عنوان :	تسيير الموارد البشرية في ظل الإدارة الإلكترونية
نوع الوثيقة :	نص مطبوع
مؤلفين :	ايمان ايت مهدي, مؤلف ; عيشور نادية, Directeur de thèse
ناشر :	سطيف [الجزائر] : جامعة الدكتور محمد لمين دباغين
تاريخ النشر :	2018
عدد الصفحات :	277ص
Ill. :	غلاف كارتوني
الأبعاد :	28*21سم
الماديات المرافقة :	قرص مضغوط
اللغة :	عربي (ara)
الكلمة المفتاح :	Département de sociologie  Department of Sociology  قسم علم الإجتماع  : الإدارة؛التسيير الإداري؛الإدارة الإلكترونية؛المورد البشري؛إدارة الموارد البشرية؛إدارة الموارد البشرية الإلكترونية؛السلوك التنظيمي.
خلاصة :	تعالج الدراسية التالية؛موضوع الإدارة الإلكترونية ودورها الفاعل في تطوير إدارة الموارد البشرية،انطلاقا من تناولنا المؤسسة الجزائرية كأنموذج،عن طريق تفعيل وظائفها ومهامها،والرفع من مستوى أدائها الوظيفي،مع محاولة إدخال تحسينات جذرية على مستوى هياكلها وأقسامها،ومختلف أجهزتها؛فالإدارة الإلكترونية منظومة تكنو-اجتماعية إدارية متخصصة،ذات طبيعة تقنية حديثة متكاملة الجوانب،بين موارد مادية وبشرية،تسعى لعصرنة وتطوير الوظائف والأنشطة الإدارية المختلفة،وفق المقاييس العصرية لتحديث المؤسسات،عن طريق الاستغلال المحكم لمصادر المعلومات،بغية تحقيق مكاسب للمنظمة وأفرادها ومتعامليها، وهذه المكاسب تستدعي مجموعة متطلبات وركائز تتسم بالخصوصية،واكتسبت خصوصيتها،من خصائص الإدارة الإلكترونية واحتياجاتها ليتم تحقيقها على أكمل وجه،وذلك انطلاقا من تلاحم وتكاثف أصول المؤسسة المعنوية والمادية، من قوى بشرية وموارد مادية وهيكلية.ومن هنا تبرز أهمية دراستنا؛وذلك من محاولتها الإحاطة وتطويق التجربة الجزائرية نحو تطبيق هذا النظام الإداري الإلكتروني في مختلف مؤسساتها خاصة العمومية منها،فتناولنا جهاز إدارة الموارد البشرية،لأهميته التنظيمية،ومركزه الوظيفي،ووظائفه الإدارية المختلفة والحيوية،والتي تشكل جوهر عمل المؤسسة وعصبها،وخلصنا إلى التأثير الفعال والجوهري لهذه المنظومة التكنو-إدارية على إدارة الموارد البشرية،وضرورة بذل الكثير من الوسع والطاقة والجهد،من طرف الإدارة الجزائرية فيما يخص تعزيز إجراءات التحول،ومحاولة إنجاحه على أكمل وجه
في الخط :	http://dspace.univ-setif2.dz/xmlui/handle/123456789/1183

تسيير الموارد البشرية في ظل الإدارة الإلكترونية [نص مطبوع ] / ايمان ايت مهدي, مؤلف ; عيشور نادية, Directeur de thèse . - سطيف [الجزائر] : جامعة الدكتور محمد لمين دباغين, 2018 . - 277ص : غلاف كارتوني ; 28*21سم + قرص مضغوط.
اللغة : عربي (ara)

الكلمة المفتاح :	Département de sociologie  Department of Sociology  قسم علم الإجتماع  : الإدارة؛التسيير الإداري؛الإدارة الإلكترونية؛المورد البشري؛إدارة الموارد البشرية؛إدارة الموارد البشرية الإلكترونية؛السلوك التنظيمي.
خلاصة :	تعالج الدراسية التالية؛موضوع الإدارة الإلكترونية ودورها الفاعل في تطوير إدارة الموارد البشرية،انطلاقا من تناولنا المؤسسة الجزائرية كأنموذج،عن طريق تفعيل وظائفها ومهامها،والرفع من مستوى أدائها الوظيفي،مع محاولة إدخال تحسينات جذرية على مستوى هياكلها وأقسامها،ومختلف أجهزتها؛فالإدارة الإلكترونية منظومة تكنو-اجتماعية إدارية متخصصة،ذات طبيعة تقنية حديثة متكاملة الجوانب،بين موارد مادية وبشرية،تسعى لعصرنة وتطوير الوظائف والأنشطة الإدارية المختلفة،وفق المقاييس العصرية لتحديث المؤسسات،عن طريق الاستغلال المحكم لمصادر المعلومات،بغية تحقيق مكاسب للمنظمة وأفرادها ومتعامليها، وهذه المكاسب تستدعي مجموعة متطلبات وركائز تتسم بالخصوصية،واكتسبت خصوصيتها،من خصائص الإدارة الإلكترونية واحتياجاتها ليتم تحقيقها على أكمل وجه،وذلك انطلاقا من تلاحم وتكاثف أصول المؤسسة المعنوية والمادية، من قوى بشرية وموارد مادية وهيكلية.ومن هنا تبرز أهمية دراستنا؛وذلك من محاولتها الإحاطة وتطويق التجربة الجزائرية نحو تطبيق هذا النظام الإداري الإلكتروني في مختلف مؤسساتها خاصة العمومية منها،فتناولنا جهاز إدارة الموارد البشرية،لأهميته التنظيمية،ومركزه الوظيفي،ووظائفه الإدارية المختلفة والحيوية،والتي تشكل جوهر عمل المؤسسة وعصبها،وخلصنا إلى التأثير الفعال والجوهري لهذه المنظومة التكنو-إدارية على إدارة الموارد البشرية،وضرورة بذل الكثير من الوسع والطاقة والجهد،من طرف الإدارة الجزائرية فيما يخص تعزيز إجراءات التحول،ومحاولة إنجاحه على أكمل وجه
في الخط :	http://dspace.univ-setif2.dz/xmlui/handle/123456789/1183