عنوان :	ثقافة المؤسسة والتغيير التنظيمي في المؤسسة الصناعية الخاصة الجزائرية : د ا رسة ميدانية بمؤسستي صرموك ومامي للمشروبات الغازية بسطيف
نوع الوثيقة :	نص مطبوع
مؤلفين :	هيشور، محمد لمين, مؤلف ; سفاري، ميلود, Directeur de thèse
ناشر :	سطيف [الجزائر] : جامعة الدكتور محمد لمين دباغين
تاريخ النشر :	2017
عدد الصفحات :	395 ص
Ill. :	غلاف كرتوني
الأبعاد :	21*28 سم
الماديات المرافقة :	فرص مضغوط
اللغة :	عربي (ara)
الكلمة المفتاح :	Département de sociologie  Department of Sociology  قسم علم الإجتماع  ثقافة المؤسسة، القيم التنظيمية، التغيير التنظيمي، المؤسسة الصناعية الخاصة
خلاصة :	تساهم ثقافة المؤسسة أساسا بإيجاد قيم مشتركة بين العاملين من خلال التركيز على احتياجاتهم، واعتبارهم شركاء حقيقيين يجب الاهتمام بهم و احت ا رمهم و تدريبهم، و إتاحة المجال لهم لصناعة مستقبل المؤسسة، والعمل على ترسيخ معايير أداء متميزة مبنية على التفوق التنظيمي. وقد حظيت الثقافة بشكل عام، وثقافة المؤسسة بشكل خاص، باهتمام واسع من قبل عدد من الباحثين، لما لها من دور فاعل في تحديد كفاءة و فعالية المؤسسات الاقتصادية، وسلوك الأف ا رد العاملين فيها، ومما يزيد من أهمية ثقافة المؤسسة كونها تُعد من المحددات الرئيسة لنجاح المؤسسات أو فشلها، إذ ربطت عدة بحوث ميدانية بين نجاح المؤسسة، والقيم التنظيمية السائدة فيها، من خلال دفع أعضاءها إلى الالت ا زم بالعمل الجاد والابتكار والتحديث، وتفعيل مباد ا رت التغيير التنظيمي، والمشاركة في اتخاذ الق ا ر ا رت، وتحسين الأداء والخدمة، وتقوية علاقات العمل. وتهدف الد ا رسة الحالية إلى تشخيص كيفية إسهام ثقافة المؤسسة في إحداث التغيير التنظيمي في المؤسسة الصناعية الج ا زئرية الخاصة، وهي د ا رسة ميدانية أجريت بمؤسستي SARMOUK و MAMI كما تهدف الد ا رسة إلى تشخيص أهمية الثقافة ودور القيم التنظيمية في نشر المفاهيم المنتجة والضرورية داخل الفضاء الإنتاجي لتحسين المردود العمالي
في الخط :	http://dspace.univ-setif2.dz/xmlui/handle/123456789/787

ثقافة المؤسسة والتغيير التنظيمي في المؤسسة الصناعية الخاصة الجزائرية : د ا رسة ميدانية بمؤسستي صرموك ومامي للمشروبات الغازية بسطيف [نص مطبوع ] / هيشور، محمد لمين, مؤلف ; سفاري، ميلود, Directeur de thèse . - سطيف [الجزائر] : جامعة الدكتور محمد لمين دباغين, 2017 . - 395 ص : غلاف كرتوني ; 21*28 سم + فرص مضغوط.
اللغة : عربي (ara)

الكلمة المفتاح :	Département de sociologie  Department of Sociology  قسم علم الإجتماع  ثقافة المؤسسة، القيم التنظيمية، التغيير التنظيمي، المؤسسة الصناعية الخاصة
خلاصة :	تساهم ثقافة المؤسسة أساسا بإيجاد قيم مشتركة بين العاملين من خلال التركيز على احتياجاتهم، واعتبارهم شركاء حقيقيين يجب الاهتمام بهم و احت ا رمهم و تدريبهم، و إتاحة المجال لهم لصناعة مستقبل المؤسسة، والعمل على ترسيخ معايير أداء متميزة مبنية على التفوق التنظيمي. وقد حظيت الثقافة بشكل عام، وثقافة المؤسسة بشكل خاص، باهتمام واسع من قبل عدد من الباحثين، لما لها من دور فاعل في تحديد كفاءة و فعالية المؤسسات الاقتصادية، وسلوك الأف ا رد العاملين فيها، ومما يزيد من أهمية ثقافة المؤسسة كونها تُعد من المحددات الرئيسة لنجاح المؤسسات أو فشلها، إذ ربطت عدة بحوث ميدانية بين نجاح المؤسسة، والقيم التنظيمية السائدة فيها، من خلال دفع أعضاءها إلى الالت ا زم بالعمل الجاد والابتكار والتحديث، وتفعيل مباد ا رت التغيير التنظيمي، والمشاركة في اتخاذ الق ا ر ا رت، وتحسين الأداء والخدمة، وتقوية علاقات العمل. وتهدف الد ا رسة الحالية إلى تشخيص كيفية إسهام ثقافة المؤسسة في إحداث التغيير التنظيمي في المؤسسة الصناعية الج ا زئرية الخاصة، وهي د ا رسة ميدانية أجريت بمؤسستي SARMOUK و MAMI كما تهدف الد ا رسة إلى تشخيص أهمية الثقافة ودور القيم التنظيمية في نشر المفاهيم المنتجة والضرورية داخل الفضاء الإنتاجي لتحسين المردود العمالي
في الخط :	http://dspace.univ-setif2.dz/xmlui/handle/123456789/787