[مقالة]
| عنوان : |
التحول من الكفاءة الفردية إلى الكفاءة الجماعية ضمن الممارسات الحديثة لإدارة الموارد البشرية |
| نوع الوثيقة : |
نص مطبوع |
| مؤلفين : |
أنيس كشاط, مؤلف |
| تاريخ النشر : |
2017 |
| مقالة في الصفحة: |
ص 297 |
| اللغة : |
عربي (ara) |
| الكلمة المفتاح : |
Competence, collective competence, Socio- constructivism, know- how, working groupالكفاءة ، الكفاءة الجماعية ، البناء الاجتماعي ، المعرفة ، مجموعة العمل |
| خلاصة : |
تعد إدارة المهارات الجماعية حاليًا عنصرًا مهمًا في ممارسات إدارة الموارد البشرية الجديدة. في هذه المقالة ، نعتزم أولاً توضيح مفاهيم الكفاءات الفردية والجماعية من خلال التأكيد على النهج الاجتماعي البنائي. ثم نستكشف العلاقة بين هذين النوعين من المهارات ، ونعرض أخيرًا طرق مساهمة الإدارة والمدرب لتعزيز وتحسين المهارات الجماعية. The management of collective skills is currently an important element in the new practices of management of human resources. In the present article, we first intend to clarify the concepts of both individual and collective skills through emphasizing the socio- constructivist approach. We, then, explore the relationship between the two types of skills, and finally present the modes of contributions of the adminitration and the coach to consolidate and improve the collective skills. |
| في الخط : |
https://www.asjp.cerist.dz/en/article/37088 |
in مجلة تنمية الموارد البشرية > 01 (نصف سنوية) . - ص 297
[مقالة] التحول من الكفاءة الفردية إلى الكفاءة الجماعية ضمن الممارسات الحديثة لإدارة الموارد البشرية [نص مطبوع ] / أنيس كشاط, مؤلف . - 2017 . - ص 297. اللغة : عربي ( ara) in مجلة تنمية الموارد البشرية > 01 (نصف سنوية) . - ص 297
| الكلمة المفتاح : |
Competence, collective competence, Socio- constructivism, know- how, working groupالكفاءة ، الكفاءة الجماعية ، البناء الاجتماعي ، المعرفة ، مجموعة العمل |
| خلاصة : |
تعد إدارة المهارات الجماعية حاليًا عنصرًا مهمًا في ممارسات إدارة الموارد البشرية الجديدة. في هذه المقالة ، نعتزم أولاً توضيح مفاهيم الكفاءات الفردية والجماعية من خلال التأكيد على النهج الاجتماعي البنائي. ثم نستكشف العلاقة بين هذين النوعين من المهارات ، ونعرض أخيرًا طرق مساهمة الإدارة والمدرب لتعزيز وتحسين المهارات الجماعية. The management of collective skills is currently an important element in the new practices of management of human resources. In the present article, we first intend to clarify the concepts of both individual and collective skills through emphasizing the socio- constructivist approach. We, then, explore the relationship between the two types of skills, and finally present the modes of contributions of the adminitration and the coach to consolidate and improve the collective skills. |
| في الخط : |
https://www.asjp.cerist.dz/en/article/37088 |
|
Affiner la rechercheالتحول من الكفاءة الفردية إلى الكفاءة الجماعية ضمن الممارسات الحديثة لإدارة الموارد البشرية / أنيس كشاط in مجلة تنمية الموارد البشرية, 01 (نصف سنوية)
