentation des déterminants de la fidélité par les salariés de TPE eux-mêmes. Sur la base d'une étude qualitative auprès de 19 salariés du secteur de la coiffure, nos résultats font ressortir 13 facteurs principaux, notamment l'équilibre vie professionnelle-vie personnelle et le soutien du dirigeant. L'analyse des associations entre les facteurs de fidélité fait apparaître une classification optimale en trois dimensions. Cette analyse met en évidence que la fidélité en TPE relève en grande partie de la congruence entre le salarié et le style de management du dirigeant. |
in Revue internationale de psychosociologie et gestion des comportements organisationnels > 58 (Quadrimestrielle) . - P215-P252
[مقالة] La représentation par les salariés de TPE des déterminants de la fidélité [نص مطبوع ] / Couteret, Paul, مؤلف . - 2018 . - P215-P252. اللغة : فرنسي ( fre) in Revue internationale de psychosociologie et gestion des comportements organisationnels > 58 (Quadrimestrielle) . - P215-P252
| الكلمة المفتاح : |
fidélité des salariés, gestion des ressources humaines, très petite entreprise, étude qualitative, coiffure |
| خلاصة : |
La fidélité des salariés apparaît comme un important facteur de performance pour les Très Petites Entreprises (TPE). Cette recherche se penche sur la représentation des déterminants de la fidélité par les salariés de TPE eux-mêmes. Sur la base d'une étude qualitative auprès de 19 salariés du secteur de la coiffure, nos résultats font ressortir 13 facteurs principaux, notamment l'équilibre vie professionnelle-vie personnelle et le soutien du dirigeant. L'analyse des associations entre les facteurs de fidélité fait apparaître une classification optimale en trois dimensions. Cette analyse met en évidence que la fidélité en TPE relève en grande partie de la congruence entre le salarié et le style de management du dirigeant. |
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