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Paradoxes de la communication numérique de recrutement, le cas des banques entre marque employeur et isomorphisme numérique / Pélissier, Daniel in Communication et organisation, 53 (Semestrielle)
[مقالة]
عنوان : Paradoxes de la communication numérique de recrutement, le cas des banques entre marque employeur et isomorphisme numérique نوع الوثيقة : نص مطبوع مؤلفين : Pélissier, Daniel, مؤلف تاريخ النشر : 2018 مقالة في الصفحة: P39-P51 اللغة : فرنسي (fre) الكلمة المفتاح : Recrutement, marque employeur, représentation sociale خلاصة : La communication numérique de recrutement des banques est un construit orienté, notamment par l'usage de la marque employeur et de l'isomorphisme numérique. Cette recherche montre comment de jeunes diplômés, cibles privilégiées de ces messages, reçoivent les données consultées sur l'internet. Le cas de la BNP Paribas est étudié à travers des discours individuels recueillis au cours d'entretiens d'autoconfrontation. Les résultats montrent les paradoxes du transfert du concept marketing de marque employeur au recrutement. Par ailleurs, ils soulignent les limites de l'isomorphisme numérique. La position externaliste du chercheur est enfin questionnée.
in Communication et organisation > 53 (Semestrielle) . - P39-P51[مقالة] Paradoxes de la communication numérique de recrutement, le cas des banques entre marque employeur et isomorphisme numérique [نص مطبوع ] / Pélissier, Daniel, مؤلف . - 2018 . - P39-P51.
اللغة : فرنسي (fre)
in Communication et organisation > 53 (Semestrielle) . - P39-P51
الكلمة المفتاح : Recrutement, marque employeur, représentation sociale خلاصة : La communication numérique de recrutement des banques est un construit orienté, notamment par l'usage de la marque employeur et de l'isomorphisme numérique. Cette recherche montre comment de jeunes diplômés, cibles privilégiées de ces messages, reçoivent les données consultées sur l'internet. Le cas de la BNP Paribas est étudié à travers des discours individuels recueillis au cours d'entretiens d'autoconfrontation. Les résultats montrent les paradoxes du transfert du concept marketing de marque employeur au recrutement. Par ailleurs, ils soulignent les limites de l'isomorphisme numérique. La position externaliste du chercheur est enfin questionnée.