إستراتيجية ربط المسار الوظيفي بالمسار التدريبي / نانو زبار in مجلة تنمية الموارد البشرية, 01 (نصف سنوية)  

Public ISBD أي رأي في هده الدرية. [مقالة]  inمجلة تنمية الموارد البشرية > 01 (نصف سنوية) . - ص 97 عنوان : إستراتيجية ربط المسار الوظيفي بالمسار التدريبي نوع الوثيقة : نص مطبوع مؤلفين : نانو زبار, مؤلف تاريخ النشر : 2017 مقالة في الصفحة: ص 97 اللغة : عربي (ara) الكلمة المفتاح : المسار الوظيفي؛ المسار التدريبي؛ استراتيجية ربط المسار الوظيفي بالمسار التدريبي خلاصة : هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على العلاقة بين المسار الوظيفي و المسار التدريبي، كما هدفت إلى تسليط الضوء على أهم إستراتيجيات التطوير الوظيفي و المتمثلة في إستراتيجية ربط المسار الوظيفي بالمسار التدريبي، وقد تمثلت أهم نتائج هذه الدراسة في أن المسار التدريبي هو التدريب من منظور تخطيط المسارات الوظيفية الذي يعمل على البناء التراكمي للخبرات و المهارات للموارد البشرية. كما أثبتت النتائج وجود علاقة تكاملية بين المسار الوظيفي والتدريبي بما يسمح للموارد البشرية بمعرفة متطلبات المسار الوظيفي من الاحتياجات التدريبية في الخط : https://www.asjp.cerist.dz/en/article/37080 [مقالة] إستراتيجية ربط المسار الوظيفي بالمسار التدريبي [نص مطبوع ] / نانو زبار, مؤلف . - 2017 . - ص 97. اللغة : عربي (ara) in مجلة تنمية الموارد البشرية > 01 (نصف سنوية) . - ص 97 الكلمة المفتاح : المسار الوظيفي؛ المسار التدريبي؛ استراتيجية ربط المسار الوظيفي بالمسار التدريبي خلاصة : هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على العلاقة بين المسار الوظيفي و المسار التدريبي، كما هدفت إلى تسليط الضوء على أهم إستراتيجيات التطوير الوظيفي و المتمثلة في إستراتيجية ربط المسار الوظيفي بالمسار التدريبي، وقد تمثلت أهم نتائج هذه الدراسة في أن المسار التدريبي هو التدريب من منظور تخطيط المسارات الوظيفية الذي يعمل على البناء التراكمي للخبرات و المهارات للموارد البشرية. كما أثبتت النتائج وجود علاقة تكاملية بين المسار الوظيفي والتدريبي بما يسمح للموارد البشرية بمعرفة متطلبات المسار الوظيفي من الاحتياجات التدريبية في الخط : https://www.asjp.cerist.dz/en/article/37080

---

1 (1 - 1 / 1) Par page : 25 50 100 200