تفصيل المؤلف
مؤلف شفيعة أيت بارة |
الوثائق الموجودة المؤلفة من طرف المؤلف (1)
Affiner la rechercheالمفاهيم الأساسية لتعبئة الموارد البشرية / شفيعة أيت بارة in مجلة تنمية الموارد البشرية, 04 (نصف سنوية)
عنوان : المفاهيم الأساسية لتعبئة الموارد البشرية Titre original : Basic concept of human resours mobilization نوع الوثيقة : نص مطبوع مؤلفين : شفيعة أيت بارة, مؤلف تاريخ النشر : 2018 مقالة في الصفحة: ص78 اللغة : عربي (ara) الكلمة المفتاح : تعبئة الموارد البشرية؛ الشروط النفسية للتعبئة؛ ممارسات التعبئة؛ سلوكيات التعبئة خلاصة : استخدمت العديد من المصطلحات التي تصف المداخل الإدارية الإستراتيجية التي تتبناها المؤسسات من أجل جعل مواردها البشرية مصدرا للميزة التنافسية المستدامة، منها الالتزام، الأداء العالي، الإشراك، ... إلخ، وفي الماضي القريب، أي في نهاية الثمانينات وبداية التسعينات، برزت فكرة تعبئة الموارد البشرية التي تقوم على مبدأ أن الاستثمار في الرأس المال البشري يؤدي إلى أكبر فعالية وكفاءة ممكنة لأداء المؤسسة. وتهدف هذه المقالة إلى تسليط الضوء على مصطلح تعبئة الموارد البشرية، وذلك بالتطرق إلى مفهومه من خلال التعريفات اللغوية والاصطلاحية له، وتمييزه عن المصطلحات الإدارية الأخرى، ثم إبراز صفات العامل المعبَّئ وأهداف التعبئة، وفي الأخير التعرض إلى مكونات نموذج تعبئة الموارد البشرية بداية بالشروط النفسية، ثم ممارسات وسلوكيات التعبئة في الخط : https://www.asjp.cerist.dz/en/article/69938
in مجلة تنمية الموارد البشرية > 04 (نصف سنوية) . - ص78[مقالة] المفاهيم الأساسية لتعبئة الموارد البشرية = Basic concept of human resours mobilization [نص مطبوع ] / شفيعة أيت بارة, مؤلف . - 2018 . - ص78.
اللغة : عربي (ara)
in مجلة تنمية الموارد البشرية > 04 (نصف سنوية) . - ص78
الكلمة المفتاح : تعبئة الموارد البشرية؛ الشروط النفسية للتعبئة؛ ممارسات التعبئة؛ سلوكيات التعبئة خلاصة : استخدمت العديد من المصطلحات التي تصف المداخل الإدارية الإستراتيجية التي تتبناها المؤسسات من أجل جعل مواردها البشرية مصدرا للميزة التنافسية المستدامة، منها الالتزام، الأداء العالي، الإشراك، ... إلخ، وفي الماضي القريب، أي في نهاية الثمانينات وبداية التسعينات، برزت فكرة تعبئة الموارد البشرية التي تقوم على مبدأ أن الاستثمار في الرأس المال البشري يؤدي إلى أكبر فعالية وكفاءة ممكنة لأداء المؤسسة. وتهدف هذه المقالة إلى تسليط الضوء على مصطلح تعبئة الموارد البشرية، وذلك بالتطرق إلى مفهومه من خلال التعريفات اللغوية والاصطلاحية له، وتمييزه عن المصطلحات الإدارية الأخرى، ثم إبراز صفات العامل المعبَّئ وأهداف التعبئة، وفي الأخير التعرض إلى مكونات نموذج تعبئة الموارد البشرية بداية بالشروط النفسية، ثم ممارسات وسلوكيات التعبئة في الخط : https://www.asjp.cerist.dz/en/article/69938
